然而他們卻往往忽略了從自身來找原因，他們從來也沒有想過要換位思考一下：“假如你是老板，你會用現在的自己嗎？你會提拔現在的自己嗎？”

　　每個人的一生都會經歷專屬于自己的職業階段，并且在每個階段里要做些什么事情，你都要有自己清晰的目標和規劃，你需要不斷的提高自己的技能，要經常檢視自己的技能和職業的需求是否相符，而不是一味的去抱怨職場的“不公”。

　　假如某一天你去飯店吃飯，當你進店后發現所有的員工都在低頭玩手機，你會有什么感覺？

　　假如某一天你身旁的親朋好友生病了，你送他去醫院的時候，醫生告訴你等我玩完這一局斗地主再給他看病。

　　假如某天老板要求一個員工去完成一個創意方案，而員工只是按照老板的要求認真努力的完成了這個方案，卻沒有任何創意而言，如果你是這個老板你會怎么做？如果這個員工是你呢？

　　假如你是老板，你會聘用現在的自己嗎？

　　可能不同的人會從不同的角度來看待這個問題，從而會得出不同的答案。但是對于一個老板而言，這句話更應該是一個員工進行自我反省之后的結論。有哪個老板不希望自己的員工熱愛自己的企業？又有哪個老板不希望員工不是為了完成工作而工作，而是當成自己家的事情來做，即使最簡單的工作都要把它做完美。

　　這句話從根本上來說，不應該是老板問出來的，而應該是員工換位思考后，對自己提出的問題。當你在工作中抱怨越來越多的時候，你是否會從自身方面來進行反思？比如：工作這么多年來，自己的技能提高了多少？現在的崗位最需要具備什么技能的人，而需要的這些技能自己是否全部具備？老板提拔了新人，而新人又都有哪些超越自己的技能？老板為什么會提拔一個新人？自己和他的差距在哪里，又有多遠？你是否知道當前公司發展的大致方向和所需要的人才？這一系列的問題都是值得你進行深入反思的。

　　就當前的社會而言，當老板給你一個平臺的時候，你就要珍惜這次機會，要對自身提出更高的要求，你一定要明白，只有在這個平臺上你做的足夠精彩，那么你的未來才能足夠精彩。

　　所以，作為現代職場社會的一員，你一定要明白一味的抱怨不會起到任何效果，你要有針對性的進行換位思考，時常進行反思，這樣你才能知道自己的不足之處在哪里，自己和他人的差距在哪里，這樣你才能做到快速提高。