現在不少企業會選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業更好地發展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復雜、需要專業人員操作的人事工作交給專業的代理公司去做?？芍^是一舉多得，當然還有很多企業不清楚具體的優勢，下面就讓小編來給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有哪些優勢吧。
減少企業成本和管理難度，優化企業管理流程，提高企業效率。增加企業內員工交流，減輕企業負擔，建立靈活的人才結構。
有效的規避風險：正確利用社會分工，職業之人做職業之事，這不僅僅是對社會勞動力的合理配置，更是讓企業能夠選擇更多更好的人才來為企業服務。這樣就達到了人力資源管理的初衷，人力資源合理配置。
提高企業核心競爭力，將勞動合同簽訂、解除、文件關系轉移、管理、社會保險繳納等小事務性工作包括在專門機構，不僅簡化了公司的人事管理者，節約了公司的成本，還使人事人員能夠投入更多的能源為員工服務
精簡業務流程，提高員工滿意度，避免勞動爭議，讓全體員工滿意，建立優秀企業，建立良好的企業文化，使企業持續發展。
