現在勞務派遣制度還不完善的情況下，在派遣用工的過程中還是會存在被退回的情況
一、用工企業在什么情況下可以把派遣工退回勞務派遣公司?
用工單位要想將派遣人員退回勞務公司，需要在哪些情況下才能把退回派遣人員。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞務員工可以退回勞務派遣公司。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的派遣員工退回勞務公司。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的勞務工退回派遣公司。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的派遣員工退回人才派遣公司。
(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的勞務員工退回勞務公司。
(六)被依法追究刑事責任的勞動派遣員工退回勞務派遣公司。
第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的人才派遣工退回勞務派遣公司;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的勞務派遣人員;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的勞務派遣人員。
二、勞務派遣工被退回補償怎么算?
分析派遣工被無緣無故退回的情況下，用工企業具體需要給派遣員工作出什么樣的補償?用工單位退回派遣員工補償怎么算?
1、如果勞動者的派遣期限屆滿或者勞動者有《勞動合同法》相關規定情形的，屬于用工單位合法退回勞動者。此種情況下，勞務派遣單位可以派遣勞動者至其他用工單位工作。勞動者被退回至派遣到新用工單位的這個期間應理解為“被派遣勞動者在無工作期間”，派遣單位應當按照最低工資標準向勞動者支付報酬補償。
2、如果用工單位違法解除與派遣員工的用工關系，將其退回勞務公司，雖然，從名義上來講，派遣員工被退回勞務派遣公司至被派遣到新用工單位的這個期間屬于“無工作期間”，但對勞動者來說，此“無工作期間”是不得已而被動接受的結果，其合法權益遭到了侵害，因此，這樣的狀態不應被認定為法律意義上的“無工作期間”。一旦由此發生爭議，勞動者可以要求恢復勞動關系，并且，仲裁或者法院很可能裁判上述期間工資按照勞動合同約定的工資進行支付，而非僅支付最低工資進行補償。
