所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源
管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。
人事代理、外包服務對象
√未設人事管理崗位的中小企業
√對外資企業和異地企業駐滬分支機構
√大型商場超市及其經營商戶
√各商業連鎖加盟企業駐滬經營網點
√無法繳存住房公積金的個體工商戶
√其他符合政策規定的單位和個人
人事外包解決用工難題：企業用工難，事務性工作繁瑣，使用人事外包可以讓企業避免因為人員流動等
問題造成生產難、加工難、用人困難等問題，這都源于人事外包公司有自己的人員優勢，集中人才。利
于人才的選擇和有質量人才的留用。
這樣有更多精力專注于提高企業核心竟爭力的管理，使企業真正實現"用人不管人，增效不增支"的最大
人力資源管理效益。
人事外包就是讓企業更好的發展：
1、規避勞動糾紛，維護雇主的信譽
2、用人靈活，提高員工管理的效能
3、減少管理費用
4、降低納稅成本
