你和同事關系再好，也要謹記一點：只有永恒的利益，沒有永遠的朋友。

　　涉及自己的隱私，尤其是這三個方面，一定不能說出去，否則，就等于給自己“挖了個坑”，授人以柄，等到被人算計，也只能怪自己“沒有守住嘴”。

　　01

　　自己的人脈關系。

　　古人說：“朝中有人好做官。”用到現(xiàn)在，這種“裙帶關系”的作用依然不容小覷，尤其是在比較偏遠落后的十八線小縣城。“一人得道，雞犬升天”的現(xiàn)象依舊屢見不鮮。

　　比如說，一家單位只招聘一名員工，同等條件下，當然是優(yōu)先考慮“有關系”的人。畢竟筆試、面試都通過了，在考察環(huán)節(jié)“擇優(yōu)錄取”也就名正言順，別人恨得直跺腳，也無可奈何。

　　巴掌大的地方，有名望有地位的人就那么幾個，你自己不說，有心的人，也會通過種種線索，推測出你的“人脈關系網”。

　　如果你對此洋洋得意，展示出一種優(yōu)越感，那也就等于“自揭底牌”，也會成為“眾矢之的”。畢竟，比你背景更深、關系更硬的人多了去了。只是他們從來都不說，也不承認。那么，所有對于“關系戶”的仇視和差評都會落到你頭上，如果你本身又是個沒有心計，也不懂城府的人，只能成為道德綁架的“犧牲品”。

　　當然，越是有城府的“關系戶”，越是隱藏得很深。在平常的工作中，他們絕不會沒事找事。有的人還會表現(xiàn)得十分賣力，以此證明自己就是憑“實力”吃飯的。他們工作能力強，也注重與領導、同事搞好關系，經過多年的打拼，往往能夠站穩(wěn)腳跟，形成新的人脈關系網。

　　02

　　自己的家庭狀況。

　　人們常說，一個人有錢沒錢，就像一個人是否穿了內褲，自己知道就好，千萬不要讓別人知道，以免遭人笑話。

　　同事之間，雖然在同一個工作平臺，大家處在相同的地位，但每個人都希望自己能比別人更強一點，顯得自己“高人一等”。既然工作沒法比了，那就比家庭吧。

　　于是：“你愛人在哪上班”、“你爸媽是什么的”、“你家有幾套房”？這些類似于“查戶口”式的問題，就會被人窮追不舍了。不光是那些四五十歲的老阿姨們最是喜歡打聽，有的領導也對此表示出濃厚的興趣。

　　畢竟，如果你是個有錢人，住豪宅、開豪車，到處旅游，他們也會覺得，想蹭蹭飯、沾沾光，都是很“長臉”的事情。而你本身就是個“窮光蛋”，家里條件也不好，別人便會打心底里看不起你。而若是你年紀輕輕，就經歷婚姻的失敗，更會被當作人生難以洗刷的污點，各種惡言都會四散而起。

　　所以，和同事之間，只談公事，不談家事，哪怕是大家都會談論的“如何教育好孩子”這個無傷大雅的“私密”話題，你都要保持距離，劃清界限。

　　讓他人對你的家庭一無所知，才能在領導和同事面前，保持人格獨立和應有的尊嚴。

　　03

　　和同事的罅隙。

　　人在單位，最忌諱的就是同事關系不合，不管你有沒有錯，只要你說出去了，那就一定是你的錯。如果是不被領導待見，覺得很委屈，而去找同事訴苦，一時的嘴快，換來的或許就是“不會做人”的標簽。

　　的確，人與人之間價值觀念不同，有的人，就是“臭味相投”，他們習慣于假惺惺地相互吹捧。哪怕是很夸張地說：“你穿這件衣服，簡直就是明星范。”這種拙劣的、夸張的說辭，人家也會笑得合不攏嘴。

　　而對于領導對于工作上的安排，雖然心底里很是抵觸，可表現(xiàn)出來確實真誠地肯定和絕對支持，末了還要加一句：“領導您放心，我保準辦好。”

　　那些善于“表演”的人，就算領導對自己各種挑三揀四，也會在公眾場合，說領導對自己如何放心，如何信任，把那些“委屈”都當成是領導對自己的鍛煉。說得多了，領導也會有所收斂，其他人，也不會再對你指指點點，說你“處不好關系”。

　　人在單位，不要指望能把同事變成朋友。

　　你要守住自己的小秘密，尤其是不那么光鮮、靚麗的一面。哪怕是虛張聲勢，也要樹立起自己的正面形象。