一、和人說話時要注意對方的語言習慣

　　不同的地方，語言習慣不同，自己認為很合適的語言，在其他不與你同鄉的同事聽來，可能很刺耳，甚至認為你是在侮辱他。

　　比如：小齊是西北某地區人，而小泰是北京人。一次兩人在業余時間閑聊，談得正起勁，小齊看見小秦頭發有點長了，就隨口說：“你頭上毛長了，該理一理了。”不料小秦聽后勃然大怒：“你的毛才長了呢!”結果兩人不歡而散。

　　無疑，問題就出在小齊的一個“毛”字。小齊那個地方的人都管頭發叫做“頭毛”，小齊剛來北京時間不長，言語之中還帶著方言，因此不自覺地說了出來。而北京卻把“毛”看作是一種侮辱性的罵人的話，什么“雜毛”，“黃毛”，無怪乎小秦要勃然大怒了。

　　還有許多其他的語言習慣，如北方稱老年男子叫老先生，但如果上海嘉定人聽來；就會當是侮辱他。安徽人稱朋友的母親為老太婆，是尊敬她，而在浙江，稱朋友的母親為老太婆那簡直就是罵人了。各地的風俗不同，說話上的忌諱各異。在與同事交往的過程中，必須留心對方的忌諱話。一不留心，脫口而出，最易傷同事間的感情。即使對方知道你不懂得他的忌諱，情有可原，但至少你還是冒犯了他，在雙方的交誼上是不會有增進的，因此應該特別留心。

　　二、說話時要考慮對方與自己的親疏關系

　　倘若對方不是相知很深的同事，你也暢所欲言，無所顧忌。那么，對方反應該如何呢?你說的話，是屬于你的，對方愿意聽你的么?彼此關系淺薄，交情不深，你與之深談，則顯得你沒有修養；你說的話是關于對方的，你不是他的諍友，不配與其深談，反倒是忠言逆耳，顯得你冒昧；

　　因此在一個公司內，要同身邊的同事搞好關系，談話則必須注意對象的親疏關系。對關系不深的同事，大可聊聊閑天，海闊天空吹一吹，而對于個人的私事還是不談為好。但這并不等于對任何同事都要遮遮蓋蓋，見面絕不超過三句話，而只說些不痛不癢的場面話。如果是交情匪淺的同事，則可以不斷的交流思想，促膝談心，互相關心對方的生活與私事，替對方出出主意，排憂解難。這樣，還可以增進彼此間的團結與友誼，更有利于工作。但需要注意的是：不要學小人說三道四，東家長西家短，撿些“某領導的韻事”、“某同事的野史”談起來沒完。這樣，無聊而且破壞同事間的團結，破壞同事的名謄。甚至有可能因此結下仇怨。

　　三、說話要注意對方的層次與性格特征

　　你與同事交談，首先要明白他的個性。對方喜歡委婉的話，你說話應該講求一點方式方法；對方喜歡直來直去，你大可不必與之繞來繞去，擺迷魂陣；對方喜歡鉆研學問，你應該說比較有水平的話，而對方文化層次較低，你就應該與之談些家長里短的俗事；對方如果喜歡推心置腹，你就應該多說些誠懇質樸的話。

　　與性格直爽的人說話，你開始繞彎彎。他會覺得你啰嗦，虛偽。與性格委婉的人直話直說，人家會覺得你粗魯，沒內涵。