無論是在職場還是在官場，總有一些人對升職不感興趣，認為只要薪水不少拿就行了，他們做一天和尚撞一天鐘得過且過，其實在職場中必須是要一個目標的，無論是賺錢還是晉升都可以，如果沒有目標很容易在職場中慢慢沉沒，最后成為邊緣人物，如果想在職場中成為中心人物手中就必須要擁有權(quán)力，要知道職場或官場，手中沒有權(quán)力則背黑鍋都是你，而享受利益的都是手中有權(quán)力的人，換句話說手中沒有權(quán)力，你連保護自己的資本都沒有，由此可見權(quán)力對于每個人的重要性，今天我們就來談?wù)劼殘鲋袨槭裁幢仨氁獡碛袡?quán)力：

　　一，權(quán)力意味著更多的利益。無論是官場還是職場，只要你晉升到一個職位上，工資也自然跟著上升一個檔次，住房的面積也和職位的息息相關(guān)，職位越高面積越大，甚至是只要有權(quán)力，手中也就有了簽字報銷的權(quán)力，要知道每一個領(lǐng)導每年都有一個報銷的額度，職位越高報銷的額度也就越大，這些方面都是明面上的利益，還有一些上不得臺面的利益那就更多了，比如說逢年過節(jié)的迎來送往，比如下級的提拔暗箱操作，比如幫別人辦事等等，這些都是謀取利益的好時機，而且官位越高，這些利益越多，所以才有那么一句古訓三年清知府，十萬雪花銀，他們拿著賺回來的本錢向上運作，那么官位越高，收獲的利益也就越大，要知道錢是男人的膽子，權(quán)力是男人的春藥，只要擁有熊掌會有的，面包也會有的。

　　二，權(quán)力意味著更多的資源。無論是官場還是職場，只要你晉升到一個職位上，手中掌握的資源也資源發(fā)生變化，權(quán)力越大手中調(diào)配的資源也就越大，要知道同樣是一件事情，不同領(lǐng)導調(diào)配的資源等級也絕對不一樣，甚至是不同職位給的優(yōu)惠政策也會天差地別，要知道職位越高調(diào)配的資源等級量也就越多，職位越高給的政策優(yōu)惠力度也就越大，很多時候不是下面的人沒有魄力、沒有能力，而是手中的權(quán)力受到限制，導致下級部門捆住了手腳沒辦法干活，所以一些體制內(nèi)的工作慢慢就形成了推拖拉，一些工作不是做不了，而是沒有權(quán)力去解決，做了不討好不說，反而越權(quán)得罪人，這就是常說的做得多也就錯的多，所以出成績的事情都是領(lǐng)導的，而跑腿的都是下級的，要知道上面動動嘴，下面跑斷腿啊。

　　三，權(quán)力意味著更多的人脈。無論是官場還是職場，只要你晉升到一個職位上，手中掌握的人脈也會越來越多，而且隨著職位的晉升人脈的質(zhì)量也會提高，無論是是認識的老板還是接觸的上級，這些層次都會不一樣，甚至是職位越高求你辦事的人身份也會越來越高，這些都是對稱的關(guān)系，要知道所謂的人脈都是互惠互利的，必須要地位對等、利益對等，否則就不能稱之為人脈，所以人脈就是必須讓承認你的價值，才會和你交往，否則就不是人脈，而僅僅是認識，所以當你的價值越高，手中稱之為人脈的也就越來越多，你無論是幫家人還是幫朋友安排一個事情，也就會更加輕松，而且都是好職位，所謂投之以桃報之以李，在這種利益的交換中，職位用權(quán)力為別人保駕護航，而別人則保證你賺的盆滿缽滿。