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不懂邀功的員工,永遠做不了領(lǐng)導(dǎo)

添加時間:2020-03-12 15:35:15
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      職場上永遠有兩種人最典型,一種是和所有人都保持良好關(guān)系,而且每做一件事都能被人知道;另一種是默默無聞,沒有存在感,即使做出了驚人業(yè)績,也會被問一句“誰???哪個部門的?”

  而如果碰到升職加薪的機會,前者往往無往不利,即使沒有后者優(yōu)秀,領(lǐng)導(dǎo)們還是會把機會給那個愛表現(xiàn)的人,而不是默默耕耘的無私奉獻者,這是為什么呢。


  你不邀功,領(lǐng)導(dǎo)看不見你!

  室友朵朵最近老拉著一張臉,和她打招呼也不理,問了好幾次才說是工作上的事,她說自己在考慮辭職,已經(jīng)在寫辭職申請了。我問她為啥,她說有小人使壞,領(lǐng)導(dǎo)眼瞎,她不想在一個看不到自己價值的公司里待下去了。

  原來公司來了新同事小芳,成了朵朵的新搭檔。小芳人活潑嘴甜,但業(yè)務(wù)能力不行還粗心。朵朵讓她整理數(shù)據(jù),每次交上來的表格都不過關(guān),朵朵還得重返工。而且每次做完表格發(fā)給大家的時候,小芳還總會跑到頂頭上司那里說:領(lǐng)導(dǎo),我把表格做好發(fā)給大家了,您看看收到?jīng)]。

  不僅如此,小芳時不時總是會帶一些零食給領(lǐng)導(dǎo),剛剛和同事吃飯,看您還在忙,給您帶了杯拿鐵。而且小芳和所有人的關(guān)系都不錯,今天請大家吃零食,明天給大家買飲品,雖然業(yè)務(wù)不怎么樣,但大家都愿意幫助她,沒過三個月小芳就轉(zhuǎn)正了。

  然后最近朵朵部門有一個晉升的機會,領(lǐng)導(dǎo)直接就提拔小芳做朵朵部門的負責(zé)人,說她人機靈干活兒又利索,有領(lǐng)導(dǎo)能力。

  “她有什么領(lǐng)導(dǎo)能力,剛來的時候連個Excel求和都不會,表格都是我?guī)退牡摹3藭镯毰鸟R還會做什么?”朵朵對著我特別生氣地抱怨道。

  盡管朵朵特別生氣,但在我看來領(lǐng)導(dǎo)的提拔是沒有問題的。朵朵性格有些內(nèi)向,人確實靠譜,做事情井井有條,但就是不會表現(xiàn)自己,和同事的關(guān)系也不溫不火。而小芳盡管在業(yè)務(wù)上可能不如朵朵,但她掌握了職場上最主要的一個技能:表現(xiàn)自己,刷存在感。

  職場不是學(xué)校,最后的成績總會有一個數(shù)字來說明,大多數(shù)時候大家的努力都不會被看到,你得努力表現(xiàn)自己,才能贏得機會。比如小芳在日常和領(lǐng)導(dǎo)的互動中,積極匯報工作,領(lǐng)導(dǎo)就會對小芳的工作內(nèi)容有大致了解,久而久之就會對她加深印象。那升職加薪的時候肯定是先會考慮到小芳,因為朵朵對他來說,就是個不出錯的陌生人。

  誰會提拔一個陌生人呢?

  你不邀功,功勞就是別人的。

  朋友洋洋給我講了他剛?cè)肼毜囊欢谓?jīng)歷。

  洋洋和他的同事A是一個team,兩人負責(zé)公司的運營。因為公司小,業(yè)務(wù)很少,所以平時也沒什么事情。后來接了一個大客戶,洋洋負責(zé)出文案,同事A負責(zé)溝通,兩人配合很好,客戶反饋一致好評。

  月底開例會的時候,老板在會上特別夸獎了同事A,說客戶反映同事A善溝通,協(xié)調(diào)能力強,而且文案能力也不錯,能準(zhǔn)確把握客戶的要求,希望下次還能合作。

  洋洋聽著聽著就疑惑了,文案從頭到尾都是自己寫的,同事A也僅僅是在中間做協(xié)調(diào)溝通的活兒,自己經(jīng)常半夜還在改稿子,怎么就變成是同事A文案寫得好了?

  然而這個時候,洋洋也不好打斷領(lǐng)導(dǎo)的講話,說文案是自己寫的。后來他問同事A,為什么不否認文案的事情,同事A說:文案我也有提建議,也沒錯啊。

  漸漸地,同事和領(lǐng)導(dǎo)有什么需要運營部門支持的工作都會找到同事A,而洋洋漸漸淪為同事A的下屬,即使洋洋有想法建議也得經(jīng)過同事A同意才能做。

  同事A變成了洋洋的領(lǐng)導(dǎo)。

  后來洋洋總結(jié)自己這段職場經(jīng)歷說,職場上的謙讓就是給自己挖坑,如果自己不爭取,就把功勞讓給了別人。

  邀功的正確姿勢,我的功勞我做主

  1 隨時匯報工作

  不管是做了一張表格,還是給客戶寫了一篇軟文,都要隨時向你的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,給自己的工作加上名字,不要讓其他人隨意認領(lǐng)。

  2 曬自己的工作

  在工作群里曬自己的工作就是最好的表現(xiàn)方法。比如IT部門的同事會在群里說“經(jīng)過幾日奮戰(zhàn),終于修復(fù)了產(chǎn)品的bug”;設(shè)計部的同學(xué)會把活動海報發(fā)在群里,示意大家轉(zhuǎn)發(fā)等等,一來可以讓大家認識你,二來大家能熟悉你的工作內(nèi)容。

  3 和同事保持良好關(guān)系

  職場上,切忌與人交惡。與所有人保持良好關(guān)系,溝通順暢,才能獲得同樣的競爭機會。比如默默無聞伏案工作的人,其實就是不會經(jīng)營職場人際關(guān)系,公司有什么新的項目新的機會肯定不會找這些人,因為不光同事不了解你,領(lǐng)導(dǎo)不了解你,大家都不了解你,又怎么開展工作呢?

  總說職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場,這話其實有一點都沒錯。脫穎而出、出類拔萃從來都是給那些隨時表現(xiàn)自己的人。

  

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