小文是一名軟件工程師，最近公司接了一個大項目，加班是常態。

　　公司安排他帶一個新人，也是軟件工程師，但是業務不太熟練。

　　這讓他有點不耐煩，本來工作就很忙，還要負責帶新人。于是他把一些數據安排給這位新來的軟件工程師去整理和核對。

　　這位新人做事有點馬虎，整理的數據出了不少錯誤，四舍五入等于重做，這讓小文極其崩潰。

　　他在辦公室大喊了一嗓子:怎么連這都做不好？你知不知道我都加班加了兩個星期，數據整理不出來，我怎么設計模塊加編程？

　　憤怒之下，他拍拍屁股直接離開辦公室回家了。

　　第二天，領導把他叫進辦公室，問他怎么回事。

　　軟件工程師

　　他一五一十的把當時的情況說了出來，領導批評他，說他這一嗓子，把那個新來的軟件工程師給喊走了，人家昨天連夜打了辭職報告。

　　這讓小文后悔不已，他的本意只是想發泄一下情緒，沒有逼別人辭職的意思。

　　本來他加班這些天很辛苦，別人都看在眼里，現在出了這么一回事，搞得大家對他有了看法，他前面的功勞都打了水漂，真是不該。

　　小文確實不該亂發脾氣。成年人在職場上，哪個不是咬牙堅持，千萬不要隨便暴露自己的情緒。

　　小文的領導，平?？雌饋矶嗝达L光的一個人，然而他也有很多心酸的地方。

　　有一次小文往老板辦公室送東西，老遠聽見大老板在辦公室痛罵。

　　他暫緩了腳步在附近傾聽。后來他聽明白了，里面挨罵的那個人正是他的部門領導。

　　原來大老板嫌他們部門干活太慢，客戶已經投訴到大老板那里了。

　　軟件工程師

　　現在各行各業都在內卷，人人壓力都很大，客戶也背負了很多。

　　后來領導帶著小文到客戶那里，客戶給方案指出了很多意見，其實這些意見都不太合理，真的按他們的意見來做，會影響到軟件的穩定性，純屬瞎子亂點兵。

　　但是領導一句話都沒有說，只是一個勁的點頭:對！您的意見對我很有啟發，我們回去就商量改正。

　　這是領導不懂行么？作為老牌軟件工程師，領導不可能不懂這些，只是為了穩住客戶而已。

　　在工作上誰都不容易，哪怕心里面已經很煩很壓抑，但還是要穩住情緒。

　　這就是成年人的世界，情緒這種東西還是不要隨便寫在臉上。

　　軟件工程師的工作壓力確實很大，這是工作性質和工作環境決定的，個人沒有辦法改變環境，但是可以改變自己的情緒。能把自己的情緒收放自如，這才是做人的最高境界。