在工作中，找工作的必要程序之一就是寫簡歷。無論是在網(wǎng)上尋找工作還是在現(xiàn)實中面試，簡歷都是至關(guān)重要的。關(guān)于簡歷撰寫，業(yè)內(nèi)似乎有一條潛規(guī)則：如果工作經(jīng)驗不足半年，最好不要填寫簡歷。這樣合適嗎？

　　首先，小編不鼓勵任何人說謊。誠實是人的基本素質(zhì)。隨意修改工作經(jīng)驗本質(zhì)上是故意欺騙公司。這并不在乎職業(yè)，在乎性格，但忽略了無關(guān)緊要的職業(yè)道德。僅出于美化簡歷的目的，工作實際上不會影響簡歷上的個人演示。那么，您如何利用不到半年的工作經(jīng)驗?zāi)兀?/span>

　　問問自己，這種工作經(jīng)驗是否有用？

　　工作經(jīng)驗有用嗎？從簡歷的角度來看，每個人都知道太多的短期工作經(jīng)驗會影響簡歷的成功率，很多人會在不到半年的時間里不自覺地過濾掉工作經(jīng)驗。實際上，這種想法并不完全正確。如果在騰訊工作了半年，是否仍會抹殺這種經(jīng)歷？因此，評判標(biāo)準(zhǔn)不是工作經(jīng)驗的長短，而是對自己有積極影響。如果確實是短暫而失敗的經(jīng)歷，讓自己和新公司忘記那段不愉快的時光和經(jīng)驗，但如果是簡短有效的工作經(jīng)驗，則可以直接反映在簡歷上。畢竟，盡管時間很短，但它是一次絕佳的體驗，可以肯定地增加簡歷的分數(shù)。

　　空窗期怎么辦？

　　刪除工作經(jīng)驗沒有錯，但這會產(chǎn)生一個窗口期。別忘了工作場所還有另一個潛規(guī)則：如果求職者的空著的職業(yè)生涯時間超過半年或一年，許多公司只會拒絕考慮雇用。如何在您的簡歷中彌補這個窗口期？第一種方法是將其保留為空白，最佳時間不應(yīng)超過四個月。第二種方法是填寫學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以免出現(xiàn)空白。

　　如何以很少的工作經(jīng)驗來提高簡歷？

　　如果工作經(jīng)驗確實沒有優(yōu)勢，請強調(diào)您強大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補缺乏的工作經(jīng)驗，并輔以大量真實而詳盡的示例。您只需在簡歷中聲明已熟悉最新趨勢和技術(shù)，并可以立即將其應(yīng)用于您的新工作。而且，如果您希望人力資源部門看到您勤奮的一面，則應(yīng)在簡歷的工作技能部分中強調(diào)“努力工作”，“可彌補您缺乏工作經(jīng)驗的適用技術(shù)”等。這將給您未來的雇主留下深刻的印象。

　　實際上，畢竟簡歷所能反映的仍然是有限的。找到一份好工作最終取決于個人的能力。在職場，我們應(yīng)努力積累自己的工作實力，這樣才能在再次尋找工作時脫穎而出。