人力資源外包指的是企業根據用工需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包專業的人力資源公司來完成，從而降低人力成本，實現效率最大化。人力資源外包工對于自己工資到底由誰來發放比較關心，現在就由小編給各位介紹一下人力資源外包工的工資由誰給發放吧！
通常來說人力資源外包員工是根據用工企業與人力資源公司的商定，外包工與人力資源公司簽訂勞動合同，人事關系屬于人力資源公司，然后由人力資源公司安排這些員工到實際用工企業工作，員工工資是由用工企業支付給人力資源公司，再由人力資源公司發放給員工。
企業使用人力資源外包一般是外包一些技術性和事務性的工作居多，例如：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。
企業根據自身的業務或用工需求，把業務外包給一些人力資源公司來完成，所以在人力資源外包過程中只是用工企業與人力資源公司雙方發生關系，用工企業與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。
人力資源外包作為一個經營服務項目，企業與人力資源公司之間關系處理適用合同法。用工企業只按照雙方約定出費用，而人力資源公司只需要按照企業用工企業的要求，做好這項業務就可以了，至于這些人員的招聘，社保辦理，工資放發由人力資源公司負責。
