每天都有完不成的工作，每次下班想約上三五知己吃飯聊天。但卻只有寥寥的一兩個人有回應，其他大部分都需要加班。

　　加班似乎成了每一個職場人的必備模式，有誰又是真的愿意無償加班呢？幾乎沒有吧？對于加班情況下面的，這幾種加班模式，到底有沒有靠譜的？

　　1、被動加班。

　　許多企業老板為了節約用工成本，盡量壓縮用工編制，而把工作任務在每個人的身上壓得滿滿的，員工不得不加班。

　　即使不愿意，但每天完不成的任務只能被逼加班，如果工作沒有按時完成，老板可能會說你并不勝任此工作崗位，那么就存在被辭退的風險。不加班，意味著可能會失去工作。而企業的利潤，甚至也是從壓榨員工的勞動中獲取?？梢哉f老板賺的都是員工加班的血汗錢。

　　2、洗腦加班。

　　有些企業經常用雞湯給員工洗腦。加班成了一種默認的奮斗方式，你不加班，意味著你的工作態度有問題，你對企業的忠誠度有問題；你不加班，別人卻在加班，那么你不配晉升的機會，你也不配成功。

　　當企業用這種洗腦方式讓群體養成了加班習慣和思維之后，每個員工只會感受到不加班反而自己不正常了，這種洗腦似的加班，把職場人坑慘了，只有老板在背后偷笑。

　　3、拖延加班。

　　在職場上有些懈怠的工作者，他們經常是拖延癥患者。正常上班時間，他們慢條斯理，喝咖啡、聊天，需要很長的時間才能慢慢進入工作狀態，并且在工作中專注力出現問題，每項工作都要比別人花上更多的時間，拖拖拉拉，等到下班時間到了才發現事情還沒有做完，因此他們通過加班來裝表現。這種假性加班，實則是工作效率和個人工作態度都確實存在很大的問題。

　　4、無聊加班。

　　有些員工加班并不是因為工作效率有問題更不是，因為個人愛崗敬業，其實他們只是太過無聊。下班后，他們不想回家，又完全沒有朋友交際，更沒有其他的興趣愛好可以打發時間，于是下班后他們呆在辦公室上網玩游戲，吹空調刷視頻，耗到一定時間才回家。

　　對于這種方式的加班，只能說在不用支付加班費的前提下，老板睜一只眼閉一只眼了。

　　5、有意義的加班。

　　最后的這種方式的加班可能是所有加班方式中最靠譜的一種了。這些員工主動加班，他們并不在乎加班費，而是他們想要通過加班迅速提升自己。這里員工有著很強的上進心，他們主動加班的目的也是為了多學習多干活，他們有抱負，通過能力的快速上升來實現自己的目標，早日在職場上獨當一面。