人力外包公司值得去嗎？
在IT行業，外包公司主要分為“人力外包”和“項目外包”。人力外包指的是On Site形式，就是員工的工作地點在客戶公司的內容。“項目外包”的形式指的是把接到的項目拿到本公司來做，客戶和我方是甲乙方的關系，這跟非外包（公司做自己的產品）職位沒有什么不同，所以不做討論。那么人力外包公司值得去嗎？
一、外包崗位的優點
1、機會多，好找工作
應聘外包崗位比直接成為客戶公司的的員工門檻低，如果是剛轉行或剛畢業的小伙伴可以考慮外包，能很快的解決就業問題。
2、能接觸很多復雜項目和規范的項目管理流程
客戶公司一般會有大量的項目且項目的業務復雜度較高，外派人員做完一個項目后（通常半年一個項目），可以很快投入到新的項目流程中，這樣外派人員可以在職業前期快速的積累項目經驗。
客戶公司對質量的要求通常較高，它們會制定比較規范的流程來保證質量。對于項目質量管理流程，我的一點建議是在了解了它的具體要求后，深入理解客戶公司為什么要這么制定流程，用來解決什么問題，知其然也要知其所以然。
3、較高的起步工資
對剛進入職場的測試新人來說，進入外包可能會拿到較高的起步工資。但對于高級測試人員來說這個規則并不適用。
4、進入客戶公司的機會
客戶公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通過客戶公司的直招，可以采用曲線救國的方式嘗試。外包期間，跟客戶公司的內部員工處好關系，積累業務知識并重點鍛煉自己的溝通協調能力。我一個朋友就是因為他的溝通和協調能力出色，被銀行招成了內部員工。
二、外包崗位的缺點
1、工作內容
管理大師德魯克說過：一切非核心的業務都應該外包。很多外包崗位的測試人員很難接觸到客戶公司的核心業務，當然也看個人運氣。
大部分從外包公司出來的求職者，多數人有一個共性：內容單一、技術很弱。其中不乏工作了六七年的人。
2、歸屬感
外派到客戶公司后，在一個項目中的同事可能都是其他公司的員工。當需要了解需求的時候，很可能會遇到困難，沒有人愿意給你解答問題或者對你帶搭不理。因為大家都不熟，幫助你解決問題就可能影響自己的進度。
3、漲薪困難
極少有外包公司會給員工漲薪，有幾個朋友去了外包，待了兩年一共漲了二百塊錢。外包公司漲薪困難，這與它們的盈利模式相關。
4、人際關系
工作中的人際關系，是我們發展人脈的很重要的一環。相比于普通公司，外包公司工作的人，在發展人脈上要困難一些。一般來說，很少有行業內的大拿會去外包，所以，重視人際關系的朋友也需要慎重考慮這一點。
