有很多年輕人認為離職是一件很簡單的事情。只要不開心，和同事有矛盾，隨時隨地都可以離開。職場上確實有太多習慣性離職的年輕人。但是，這種離職方式對自己的職業生活并沒有好處；在離職的問題上，每個年輕人都要反思自己，再次討厭現在的工作，不能隨意離職；需要了解的是，離開公司需要提前一個月向公司申請，最后一個月要做好交接工作；即使是試用期的員工，想要離職也要提前一周向公司提出申請，以免給公司造成很大的損失。

　　我的朋友小康高三畢業前通過學校招聘找到了一份好工作。但是，小康正式入職后，工作不到一個月，因為不適應公司的各種規定，就有了離開公司的想法；小康想都沒想。第二天他沒有直接去公司。公司多方打電話給小康，小康沒有回應；但是，為了招聘到合適的員工，公司在學校招聘后的一段時間內沒有繼續招聘。畢竟，小康曾答應加入這份工作；小康的突然辭職徹底打亂了公司的計劃。最終，公司向勞動部門提出索賠10萬元。沒想到會受到勞動法的保護。可見辭職不能馬虎；下面小編就跟大家分享一下離職時需要了解的四點。想了解的朋友，請跟著小編看一看！

　　首先，是勞動合同

　　即使公司與員工簽訂了合適的勞動合同，大部分年輕人認為這只是公司打印的兩張紙，仍然可以自由離職；其實公司和員工簽訂的合同都是在固定的部門領取，是勞動部門允許的；勞動合同的簽訂不是雙方簽字蓋章那么簡單。公司為了保障勞動者權益，為員工申請就業，需要拿著合同到勞動局申請就業，而不是簡單地在公司內部進行；如果員工想離職，需要提前和公司打招呼。獲得公司同意后，公司會派代表到勞動局辦理離職手續，這是離職不可或缺的一環；所以，離職不是你可以隨意離開的。

　　第二，員工應該知道合同內容

　　勞動合同原本一式兩份，公司一份，求職者一份。不過，有些公司會給常規求職者簽兩份合同，但都是自己親手領取；有的求職者工資明明是5K，公司卻在勞動合同上寫當地城市最低水平，明顯違反勞動法；但是，在求職者不知情的情況下，其他工資只能以崗位工資的形式發放。很多人認為只要工資不降，就是勞動法范圍內最低水平的保障；所以離開的時候一定要謹慎簽字，避免不必要的麻煩。

　　第三，我們必須避免違反勞動法

　　勞動法的不斷完善確實保護了大多數求職者的利益，但勞動法也保護了用人單位的權益，雙方也在勞動法的約束之內；員工離職時，無論什么原因，都要嚴格遵守勞動法，否則會有不必要的麻煩；關于離職問題，可以大方申請離職，然后耐心等待公司安排工作交接。只要員工能站到最后一班，就不會在最后一次破壞公司，不會留下重大遺留問題。一般情況下，他們可以相處得很好，公司不會扣除員工的工資和獎金；因此，每個人在離開公司時都應該避免違反勞動法。

　　第四.任何辭職都必須事先向公司申請

　　無論是試用期員工還是正式員工，都不能隨意離職；大部分公司在試用期內不會安排重要工作，目的是怕員工隨時流失；但有些單位發現人才時，不僅沒有試用期，還直接給員工正式合同；就像案例中的小康社會一樣，公司因為有高學歷的專業人員和雙方簽訂的正規勞動合同，必須遵守勞動法；其實試用期員工離職，可以提前7天申請辭職，正式員工需要提前30天申請；因此，任何辭職都必須提前向公司申請。