又到了金九銀十求職季，如何找到一家好的公司，實(shí)現(xiàn)跳槽薪資翻倍是每位打工人的愿望。

　　但求職市場(chǎng)魚龍混雜，什么樣的公司都有，一不小心跳到了坑，不僅升職加薪的夢(mèng)想沒能實(shí)現(xiàn)，還可能要被這些不靠譜的公司耽誤了良好的就業(yè)時(shí)機(jī)，影響事業(yè)前途，嚴(yán)重者甚至還會(huì)被騙財(cái)。

　　因此，求職時(shí)辨別一家公司有沒有貓膩、靠不靠譜很重要。

　　但現(xiàn)在不少公司都越來(lái)越會(huì)包裝了，不僅公司名起得牛bi哄哄看起來(lái)有國(guó)際味兒，辦公環(huán)境也越來(lái)越高大上，坐擁甲級(jí)寫字樓美景，讓求職者一看巴不得第二天就去上班。可這些公司該坑你還是會(huì)坑你，近兩年來(lái)新聞上爆出的有問題公司，很多就是位于CBD寫字樓上的。

　　所以，現(xiàn)在找工作要辨別一家公司靠譜不靠譜，比以前難度更高了，僅僅看企業(yè)信用、辦公地址是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的了。不過，我們還是有不少方法，可以篩選出一些有古怪的公司的。

　　方法一：分析盈利模式

　　這其實(shí)是很簡(jiǎn)單的方法，當(dāng)我們接到一家公司的面試邀請(qǐng)時(shí)，可以先看看他們公司的業(yè)務(wù)介紹，商業(yè)模式，從而了解他們大概的收入來(lái)源。

　　一家企業(yè)的收入來(lái)源大概分為幾種：銷售商品收入、提供勞務(wù)收入和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入以及股息、紅利等權(quán)益性投資收益。如果公司的主要收入來(lái)源不是這些，那這家公司基本可以判定為詐騙性公司，比如一些支持“消費(fèi)全返”的公司。

　　小編剛畢業(yè)前兩年就面試過一家這樣的公司，我當(dāng)時(shí)特地問了面試官公司的盈利模式是什么？面試官介紹說(shuō)，假如有消費(fèi)者在某4S店上看到了一輛車想買，可以通過在他們平臺(tái)上全款支付，然后5年后，平臺(tái)就可以固定每期返還錢給該消費(fèi)者，直至這輛車的錢全部返還為止，而且這輛車還是屬于該消費(fèi)者的。

　　當(dāng)時(shí)那家公司，不僅買車可以支持“消費(fèi)全返”、還有教育、醫(yī)療、購(gòu)房等都可以通過他們平臺(tái)消費(fèi)，然后幾年后全額返還。

　　小編當(dāng)時(shí)還沒聽完那面試官的介紹，心底就意識(shí)到，這不對(duì)勁啊，天底下居然還有這么好的事情？買東西不用錢那豈不是全世界都跑這來(lái)買了。那整個(gè)消費(fèi)環(huán)節(jié)，究竟誰(shuí)替那消費(fèi)者出買車的錢。難道是4S店免費(fèi)送車，又或是這家公司喜歡做善事出錢給別人買車,這怎么可能呢？

　　當(dāng)時(shí)心里這么想了一遍后，小編果斷判定這家公司不靠譜，一定是詐騙型的公司，所以表面上找個(gè)說(shuō)辭趕緊跑了。

　　果不其然，幾年后那家公司便被當(dāng)?shù)鼐酱虻袅耍ㄐ詾榉欠ㄎ展姶婵畹脑p騙公司。

　　所以，判定一家公司的盈利模式合理不合理，只需要記住一個(gè)原則，那就是看它符合不符合符合“能量守恒定律”，金錢在流動(dòng)過程中，有人持款增加了，那便有人持款減少才對(duì)，如果一家公司的盈利閉環(huán)不符合這個(gè)定律，那便是有人在空手套白狼。畢竟，天下怎么會(huì)有掉餡餅的事呢~

　　方法二：分析崗位職責(zé)與招聘要求是否相符

　　判定崗位職責(zé)與招聘要求是否一致也很關(guān)鍵，有的公司寫的是招聘經(jīng)理級(jí)人物，但要求卻普普通通，基本是個(gè)人都能干的那就不靠譜。

　　還有的崗位職責(zé)模糊不清，把幾個(gè)崗位的職責(zé)寫在一起，這種公司要么是想壓榨勞動(dòng)力，把一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用，要么就是公司管理混亂，人事部門不專業(yè)，自己都不知道自己要什么員工。

　　小編舍友就碰過一家這個(gè)的公司，她簡(jiǎn)歷上的求職目標(biāo)寫的是文案策劃，但有家招推廣運(yùn)營(yíng)崗的公司卻找了她。

　　舍友很好奇，跟對(duì)方解釋說(shuō)自己不適合，不是做推廣的，是做文案策劃工作的。但對(duì)方偏偏說(shuō)她很適合，舍友問她怎么個(gè)適合法，對(duì)方也說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái)，只說(shuō)他們公司的推廣運(yùn)營(yíng)崗也有文案撰寫方面的工作內(nèi)容。

　　這類型的公司，就是典型的自己都不知道自己要什么，才會(huì)連崗位職責(zé)都劃分不清楚，很大概率該公司是還沒步入正軌的。一個(gè)未步入正軌的公司，你入職了也是跟著風(fēng)雨飄搖，收入無(wú)法穩(wěn)定。

　　方法三：看公司整體平均工資

　　找工作時(shí)，不要只看自己所應(yīng)聘的職位薪水如何，也要看公司發(fā)布的其他崗位的薪資水平如何。

　　如果一家公司發(fā)布的所有崗位，薪資水平都一般般，那這家公司就不值得去。因?yàn)檫@種公司要么意味著，老板賺了錢舍不得與員工分享；要么意味著這家公司發(fā)展前景一般，不需要什么高級(jí)人才，所有崗位都只需要普普通通的人就能做了。如果是后者，則意味著你進(jìn)去那學(xué)不到什么東西，得不到什么成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

　　至于如何判斷是前者還是后者，看招聘要求就知道了。若是高要求低薪資，便是屬于壓榨勞動(dòng)力性質(zhì)的前者，若是要求普通，那就是后者了。當(dāng)然，不管是前者還是后者，你在這都賺不了錢。

　　方法四：看面試通過后的入職offer專不專業(yè)

　　有道是入職offer發(fā)放專業(yè)的，雖未必是好公司，但不專業(yè)的一定不是好公司。一般來(lái)說(shuō)，一份專業(yè)的入職offer應(yīng)當(dāng)包含以下幾個(gè)方面內(nèi)容：

　　（1）報(bào)到時(shí)間、地址；報(bào)到崗位

　　（2）日常上下班時(shí)間

　　（3）試用期薪資、轉(zhuǎn)正薪資、薪資的組成部分

　　（4）試用期期限

　　（5）福利待遇

　　（6）其他信息

　　如果上述信息不齊全，那入職后一定有不少坑等著你。盡管有些人事會(huì)告訴你：“就算offer上沒有寫到這些也沒關(guān)系呀，我們已經(jīng)根據(jù)面試官跟你談好的條件做好登記了，你就放心吧。”