在職場上，有一部分員工，對人生沒有什么過高要求，追求的就是一種穩定、安逸、舒心，沒有什么勝負欲望，只想平凡地享受人生。只是愿望雖美好，現實卻很骨感。

　　王明，從小家境富裕，沒有什么過高追求，在一家工廠當技術工，一干就是半輩子。從最開始的學徒到現在的技術主力，他可是付出了很多的精力。

　　由于王明生性內向，不好與人交際，所以在他的心里，工廠就是你的家，老板對他也不錯，他準備把自己的一生都奉獻給公司。只是后來發生的一件事，卻改變了他的想法。

　　這幾年，隨著大數據的推廣，智能化設備的更新，王明所在的工廠，也先后更換了一些先進設備。老板為了發揮設備的功效，就招聘了兩名技術員。

　　只是這兩名技術員都是應屆畢業生，對業務不熟，很多問題還是解決不了。老板就讓他們跟著王明學。

　　在一起飯后閑聊中，王明無意中得知，這兩名技術員試用期的工資都一個月6000元，而自己才月薪5000元。

　　這個消息記王明很火大，自己這拿工廠當家，干了半輩子的員工竟然比不上一個新來的員工，情緒一激動，王明就直沖到經理辦公室提出加薪申請。

　　沒想到反而被經理以工廠經驗困難，行業不景氣，老員工要發揚奉獻精神給懟了回來。情急之下，王明就說出了新員工工資過高的實情。

　　誰知，經理卻以隨行論市為由，說這是時下的招工行業的行情，低于6000元就招不到新人。此一時彼一時，在安慰王明的同時，還向王明許諾，只要公司效益一好轉，就立馬給他加工資。

　　王明一看經理這明白著就是在畫餅，感覺到自己的真心真是付錯了地方，當場就提出了辭職。老板聽說這事后，勸王明不要沖動。

　　同時給王明分析現在這個行業不好做，況且王明也人到40，不惑之年，也不好找工作，讓他安主在這里做，只要做得好，公司不會虧待他的。

　　面對老板、經理的虛情假意，王明發現，他們這是認準了他人到中年的弊端，故意給他畫餅充饑呢？

　　于是，他感謝了老板的好意，不顧經理的挽留，干脆利落地職場走人了。

　　王明走后，工廠的設備出現問題，沒有人能維修，眼看產品的交工日期也不多了，老板拉下面子，喊王明回辦公室，王明以不方便為由拒絕了。老板直接虧損了一大筆錢。

　　為什么老板寧愿給新員工高工資也不愿意給老員工加工資呢？

　　因為在老板的心里，老員工的職場價值已經沒有多少利用空間，與其把精力投入到沒多少利益的老員工身上，還不好投資到一張白紙的新員工身上，獲得的效益高。

　　一般的老板，因為太了解老員工，知道他們的習性，能力，所以他們有把握這些老員工都不可能貿然辭職。

　　一般老板遇到像王明這樣要求加薪的老員工，大多都是這3種應對方式。

　　1、以情感畫餅

　　老板會抓住相處時間長的情感，以心理戰術來攻克你的心理防線，給他畫一些餅，有了繼續下去的想法。

　　2、只注重精神不給予特質

　　有的老板，一到這種時候，就會用自己的三寸不爛之舌，從精神方面引誘你，讓你發揮奉獻精神，或給你一些虛的職位，滿足你的虛榮心，經濟上卻沒有半點好處。

　　3、薄此厚彼

　　老板一般都注重利益，越是能給他們帶來利益的，他們就會越重用。說白了，這也是職場交換的實質，各取所需。

　　所以厚此薄彼其實也是一種人性常態。職場上的各種現象，只不是過人生百態的縮寫。

　　4、抓住弱點

　　一般老板之所以不愿意給老員工加薪，除了成本過高外，主要還是他們認為，自己抓住了老員工找工作難的核心致命點。

　　一般的老員工，在職場上混不出頭，基本都人到中年，而求職市場對中年人的歡迎程度則不高。