這段時間社保入稅的話題引起了很多朋友的討論，對個人有什么影響？對企業本身又有什么影響？社保入稅關系到你的自己利益，不要忽視。

　　社保入稅是什么

　　社會保險費由稅務部門統一征管，也就是社會保險費從登記、申報、審核、征收、追欠、記賬等在內的全部工作均劃轉至稅務機關。社保由稅務局直接征收管理，不是代征了！社?；橐灿啥悇諄磉M行

　　北京、天津等15個地區先后頒發社保入稅的通知：

　　社保入稅后相比之前有什么變化？

　　對企業的影響：

　　第一種情況，企業本來就是按照員工的實際收入來申報社保繳納基數的。

　　對這類企業來說基本沒有影響。

　　第二種情況，長期按照最低標準申報社保的企業。

　　這影響可就大了，以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，你現在最按正常標準繳納了，前后這兩者一對比，差異過大，之前未足額繳納的部分，你說稅務局會讓你補繳嗎？

　　第三種情況，企業原來壓根就沒給員工上社保。

　　這種情況是違法的，勞動仲裁一告一個準。社保支出這個就不用給大家算了，肯定是三種情況里最多的了，當然稅務局也會發現，從這個月開始，咨詢社保開戶的納稅人是越來越多了，之前沒交過社保的企業，從這個月也開始交社保了。

　　對員工的影響：

　　隨著社保征繳的規范，將有更多“打工人”被社保所覆蓋，為以后的退休生活提供保障。主要影響就是我們上面說的第一種企業員工，社保入稅后需按照實際的自己薪水繳納，個人支出部分也將會提高，同工資的條件下，稅后收入可能會相比之前有所降低。

　　可能產生的風險

　　1、公司員工要求補繳之前未按時繳納的社保

　　2、未交、未足額繳納社保，可能會面臨賠償、相關人員被列入黑名單，影響消費和出行。

　　3、掛靠代繳社保，可能會面臨罰款和追究相應的法律責任。

　　怎么應對社保入稅

　　合理改革工資制度

　　一、增加獎金的比例

　　深圳地區企業，可以考慮將工資制度改革為“基本工資和獎金”，并且合理地提高獎金的所占比例。

　　據《深圳經濟特區社會養老保險條例》第四十八條的規定，“本條例所稱工資總額為用人單位按月發放的勞動報酬?！倍鶕钲谑腥舜蟪Ｎ瘯υ摋l例的解釋，作為養老保險繳費基數的“工資總額”，應當理解為用人單位按月發放的勞動報酬，非按月發放的津貼、項目獎金、年終獎、季度獎等勞動報酬不計入繳費基數。

　　二、引入股權激勵

　　對于上升期企業，可以實行股權激勵制度，員工變成企業所有人，一方面可以發揮員工積極主動性和主人翁意識，另一方面還可以降低社保繳費基數。

　　注意：股權激勵需要進行勞動合同的變更，且比較適合高收入的員工，而不適合低收入的員工——低收入的員工實行股權激勵，可能會加重其個稅負擔。

　　三、靈活用工

　　靈活用工，企業無需為非全日制勞動者繳納社保，用人成本相對較低，但這種用工形式無法在所有崗位實行。

　　勞務外包與內包，是近年來比較流行的用工模式。外包是指公司將某項業務外包給第三方公司，內包是指公司內部人員，成立小微企業，從本公司分割出去，以小微企業的名義承接公司分配的業務，在小微企業的人員可以是享受分紅的合伙人。