很多畢業(yè)生在面臨找工作問(wèn)題上都喜歡單打獨(dú)斗，但是不得不承認(rèn)人多力量大是一個(gè)很重要的信息，當(dāng)一個(gè)人的資料收集不夠時(shí)，集合集體的力量總是會(huì)更加的有效果，而應(yīng)屆畢業(yè)生如何找工作，需要注意的點(diǎn)都在這里了。

　　在這么一個(gè)追求大數(shù)據(jù)的時(shí)代，不說(shuō)點(diǎn)數(shù)據(jù)總歸有點(diǎn)不好意思。首先對(duì)于簡(jiǎn)歷投遞一定要做到海量投放，不要將目光縮短在僅有的幾家公司上。古人都說(shuō)不要把雞蛋放在同一個(gè)籃子里，多投簡(jiǎn)歷就是給自己增加面試的機(jī)會(huì)，這樣多了解才能選到自己滿意的工作。之所以海投，是因?yàn)樽约翰磺宄约核瞄L(zhǎng)的事物，以及興趣點(diǎn)所在，相信這是大學(xué)生的通病吧。

　　簡(jiǎn)歷如何投出？說(shuō)到這里，首先需要說(shuō)一些省時(shí)的方法論，運(yùn)用好各種工具。網(wǎng)上的求職軟件有很多，都可以下載了試一試。看到喜歡適合的工作都可以發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，如果對(duì)方對(duì)你的條件滿意，會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。求職前要做好自己的求職簡(jiǎn)歷，按照行業(yè)進(jìn)行分類，當(dāng)然還有周邊，例如簡(jiǎn)歷、照片這些。拿簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，針對(duì)不同的崗位寫出不同的簡(jiǎn)歷。針對(duì)崗位的需求來(lái)強(qiáng)調(diào)自己的特長(zhǎng)和能力，這樣更有助于提高求職的通過(guò)率。

　　注意自身?xiàng)l件的同時(shí)也要關(guān)注求職單位的各種信息及招聘需求。諸如很多大廠像華為、vivo等會(huì)對(duì)學(xué)校進(jìn)行篩選，有的公司甚至不支持網(wǎng)申，只能現(xiàn)場(chǎng)投遞。至于學(xué)校里的宣講會(huì)更要好好把握，通過(guò)校招進(jìn)入大廠的機(jī)會(huì)要比社會(huì)招聘的幾率大得多。

　　很多公司只有你填了當(dāng)?shù)氐姆止?，才能有筆試面試機(jī)會(huì)。筆試面試時(shí)留下自己的聯(lián)系方式，像是宣講會(huì)、筆試、面試的時(shí)候多留聯(lián)系方式，后期萬(wàn)一需要的話公司會(huì)打電話給你。一些互聯(lián)網(wǎng)等開(kāi)放型公司普遍接納"霸筆霸面"，但是需要面試的人太多了，還是要看個(gè)人的能力和簡(jiǎn)歷表現(xiàn)。

　　很多公司都會(huì)招管培生。這個(gè)的發(fā)展前景是十分燦爛的，當(dāng)然同學(xué)們也要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)弊端，很多公司以及某些非總部的管培生一般只是個(gè)虛銜，僅僅為了吸引人。對(duì)了，求職季大家可以利用好各種社交平臺(tái)，可以通過(guò)查詢一些內(nèi)部人的言論來(lái)判斷公司內(nèi)部待遇如何，一般比官方可信。最后入職后記得簽署三方協(xié)議，明確工作中的主要問(wèn)題，要注意維護(hù)自己的權(quán)益。