上個月老板叫我招985/211本科生，就是為了裁掉40歲以上的員工。工資比他們高，迫使他們離開。沒想到老員工集體離職。老板后悔了，叫他們回去工作。沒人接電話。

　　這發生在上個月，公司業績并沒有下滑。然而，老板不喜歡公司的老同事，拒絕加班。這些老同事的均勻春秋是45歲，比經理大2-3歲。經理在公司里不能很好地治理他們。究竟人比你大，拒絕接受你是正常的。

　　當時老板暗里跟我和經理說了良多事情，要求我招一些20-30歲的年青人來工作，而且支付的工資肯定比他們高？

　　我問老板為什么。

　　老板說:我想辭退40歲以上的程序員，讓他們自愿離職，這樣公司就不用按照勞動法(n+1)賠償他們的損失了。

　　聽了老板的話，我瞬間明白了。原來老板想用新人趕走老員工。由于是老板的命令，我不得不聽從，否則我的飯碗就丟了。

　　第二天，我看中了一個25歲的大學生，他在我們公司送達了程序員的后端崗位。我看到他的簡歷是一個985大學畢業的學生，最近的社會工作經驗為零，所以很符合老板的要求，我就約了他來口試。

　　我覺得他剛畢業沒什么好問的，就問他是不是通過了四級，在學校表現如何，沒有實習經驗？

　　他說:大四的時候沒有參加實習，由于在大學混了好幾年，又由于根本找不到實習單位，就去培訓機構深入學習了半年。經由半年的培訓，我的能力已經可以勝任JAVA實習了。

　　至于英語，一直是我的軟肋。高考考了65分，上了985大學。進入大學后，我陷溺于玩游戲。我把一手好牌打成了一手爛牌。我在學校成績中掛了幾門課。幸運的是，我重建后拿了文憑。請貴公司看到我高中的努力，給我一個實習的機會。

　　看到他說的話，我有點驚奇。這哥們985名校畢業，期望值很高。沒想到他在大學混過，于是問了一些與編程基礎相關的口試題目(主要是，計算機編譯原理、數據結構、JAVA、數據庫等。)

　　沒想到這哥們對這些編程基礎全無所聞。他自己說的，大學學的，但是忘了，但是他有資格做一個低級的JAVA開發工程師的工作(他也會做簡樸的增刪改)看到讀了這么多年書，就收了他，給他實習。談工資的時候我想給他月薪6k，沒想到經理給他月薪26 K。

　　我問經理為什么。實習生月薪26k太高了。經理說，你忘了老板的命令。我們可以用這個應屆畢業生來辭退這些老同事。

　　經理說這個，我只能做，幫這個應屆畢業生辦理入職手續，月薪26k。

　　這哥們進公司后，經理鋪排公司老員工帶他，還故意在背后透露這個應屆畢業生的工資，果然不出所料。這群同事當即翻臉，拒絕帶這個學生，由于他的工資比他們高，引起老員工的不滿。

　　就在上周，這些同事立馬去找老板要求加薪，沒想到老板拒絕了(也就是故意逼走40歲以上的同事)。

　　40歲以上的同事看到老板不肯漲工資，新人比自己工資好，都覺得不愜意。這六個老程序員要求老板離職。看得出老板當時的表情很開心，馬上就允許了他們，讓我招六個年青人來彌補他們的位置。

　　但是老板這樣做，引起了其他年青人(28-35歲的程序員)的不滿，他們也離開了公司，導致公司的項目失敗，推遲了項目的啟動，導致公司失去了一個經濟。

　　老板看到他們集體辭職，驚慌失措，要求人事部立刻叫他們回去工作。公司愿意賠償他們2萬元的損失。沒想到這些程序員的原則性很強，連公司的電話都不接，就直接黑了。

　　這一次，老板后悔了，在辦公室深深自責。他還要求人事部盡快招聘程序員，以減少公司的損失。

　　我的觀點分析如下:

　　1.0-在公司和老板談感情牌，結局不好。

　　我們公司就是一個典型的案例。這些40歲的程序員已經和老板在一起6-10年了。他們沒想到最后一刻。老板由于他們的春秋迫使他們離開。職場上，那些跟老板談感情的都是空論。究竟公司不是你的。我們只是老板的爪牙。

　　所以在公司里，做好職業規劃，晉升實力才是最重要的。

　　2.0-不要讓同事或老板在職場牽手。

　　記得在公司工作時不要和同事說話。一旦你把自己的秘密或職業規劃透露給同事，對方翻臉的速度會比翻書還快。究竟同事之間有競爭，也會有利益沖突。

　　3.0-在工作場所和一個好老板一起決定你的未來。

　　年青的時候可以出錯，但是到了40歲，基本上沒有出錯的本錢，尤其是你隨著一個在職場上跳河的老板，肯定會導致你的事業毀于一旦，由于40多歲的人被辭退后很難找到工作。究竟良多公司都把35歲當成職場紅線，看到35歲以上的人，根本不給機會。