不得不承認，大多的時候，身邊的同事總是抱著看熱鬧的態度，希望看到「我」一不小心就認栽。畢竟誰不希望在「公平競爭」面前，獨領風騷呢？于是，一些同事「打死」也不愿意說出口的職場潛規則應運而生。

　　很多人總是去問別人，職場潛規則到底是什么？規則有很多，適合自己的才是最好的。想要學習別人的經驗，人家未必肯教你，如果你認真的去按別人教你的套路出牌，可能已經步入了別人給你設定好的「陷阱」，今天帶你了解只有經歷過才會懂的規則。

　　01

　　老板覺得我會做，但我覺得我不行

　　有人會遇到這樣的情況，總是懷疑自己的能力，面對領導下達的任務還沒有開始，內心就已經退縮了。不會、不懂、不知道不可怕，接著就是了。

　　深入去了解本部門行業的本質，站在圈外看全貌，了解現狀，結合自身所在的位置有針對性的去開展工作。然后了解一下存在的問題和困難，需要上級幫助解決哪些？需要別的部門幫忙輔助什么？最后能達到一個什么樣的效果！

　　02

　　同事離職之后，我們才成為了朋友

　　前陣子也專門討論過這樣的話題，同事之間是否能成為朋友？

　　我的答案是否定的。同事之間從來不談論工作以外的話題，偶爾的笑料也是一筆帶過。我們有各自的朋友圈，除了能看到對方經常發布工作上的，其他的很少能看到。因為，誰也不想讓同事看到自己的生活圈。

　　朋友是經過漫長歲月的磨礪，大家一起努力，一起經歷很多喜怒哀樂，慢慢形成的一種相互信任的關系。同事之間根本經不起時間的考驗，或許還沒有到那種地步就已經足夠看清一個人的本質。

　　有利益鏈大家就是好同事，沒有利益的時候翻臉無情，大家以后可能老死不相往來。

　　或許有一天遇到了以前的同事，大家觀感不錯，沒有了任何單位上的交集，或許能成為朋友。

　　03

　　工作后，你悟出了什么職場中的道理？

　　我是一個特別注重小節的人，只要是遇到工作上的事可以做到細無巨細。畢竟吃過的虧不比吃的鹽少，現在回想看看，工作中應該做到有始有終，領導要求就要及時回復。

　　不管工作中出了什么困難，要讓領導實時掌握這些過程。

　　一個人的職場標簽一旦被打上烙印，很有可能會是「一輩子」。

　　在工作中，踏實、實干、靠譜這些字眼是一個人十分重要的品性，也決定以后成長的空間。

　　04

　　職場新人該去討好一些老員工嗎？

　　家里的老人們總會教導我們，到了單位一定要手眼勤快，多干活、少說話沒錯。

　　這樣的事在80年代非常務實，在部隊中也很實用，但是用到現在的職場就有故意討好的嫌疑了，在別人眼中意味著你就是一個「有心眼」的人，不是自己的活，你替別人干了，別人怎么辦？

　　這種行為不但不會留下好印象，還會得罪一些人。

　　05

　　溝通很簡單，就像整理衣服

　　我們都知道整理自己的衣柜，如果想好好的整理一下其實是一件很講究的事情。

　　衣柜里有上衣、有襯衣、有毛衣、有褲子、西裝、內衣等等。

　　如果想整理的干凈整齊就需要分門別類。

　　溝通就是這個道理，明明內心有很多想說的話，遇到領導的時候就是不知道該怎么表達，這就很傷神了。

　　靜下心，好好的理理自己的思路，那些先說，那些后說，最終的結果是層次分明的把想說的話表達出來，讓別人聽了很有層次，也側面的表達你對工作的態度。