提及社保，很多人都比較關心社保的費用問題，近期有很多人問小編說：“企業社保代繳多少錢”、“社保代繳合法嗎”，關于這些疑問，本文為大家解答一下。

　　當你屬于在職職工，企業會依法為自己的職工繳納社保;但對大多數的企業來說，自己往往都不會親自去服務，因此會找社保代繳機構來完成，無論是社保開戶、社保增員減員、社保繳費等，全由第三方人力資源服務公司來完成。

　　企業社保代繳多少錢?

　　一般指大城市工作的外地人，遇到離職、換工作等情況導致工作空窗期，擔心社保中斷造成影響，去找一些社保代繳機構繳納社保，也有很多人會去找周圍開公司的朋友代繳社保。

　　五險一金可以選擇性繳納，除了養老、醫療、失業保險之外，其他兩險一金視情況而決定，由于工傷保險、生育保險、住房公積金短期斷繳影響不大，所以一般大家都會繳納三險。

　　這種情況繳納的社保與普通職工繳納的社保基本相同，不同之處就是單位部分全由個人繳納，承擔的費用比較高，壓力較大。

　　具體收費，根據社保繳費基數來決定，一般都是按照當地社保最低繳費基數來決定，不過不同地區的社保最低繳費基數是不同的，因此繳納的費用有所差異，社保費用大概一千元左右、服務費用幾十元不等，根據代繳平臺收費標準來決定。

　　社保代繳合法嗎?

　　個人找社保代繳機構繳納社保，與機構并沒有勞動關系，所以個人需要承擔全部的社保費用，并支付服務費用，其次社保代繳機構只是承擔代繳的服務，而且正規的社保代繳機構是具有正規營業執照、人力資源服務許可證的，所以屬于合法的，綜合情況來講，選擇一家靠譜的平臺很重要。

　　從企業角度來講，根據社會保險法規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險，如果雙方沒有建立勞動關系，只是借助企業的名義通過代理公司來繳納社保，這種行為是不可取的。也就是說，判斷社保代繳是否合法，要看公司是否與員工簽訂勞動合同，然后由公司托管給第三方公司進行社保代繳，并簽訂相關協議。