常言道，說話是一門藝術。

　　話語得當，能增進關系、贏得尊敬、獲得青睞。

　　而有些話一旦說出了口，不僅無益，還會招來不必要的麻煩。

　　今天就來聊一聊，身處職場，我們有哪些話不能說，有哪些事不能向同事透露的？

　　你討厭并在應付工作

　　真心喜歡上班的人少之又少，偶爾發(fā)發(fā)牢騷很正常。

　　一旦沖動發(fā)泄，毫不掩飾自己的厭惡，甚至說自己是在應付差事，那就危險了。

　　別忘了，同事不是朋友，一心想取代你的人比比皆是。

　　傳到了領導那兒，面對這么一個唱反調、打擊團隊士氣的員工，他們會怎么處理？

　　找你談話，重新判斷你是否勝任目前的工作，接著架空你的職權、把你調離核心崗位，甚至逼你自退......

　　可見，如果不想自找麻煩，就要學會隱藏情緒。

　　你有離職跳槽的打算

　　辭職跳槽，是職場中的一個敏感話題，在同事間很容易引起連鎖反應。

　　也正因為如此，管理層一般會格外在意員工的動向，稍有風吹草動就約談。

　　如果辭職只是一閃而過的想法，如果你還想繼續(xù)待在公司，那就不要有太多雜念。

　　如果你想另謀高就，也不必宣揚，不宜把自己的情緒帶給身邊人。

　　正所謂好聚好散，不到確定要走、確認離職時間之日，別透露自己的二心。

　　無論去留，只要在崗一天，就要盡責做好分內活。

　　領導私下對你的關照

　　人性是自私的，落魄時安慰你的人，不見得會在你風光時送上祝福。

　　不論是因為什么緣由受到了優(yōu)待，別大肆炫耀領導私下對你的照顧，尤其是禮、宴等事情。

　　這樣做，只會招來同事的嫉妒和怨念，引來別樣的目光。

　　記住，越是受到上司的關照，就越要隱藏起來，免得被人說閑話。

　　越是獲得重用和傾斜，就越要有好的表現，免得給領導丟臉。

　　別天真地把關照視作靠山，只有不斷提高自身能力，才能一直受領導器重。

　　你對某位同事的差評

　　職場，不只是干活做事的地方，更是一個錯綜復雜的關系網。

　　你永遠捉摸不透，別人私下是什么關系，你和同事的關系是否如你所想。

　　在這種情況下，千萬不要在背后說同事的壞話，也不要隨意評價別人。

　　一旦被人添油加醋，傳到了當事人的耳朵里，你就會得罪到對方。

　　遇到心眼小的同事，可能會有意挑你的刺、給你穿小鞋，最后吃虧的還是你自己。

　　如果確實有影響到工作的地方，最好的辦法是直接和當事人溝通。

　　你的家庭條件等情況

　　總說“別把工作上的事帶回家”，同樣地，也別把家事帶到職場中來。

　　無論是貧是富，盡量不要談論自己的家庭關系、背景、條件等。

　　這樣一來，你才不會成為別人的談資，才不會被刻意接近或故意排擠。

　　無論自認為多么正確，不要吹噓自己的三觀，更不要貶低別人的信仰。

　　正所謂防人之心不可無，工作時盡可能把關系簡化到最小值，避免落下把柄，被人威脅。

　　公私分明，保護好自己的隱私，做一個專業(yè)的職場人。

　　你所掌握的內部信息

　　職場上無處不是秘密，讓不該知道的人知道了，后果十分嚴重。

　　負責人事行政的，別輕易透露崗位調動、人員流動等事情；

　　負責財務會計的，別輕易透露收入支出、薪資待遇等內容；

　　負責核心崗位的，別輕易透露商業(yè)機密、運作模式等信息。

　　越是手握內部資料，就越要有慎重發(fā)言、三緘其口的覺悟，不給自己挖坑，不被人當槍使。

　　與此同時，也不要好奇不該知道的東西，避免惹麻煩上身，脫不了干系，成了替罪羊。

　　古人云：處世戒多言，言多必失。