職場上，一些人只關注自己個人能力提升，而忽略一個現(xiàn)實問題，那就是如何讓自己的能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

　　一位職場朋友找老王做職業(yè)咨詢，說自己畢業(yè)6年，職業(yè)發(fā)展得一塌糊涂，走得非常不順，想通過考研來改變這個狀況。

　　老王就問他，你職業(yè)發(fā)展不好，就是因為你沒有研究生學歷嗎？

　　他說不是。既然不是，你考研的目的又是什么呢？逃避還是其他？

　　老王認為，考研已經(jīng)不是解決你問題的關鍵，為什么還要采取逃避現(xiàn)實的方式去考研呢？

　　還有一位職場朋友，39歲，職業(yè)發(fā)展相對不錯，但這次因為公司裁員被裸辭后，他連續(xù)3個多月沒有找到工作。老王和他溝通中，發(fā)現(xiàn)他能力不錯，屬于那種“只會低頭拉車，不會抬頭看路”的職場人，更不會展示自己的能力，也不喜歡對外交流，找工作只靠網(wǎng)絡投簡歷的方式進行。

　　老王建議，作為職場人，你在做好自己工作的同時，也要多與外界接觸，多了解外面精彩的世界，至少與30位資深、專業(yè)獵頭保持聯(lián)系，這樣，你才能抓住外面的好機會。同時，老王向他介紹了幾位專業(yè)且靠譜的獵頭。在老王寫這篇文章之前，他已經(jīng)接到一家公司的offer，雖然薪資沒有達到他的滿意度，但總比在家閑置來的好。

　　老王認為，作為職場人，所有的努力都是為了抓住機會，一定要有抓住機會的能力。真正好的機會都是稍縱即逝，只有時刻準備的人才能把握住。如果你與外界絕緣，你根本獲得不到有效信息，何來好的機會呢？老王曾向一位職場朋友建議，在入職新公司第二年起，你就要開始了解外面的機會、多與獵頭保持互動，不排除遇到更好的機會，因為好的機會總是可遇不可求。

　　對于職場人，如何才能抓住外面的機會呢？老王認為，想抓住外面的機會，你必須具備以下5點能力，不然，即使機會來了，也是別人的，與你無關。

　　1、系統(tǒng)化和體系化的知識，以及一技之長的能力，是你行走職場的基礎能力。這一點是老王經(jīng)常提到的內(nèi)容，今天再啰嗦一遍。老王想說，人到了30歲后，如果還沒有一技之長，才是最可怕的事情，因為你隨時都有被替代或被裸辭的風險，也可能很長一段時間找不到工作。

　　2、不裝不演和控制情緒，是別人愿意交往的基礎。職場上，有時候你想和別人交往，但是別人未必愿意和你交往。別人眼里你的語言和行為近似迎合討好，導致對方愈發(fā)從內(nèi)心忽略或者輕視你。什么原因?qū)е聞e人看不上你呢？老王認為，除了你不會控制自己情緒外，更是因為你愛裝、更愛表演。

　　現(xiàn)在高節(jié)奏的職場，沒有人愿意為你的認知去普及教育，而是有選擇地交往對象。如果你比較愛裝，那些討厭愛裝的人，都會遠離你。因為裝逼容易遭雷劈的。

　　還有，就是愛表演的人。所謂愛表演就是，當你真誠的和他交流時，對方總給人不真誠、不真實，采用表演的方法和你交談。老王想說，不管是誰，如果你遇到了，都會煩敢的。你第一想到的就是趕快離開，永遠不愿意和這樣的鬼東西見面了。

　　以上兩點是你的內(nèi)力，如果你不具有內(nèi)力的話，老王建議，還是先練好內(nèi)力，否則你根本無法行走職場江湖。

　　3、跟對領導是你成功的前提。你總會碰見這類人，他們經(jīng)常說自身能力強，不用跟領導就可以完成一切。如果你也這樣想，說明你心智還不成熟。真正的職場人，不管是誰，都需要跟對領導，因為跟對領導，能讓你事半功倍。

　　上周，老王為一位職場朋友做職業(yè)咨詢，其中一個問題是：領導跳槽，要不要跟著去？當老王對他深入了解后，老王建議他跟隨。因為他大學畢業(yè)就一直跟著這位領導，畢業(yè)5年，薪酬已經(jīng)超過40萬。這樣的領導，還是非常值得跟隨的。當然，判斷的依據(jù)還有很多，在這里不贅述，需要職業(yè)咨詢的朋友，可以找老王私聊。

　　關于到底什么樣的領導才值得你追隨呢？老王簡略回答五點：一、把你當自己人看待；二、愿意教你處理復雜問題的能力；三、當你做錯事，敢吵你、又不嫌棄你、還愿意教你；四、愿意教你為人處世和介紹他身邊高人給你；五、讓你掙到錢。

　　老王建議，如果你碰到這樣的領導，必須死心塌地地跟隨。這樣的領導值得信任。

　　4、個人職業(yè)品牌是你最值錢的資產(chǎn)。沒有個人職業(yè)品牌，就等于在職場江湖中裸奔。很多人在講個人品牌，但老王想說，如果你的個人品牌不能和你職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，都是忽悠。真正的個人品牌，必須是圍繞你的職業(yè)發(fā)展進行的。關于個人職業(yè)品牌塑造的文章，老王已經(jīng)寫過很多了，如果你想學習個人職業(yè)品牌打造，可以參與老王“兩天一夜”的訓練營，在不斷復盤過程中，讓你真正學會如何塑造個人職業(yè)品牌。

　　職場人想打造個人品牌，一定不能硬邦邦地套用理論或別人的成功案例，而是要根據(jù)自己工作的實際情況進行。別忘記了，你身在職場，還不斷打造你個人職業(yè)品牌，一定會引起你的直接老板不滿意，或者透露出你很強的競爭力，你一定會被干掉的。因為任何直接老板都不愿意培養(yǎng)一個可以自己干掉的狼。

　　如果遇到這樣的場景，所有的個人品牌理論就都失效了。那么又該如何打造呢？老王在自己提出的“職業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)品牌金三角”概念中，給出了詳細的解決方案。比如你可以采取與項目捆綁的方式進行，也可以幫助直接老板打造個人品牌，用直接老板的個人品牌來帶動你的個人職業(yè)品牌等等方式進行。這樣，你不但不會被你的直接老板干掉，還會獲得直接老板的支持。

　　具體如何做，老王會在以后的文章，分別展示，給用戶更詳細的解決方案。

　　5、保持與外界信息溝通，可以讓你更值錢。老王認為，我們現(xiàn)在所有的努力，都是為了我們能抓住更好的機會，讓自己更值錢。想抓住好的機會，你不和外界交流和溝通，就等于建造的城堡沒有入口。

　　真正的職場高手，都是在做好自己工作的同時，不斷與外界保持聯(lián)系，增加自己獲取機會的次數(shù)，更是為了抓住適合自己的機會。

　　老王認識一位候選人，個人能力不算很強，但是他的薪酬卻是比他能力強的同事多很多。你一定會質(zhì)疑“不可能”，可是經(jīng)老王核實，就是因為他經(jīng)常與外界互動，及時地抓住了適合自己的機會。