外包之所以成為一種趨勢(shì)，其中一個(gè)重要原因就是可以降低用人成本。打個(gè)比方，企業(yè)很著急地想上一個(gè)短期的項(xiàng)目，有兩種選擇：

　　1.企業(yè)HR按照流程招聘團(tuán)隊(duì)成員，招聘時(shí)間未知，團(tuán)隊(duì)組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場(chǎng)價(jià)；

　　2.直接找一個(gè)有低于市場(chǎng)價(jià)的有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的外包團(tuán)隊(duì)，能快速上崗，價(jià)格明晰，項(xiàng)目完成后可決定留用或者辭退。

　　既能節(jié)省不少人力成本，也能提高工作效率，選擇外包，性價(jià)比自然要高一些。

　　外包崗位值不值得去？

　　外包崗位門檻相對(duì)低

　　一般招聘外包崗位的都是大型的公司或者國(guó)有企業(yè)，他們對(duì)正式員工的招聘要求很高，學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)等卡得很嚴(yán)格。外包崗位的門檻就比較低，學(xué)歷不到位，剛轉(zhuǎn)行，或者剛畢業(yè)的小伙伴想進(jìn)入大企業(yè)，但條件不合適的，可以考慮外包。

　　能接觸規(guī)范的項(xiàng)目管理流程

　　外包員工雖然不是正式員工，但和正式員工一起在知名企業(yè)工作，能感受和學(xué)習(xí)知名公司的企業(yè)流程制度、感受文化氛圍。同時(shí)，能接觸到很多不同的項(xiàng)目，和很優(yōu)秀的人一起共事，積累相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈。

　　轉(zhuǎn)正進(jìn)入甲方公司的機(jī)會(huì)

　　部分企業(yè)有外包員工轉(zhuǎn)正式員工的激勵(lì)制度。這樣，外包崗也是成了一個(gè)大廠正式員工的跳板。當(dāng)然，這有點(diǎn)困難，但也是一種曲線救國(guó)的方式嘗試。

　　看了這么多，想必你對(duì)去不去外包會(huì)有自己的想法。全妹兒覺(jué)得，這其實(shí)就是一個(gè)權(quán)衡利弊的選擇，只要自己能夠得到提升，是金子在哪里都會(huì)發(fā)光。

　　如何鑒定一家人力資源公司的好壞呢？

　　1、具備合法的資質(zhì)

　　正規(guī)的人力資源外包服務(wù)公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營(yíng)、交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》，當(dāng)然要是有《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》專業(yè)雙資質(zhì)更安全。

　　2、公司實(shí)力

　　選擇人力資源外包服務(wù)公司時(shí)還要考慮其整體實(shí)力，有一些小公司只是隨便租個(gè)場(chǎng)地，有隨時(shí)“跑路”的可能，加大了企業(yè)及個(gè)人的資金風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、用戶口碑

　　用戶口碑可以側(cè)面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，無(wú)法預(yù)料會(huì)在什么時(shí)候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算在派遣勞務(wù)的過(guò)程遇到什么問(wèn)題也可以處理得好。

　　4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽(yù)：多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　人力資源外包行業(yè)正在往好的方向發(fā)展——人力資源公司的增加，政策的扶持，人們觀念的改變正在給人力資源這個(gè)行業(yè)注入一劑強(qiáng)心劑，企業(yè)在選擇公司合作時(shí)只需擦亮雙眼即可