門技術科劉科長覺得今年馬上就要退居二線了。于是找到了樂樂，我馬上就要從科長位置上下來了。但是，這個位置我不想給別人，很看好你，給你留著，你要有思想準備，一定要好好把握住機會，加油啊。
樂樂，又不好意思拒絕，事后，給自己最好的哥們說了，我真的不想干這個科長，只想做個普通員工，干好本職工作。當時，怕折了科長的面子，就沒有當面回絕。
哥們說：“這就不好辦了，要不就不要表現的這么積極就行”。
是啊，我不主動，他還能硬讓我當不成嗎？樂樂心里這么想著！
一周后
劉科長又把樂樂叫到了辦公室：“最近有個行業精英的競賽，我們科里推薦你去，你可一定要好好的把握機會”。
樂樂當時就急了：“科長，我不行吧，這么好的機會留給別人吧”。
科長：“你傻啊，我專門把這個指標留給你，如果你能爭氣一點，拿個獎回來，接班不是更容易了，明白嗎？”
樂樂唉聲嘆氣的回來跟哥們說：“這可怎么辦？科長還專門強調這指標是留給我的”
那你為什么不直說，不想參加！
“我干脆先報名，然后名次靠后不就行了”，樂樂心里已經這么想好了。
三日后
王總在精英選拔賽上做了動員大會，鼓勵選手們一定要努力，不要辜負他對大家的期望。
樂樂悶悶不樂的回來向哥們訴苦：“這下怎么辦？王總高度重視這個競賽”
哥們：這不正好遂了你的心愿，隨便搞搞，得不到獎事后就說能力有限。
樂樂：各級領導都這么重視，我不能拖大家的后腿呀，要是因為這樣搞砸了，我這心里也過意不去。可是，又怕萬一拿獎了，回來讓我接任科長怎么辦？真是苦惱！
哥們：實在不行就提前找個理由，裝病直接退賽?
樂樂：這怎么行，要是這樣，我以后在單位還怎么混，領導怎么看我！
哥們：哎，你要是早點拒絕就不會這么傷腦筋了，一步步被逼到這步田地，只能硬著頭皮上了。
樂樂：算了，不想了，還是好好的參加比賽，真拿獎了，我在跟科長挑明，也算是對得起他了。
一個月后
王總：我們公司的參賽隊這次獲得了全體第二名的好成績，我代表公司對他們表示熱烈的祝賀，感謝他們為我們掙得了榮譽。
樂樂：。。。。。。沒想到真的得獎了
于是來到了科長辦公室
樂樂：科長，這次競賽沒想到真的拿獎了
科長：嗯，干的不錯，挺好的
樂樂：那提拔的事，其實我。。。。
科長：放心，我給你操著心呢！借著這次得獎的機會，我給王總已經說過這件事了。
樂樂：。。。。。
這下麻煩了，都已經讓王總知道這個事了，這怎么辦？
哥們：不行就找到王總，直接跟他說明情況，免得你難受。
樂樂：如果這樣，我不是越級匯報了嗎？不合適吧
哥們：都這樣了，你還有什么好辦法嗎？實在不行就接班吧，不過這樣的話，你本身不想干，真接班了，肯定有人背后說你的壞話，認為你送禮了。到時候你再說真的不是故意的話，別人更加惱怒你，你也會很痛苦，間接的阻撓了別人上位的機會。
樂樂：不管了，明天就找王總說去，相信領導也不至于為了這點小事難為我。
第二天
王總，給您匯報個事？
什么事？
樂樂：是這樣，前陣子劉科長應該給您匯報過。
王總：什么，我怎么不記得？
樂樂：就是那個競賽后得獎的話，劉科長說讓我接班的事。
王總：行了，把你自己的工作干好就行了，我已經明白你的想法了，有關人事調整的事，領導自然會考慮，如果沒有其他的事，你先回去吧！
樂樂又回來訴苦了：領導根本沒有給我解釋的機會，人在職場，身不由己啊！
哥們：既然領導都這么看好你，不如你就愉快的接受吧，以后再說。
樂樂：看來真的沒有辦法了。
年底
王總：今年公司業績大好，為了提倡多勞多得的原則，原技術科劉科長升任生產處處長，技術科長一職由張大中接任。
哥們：樂樂，你想多了。
樂樂：。。。。。。
事后，樂樂來到劉處長辦公室。
劉處長：樂樂，科長的位置讓張大中接任了，你可不要多想，要正確看待才好。
樂樂：處長，其實我真的沒有多想，我自始至終都沒有想接這個科長的位置。
處長：你這算什么話？
樂樂：我實話實說啊！
處長：樂樂，我真的是盡量幫你爭取了，但并沒有給你打包票，得獎就一定能行，只是說這樣能加分不少。
樂樂：我知道的，但我本來就沒有這個想法，是真的，不騙你。
處長：。。。惱羞成怒，你也是個老員工了，怎么這么拿不起放不下！給我寫份檢查，一定要深刻。
寫在最后
你覺得我能干？可是我真的沒有這個想法！領導都說了，要提拔你，連你自己最后都相信并默認了，事實證明，最后還是跟你無緣！
你覺得你能干的時候就能干了？
職場上，領導通過這樣的方式來激發員工的熱情，如果我們全信了，只能說是大大的傻瓜。
平時多努力工作，領導就會給你特殊照顧？想多了！
關鍵時候替領導背鍋，下次有好事，領導就會想著你了？認真一點好不！
領導不管什么時候考慮的就是整體的利益，至于說你說你能干，領導說，我并不清楚這個事。你說你替領導背了鍋，領導說，根本沒有這回事。
只有你認真了，當回事了，你生氣，找領導抱怨，領導可能一臉懵。
職場就是一個鍛煉的大熔爐，百煉成鋼，所處位置不同，考慮問題也各不相同。為了各自的利益，可以毫無節操的犧牲別人的利益。
