小周是公司的一名銷售經(jīng)理，他自認為人際關(guān)系非常不錯。同事不管有什么都喜歡把他喊上，有煩惱也會告訴他，一直以來他自認為處理人際關(guān)系如魚得水。

　　但是最近他也有了煩惱，以前有一位關(guān)系非常好的同事出去創(chuàng)業(yè)，目前做的相當不錯，他希望這位前同事能拉他一把，于是給人家打了幾次電話，但是每次打電話，對方都支支吾吾。

　　本來小周對自己和這位前同事的關(guān)系挺有信心的，但現(xiàn)在也被搞得不上不下，心里開始打鼓:我們之間的關(guān)系不是挺好的嗎？怎么現(xiàn)在想讓他幫我就這么難？

　　后來多方打聽，終于有一位老同事跟他說了實話，原來人家嫌他能力一般，不適合創(chuàng)業(yè)團隊。

　　這讓他心里一陣黯然:以前大家都是銷售經(jīng)理，彼此之間沒有高低之分，現(xiàn)在有了一點差異，人家就瞧不上我了。

　　銷售經(jīng)理和周圍人打成一片，就能搞好人際關(guān)系嗎？

　　老同事見狀勸他:在職場上混，不要總是注重表面上熱鬧，就算跟同事一起玩，也未必能搞好人際關(guān)系。在職場上重要的是讓自己有價值，讓別人覺得自己是一個有用的人。

　　如果你只是注重表面的人際關(guān)系，那么大家也不吝嗇于展現(xiàn)自己的善意，但是一旦需要用到你的時候，對方一思量你這也不能做，那也不能做，沒有多少戰(zhàn)斗力，有重要的項目也不愿意把你帶上。

　　所以在職場上，想要讓自己有價值，最重要的一點就是逼迫自己成長。

　　比如做銷售經(jīng)理的最重要的是你能拿下多少重要的客戶，你能攻克多少難關(guān)，能把業(yè)績做到多少。只要你能取得成就，那么你在別人眼里就是一座難以逾越的高山。

　　你越強大，別人越佩服你，你在工作的過程當中能把各種資源調(diào)動起來，這些資源也能反過來助力你成長。

　　銷售經(jīng)理和周圍人打成一片，就能搞好人際關(guān)系嗎？

　　其次要適當?shù)男麄?，展示自己的工作成果?/span>

　　很多人只會干活，不會包裝自己，久而久之就會成為公司一名能干活的員工，但是大家不會意識到你的重要性。

　　在工作當中要適當?shù)男麄髯约海慨敼ぷ魅〉昧穗A段性的進展，就要向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，把重要的成果告訴領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來決定下一步的工作目標。

　　養(yǎng)成匯報工作，展現(xiàn)成果的習慣，慢慢的領(lǐng)導(dǎo)會重視你，認為你是他的人。

　　在同事之間也要適當?shù)陌b自己，把自己的工作成果和個人成長表現(xiàn)出來，這樣別人也會認為你是一個優(yōu)秀的人。

　　千萬不要讓別人覺得你只是人際關(guān)系好，工作能力不行。

　　在職場上和周圍的人打成一片，不是人際關(guān)系好的標志，真正能展現(xiàn)自己實力的一定是自己的價值，尤其像銷售經(jīng)理這種拿業(yè)績來說話的崗位更是如此。