不少企業招聘都要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”，當下很多用人單位仍然熱衷于收割“青春紅利”。這種狀況，導致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業困難人群”，面臨失業、家庭收入下滑等困境。我國“人口紅利”正在逐漸消退，“35歲失業”疊加“中年危機”，容易加劇職場“打工人”的擔憂和焦慮，不僅構成就業“年齡歧視”，更是對人力資源的浪費。那么，年齡大就真的找不到一份好工作嗎？

　　沒有一個行業是吃青春飯的

　　沒有一個行業是只吃青春飯的，而是這個行業里有一些職業是吃青春飯的。在互聯網行業，有工程師，也有人力資源、銷售、PR、市場等等各種職業。我們說互聯網行業吃青春飯，通常是說工程師這個職業吃青春飯。而像人力資源、銷售、PR、市場等等這樣的職業，工作時間越長，積累的經驗就越豐富，這個人就越值錢?，F在技術的發展、工具的更迭實在是太快了，你要是想保持競爭力，就必須一直學習。

　　做管理是千軍萬馬過獨木橋

　　很多人覺得，年齡大了那就做管理唄，這個想法其實過于簡單了。管理能力確實是越做越值錢。但是，管理崗位是非常稀缺的。管理崗位是一個金字塔，越往上人越少。一家公司可能有1個CEO，10個副總裁100個經理1000個員工。所以管理崗位是天然稀缺的，并不是每一個人都能做管理。做管理還有一個問題，你有可能面對一些變故，因為環境是在變化的，有些科技可能會替代人為的管理，到時候你的崗位可能不再被需要了，或者年輕人管理能力也很強但是又比你便宜，你就會面臨職業危機。

　　不斷學習、不斷嘗試、不斷更新

　　你要相信在你的一生中會有若干個工作生命周期。過去一輩子是干一個工作、一個行業，但是在未來，可能會變成干一個行業、多個工作，甚至一輩子干七、八個行業。我們這一代人，可能會成為第一批，在職業生涯中，不得不徹底變換行業的一代人。我們這一代人，可能會成為第一批大學學的東西、注定某天將幾乎毫無用處、必須重學的一代人。在未來，什么樣的人會活得很好？就是看到不確定性就覺得興奮的人。他們擁抱不確定性，熱愛變化不斷學習，他們勇于走出自己的舒適圈，他們永遠都在迭代自己。

　　很多人會焦慮，擔心年齡大了以后找不到工作，怎么辦？其實不需要太過焦慮，只要你每一天都保持歸零心態，未來沒有一個行業是只吃青春飯的，只要不斷學習、不斷嘗試、不斷更新，那么你一定能夠活得很好。