勞務派遣和勞務外包是我們常見的人力資源服務項目，兩者之間的共同點都是為企業的發展節省人力成本和管理成本，減少勞務糾紛等。勞務派遣和勞務外包這么相像，兩者之間又有什么不同呢？

　　一、勞務派遣和勞務外包的概念不同。

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

　　二、勞務派遣和勞務外包適用的法律不同。

　　勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔連帶賠償責任。

　　三、勞動者管理的責任主體不同。

　　發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。這是兩者最主要的區別。

　　企業在和勞務公司合作時，要怎么才能避免勞務外包被認定為勞務派遣呢？

　　1、在勞務外包服務過程中，應該完善外包協議，明確雙方的權利義務，如外包人員的管理方式、人員違規處理等，避免約定直接向外包人員發放工資報酬或者為其購買社保等勞動關系的條款。

　　2、對勞務外包人員的管理采取間接方式，即針對外包方提出和處理。應該避免直接根據規章制度對外包人員進行管理或者制約，如違規處罰等；如外包人員確實存在違規行為，企業可根據外包協議要求外包企業予以處理，甚至更換服務人員。

　　3、企業應避免給外包人員辦理入職手續、用工登記等用人程序。

　　4、企業向外包企業支付服務費，應保留服務費支付憑證，避免安排超出合同約定服務內容的范疇工作。