做電商運營的朋友，十有八九遇到過這種情況:今天的工作已經安排完畢，該策劃的內容策劃好了，該收集的素材也收集完畢，準備下班。

　　正在這個時候領導給你發了一條微信，臨時給你安排了點工作。

　　你是假裝看不到按時下班，還是繼續留下來干活？

　　明明周末之前就已經把工作安排完畢了，周末想和朋友擼擼串，打打游戲，結果領導一個電話喊你回去加班，苦不苦？

　　挺辛苦的，但這是做電商運營的常態。

　　活總是干不完的，班也是加不完的。

　　很多做電商運營的朋友一說起這些就開始痛斥領導，覺得領導壓榨自己。其實我們可以想一想，為什么領導喜歡安排你加班？

　　電商運營

　　一般來說有這幾種情況:

　　1你很靠譜。

　　比如你辦事能力很強，交給你的事情你總能很利索的干完，領導不必擔心你拖拖拉拉，反正你總是讓人放心。

　　這就導致一旦有緊急的事情，領導總喜歡喊你。

　　能者多勞，說的就是這個意思。

　　2領導打算培養你。

　　領導在打算培養一個人之前，往往不會明說，而是加大這個人的工作量，拓寬這個人的工作深度來測試這個人到底合不合格，在面對問題的時候是什么反應。

　　比如以前只讓你維護店鋪，發布數據，現在突然讓你負責直播推廣，這就是打算培養你了。

　　如果這個時候你表現不佳，機會就悄悄溜走。

　　電商運營

　　3你有求于領導。

　　比如最近到了你升職加薪的關口，如果平常領導喊你喊不動，這個關口領導喊你，你說什么也得來。

　　領導也知道，這個時候喊你你肯定會來，那他不喊你還會喊誰？

　　如果你想升職加薪，就趕緊表現表現，說好聽的話，還要把事辦好。

　　這些就是領導經常安排你加班的原因，這個時候你就要想明白自己愿不愿意加班。

　　比如這個領導還不錯，而你還想在公司繼續混，那你可以選擇加班。

　　如果你覺得領導一般，自己也干不了多久，那能拒絕就拒絕。

　　電商運營

　　無所謂對錯，就看你的選擇。

　　再比如你還想在電商運營這一行混，覺得這家公司有升職潛力，那領導平常喊你加班，就是表現自己價值的好機會，你說什么也得去。

　　如果實在不想去，也不要太耿直，找一個理由委婉的拒絕。

　　比如家里有事，陪老人看病，要帶孩子，裝修房子等等，這些理由都可以用。

　　尊重領導，不代表領導安排的活都得干，恰如其分的拒絕也沒有錯。

　　電商運營活多而且瑣碎，有時候確實需要加班，但是具體要不要加班，由你自己來選擇，落棋無悔。