勞務派遣對我們這些員工有什么好處？

　　1.更好地維護勞動者的合法權(quán)益

　　派遣人員的人事關系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實后，派遣單位根據(jù)用人單位的有關法律、法規(guī)或者規(guī)章，負責維護被派遣人員的權(quán)益。

　　2.員工的工齡可以連續(xù)計算

　　派遣人員合同期滿后，如果人事關系不再延續(xù)，其人事關系仍然可以由勞動公司代表，可以連續(xù)計算服務年限，勞動公司可以繼續(xù)代理人繳納社會保險費(保險費由代理人員個人出)，根據(jù)人事檔案辦理各種人事代理服務，將其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先錄用。

　　3.提供更全面、更周到的服務

　　人力資源公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，提供人員派遣人員提供更方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等，以及提供社會保障、勞動人事政策、法律等方面的咨詢。

　　4.避免或更好地解決個人和單位之間的沖突或矛盾。

　　人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中可能發(fā)生的沖突或矛盾。

　　5.更有利于保護個人的合法權(quán)益

　　對于派遣人員，人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。

　　6.靈活的就業(yè)機會

　　人力資源公司多元化的工作內(nèi)容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據(jù)個人的需要安排工作，同時，勞務派遣提供了更靈活的人才工作時間，可以根據(jù)個人的需要進行調(diào)整。