公司賬面上基本沒有資金，老板已經(jīng)出國。公司電腦等設(shè)備都是租賃的，包括我拿走的那臺。公司不愿意給出薪資發(fā)放的具體時限。拖欠我的薪資有兩萬多元，電腦價值一萬多元。我該如何處理拿回來的電腦？我當(dāng)前存在的風(fēng)險有哪些？我有多大可能性拿回全額工資？有哪些方式可以更快、更有效地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　答疑

　　公司沒有發(fā)工資，公司是過錯方，你可以申訴；你擅自拿走公司的電腦，則你是過錯方，你已經(jīng)觸犯法律了。

　　原本你是受害者，但是你拿走公司的財物，情況就急轉(zhuǎn)直下了。

　　公司拖欠或者干脆就不發(fā)放工資給員工，這是法律所不允許的，任何一個員工都可以拿起法律的武器給自己維權(quán)。我們可以收集好相關(guān)的證據(jù)，證明你與公司的雇傭關(guān)系，證明你是正常上班，正常工作，然后證明公司的確沒有支付工資給你。做好這些準(zhǔn)備后，先申請勞動仲裁，看如何裁定。如果你不滿意，也可以直接請律師起訴公司。這是你的自由和權(quán)力。

　　現(xiàn)在的情況是，你拿走了公司的財物，這個性質(zhì)就不一樣了。公司可以直接反訴你。你從原本的受害者變成了侵犯者。現(xiàn)在你要怎么做才能挽回局面呢？

　　第一，主動歸還電腦，并告知公司自己當(dāng)時著急就帶走了。

　　盡管這樣的說法有些“撒謊”的意味，但這個時候你必須想辦法“抹掉”因為公司不發(fā)工資而故意拿走電腦的事實。只要歸還了，你的過錯就減小了。

　　第二，申請勞動仲裁介入討薪。

　　你收集掌握了足夠的證據(jù)后，先跟公司攤牌，告知你接下來的打算，如果公司還是不愿意支付工資，或者的確沒有錢支付，那只能請勞動仲裁介入。但是，由于公司賬面上沒有錢，即便仲裁介入了，要在短時間內(nèi)拿到錢估計是不太可能的，所以你要有心理準(zhǔn)備。

　　第三，依靠集體的力量。

　　我相信公司拖欠的不僅僅是你一個人的工資，肯定還有其他同事的工資。你現(xiàn)在若把大家集合起來，進(jìn)行集體維權(quán)，要回工資的成功率和有效性會更高。