“2021年大學畢業生總數預計將達到909萬”的消息再次出現在熱門搜索中，與2020年的874萬相比，畢業生人數創歷史新高.在嚴峻的就業形勢下，教育部發布了一份文件，規定研究生院，外國（海外）學習經歷和學習方法（全日制和非全日制）不應作為招聘的限制性條件。那么，在此要求下，畢業生是否會面臨更多的工作機會？公司在招聘過程中的標準將如何變化？

　　根據《2021年大學畢業生需求報告》報告，盡管疫情仍然存在對投資和運營的負面影響，但這也迫使公司加快數字化轉型，青年知識青年無疑是企業創新和變革的最重要力量，人才儲備和市場影響力是企業不斷招收大學生的最大動力。

　　根據數據，將近60％的公司表示，他們將比上一年雇用更多的大學畢業生，而近30％的公司表示，將從去年開始繼續招聘畢業生。其中44.8％是由于考慮到人才儲備，因為新業務和成熟業務迫切需要雇用27.6％.此外，有2.1％的公司沒有計劃在2021年招募大學畢業生，而12.8％的公司將減少招募的大學生人數.主要原因是成本控制和業務萎縮。

　　我國在短短8個月內完成了500億筆快遞服務，電子商務物流和快遞行業呈現出快速發展的趨勢.尤其是隨著5G和工業互聯網的廣泛普及，房地產行業正越來越趨向于數字管理.當前，大量的物流企業對信息化建設的投入不足，信息化的應用范圍狹窄.對高端人才的需求進一步凸顯。

　　根據《2021年大學畢業生需求報告》的數據，增加畢業生招聘的前三大行業是物流/分銷，建筑和工程以及半導體集成電路.其中，物流/配送，建筑和工程行業均超過70％。

　　此外，就職位而言，公司擁有高端研發職位的數量最多，占46.5％.第二和第三名是工程招聘和銷售。

　　當被問及對于2021名大學畢業生的招聘而言，最重要的甄選標準是什么時，大多數公司選擇了專業背景（占90％），然后是關于學校受歡迎程度和相關實習經驗的甄選標準.比例分別為82.5％和56.6％.其中，半導體集成電路，建筑與工程，醫學生物工程，通信/網絡設備等行業更注重畢業生的專業背景，而房地產，半導體/集成電路，銀行，互聯網和軟件開發等行業則更加重視更重視學校聲譽。

　　此前，一家中國500強私營企業的人力資源部門曾告訴UI Workplace，對于制造業，在招聘新畢業生時，這主要取決于畢業生的專業知識能否與實際工作相結合.同時，她還表示，在校園招聘中，將根據人員職位的具體需要，選擇學校進行學校招聘。

　　此外，58.com發布的《2020年大學畢業生就業報告》中的數據顯示，受這一流行病的影響，畢業生更傾向于“尋求穩定”的就業機會.從企業性質的角度來看，35.2％的畢業生愿意在有固定時間表和固定薪資的國有企業工作。