在職場中，看人是非常重要的。領導要用人，得看人，看找個人能不能擔得起重任。同事之間來來往，也得看人，看找個人是不是值得深交，是不是能夠一起進步。所以，要看出一個人是不是潛力股，非常關鍵。

　　想要判斷一個人是不是潛力股，可以從以下三個方面進行判斷。

　　1.沉下去。

　　沉下去，工作實起來。

　　看一個人有沒有潛力，看得是一個人能不能沉下去。

　　工作的時候，沉下去，心無旁騖，能夠細心研究，非常認真，能夠把工作的每一點都琢磨透。

　　有的人工作的時候，心浮氣躁，就是想交完工作了事，對于工作還是不熟悉。

　　在我們工作的過程中，發現有些人確實就是這樣，看起來工作的時候急急忙忙、風風火火，但是交來的材料還是有很多錯誤，這就說明他們在工作的時候沒有沉下去，沒有把工作琢磨透，做的工作看起來多，但是經不起檢查。工作基礎不扎實的后果就是，每次交上來的工作，都是一堆錯誤。

　　沉不下去，工作能力不行，當然沒有升職的可能了。

　　2.穩重。

　　穩重，其實就是會情緒管理。如果一個人管理不好自己的情緒，那么會有很大的影響。

　　有句話說得好：沖動是魔鬼，如果一個人管理不好自己的情緒，在外界稍有刺激的情況下，很難做出正確的決定，很難約束好自己的言行。

　　而且呢，情緒還是有一定的傳染力的，會造成踢貓效應，在家里情緒不高興了，然后把情緒帶到工作里來，影響到其他人的情緒。

　　在遇到緊急事件的時候不緊急，在遇到突發事情的時候冷靜處理。

　　古之所謂豪杰之士，必有過人之節、人情有所不能忍者。匹夫見辱，拔劍而起，挺身而斗，此不足為勇也。天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒；此其所挾持者甚大，而其志甚遠也。

　　能夠管理好自己情緒的人，未來必然會有發展。

　　3.刻意練習。

　　做事的時候，有些人會因循守舊，還是按照原有的方法去做，這樣在工作的過程中，進行的就是重復勞動，自己的工作能力并沒有任何的提升。而有些人在工作的時候，是極力避免出現這種情況。

　　有的人在工作的時候，會主動問自己幾個問題：

　　上次做這個工作的時候，我有哪些地方做的不夠好？有哪些環節可以完善？這樣通過反思和刻意練習，工作能力提升的就比較快。

　　這就是為什么有人工作了十年，卻無法成為專家，而有的人工作兩年，卻進步那么快的原因。

　　判斷一個人是不是潛力股主要看這三個方面，相信能夠在某種程度上識別職場中的潛力股。當然做好這三個方面，你也會成為潛力股。