小夏今年27歲，大學本科畢業(yè)后三年時間都在一家生物公司上班，從事技術崗位。

　　但是最近公司人事部卻突然找他談話，希望安排小夏進行崗位的調整，從技術崗調動到運營崗位上。

　　而他們公司所謂的運營崗位，其實就是技術支持和輔助的角色，和過去自己喜歡的技術工作還是有顯著差異。

　　小夏得知這一消息后，當然不愿意調崗，因為這也不符合自己的職業(yè)規(guī)劃。可是既然人事部找到了他談話，就說明公司領導已經下了決心。

　　面對目前非常尷尬的局面，小夏找到我，到底該接受調崗還是果斷辭職，希望聽聽我給他的建議。

　　對此，我談了三點看法。

　　一、充分溝通，搞清楚自己被動調崗的原因

　　小夏的崗位調動很顯然屬于被動性質，自己喜歡技術崗位，卻被領導安排去運營崗位。

　　那么小夏就必須明白一點：為什么公司要給自己調動崗位？

　　原因大概就是自己不適合做技術的工作，引起了公司的不滿。

　　對于這樣的想法，小夏不僅僅需要和人事進行溝通，還應該找到自己的直屬領導乃至公司高層進行溝通。

　　因為如果自己不了解公司管理層的一些想法，就沒法真正看到自己的短板和缺陷在哪里。

　　假如真的不勝任技術崗位，也不是“天塌下來”的后果，畢竟他還這么年輕，依然可以通過努力去提升自己，勝任自己喜歡的工作。

　　但是不去溝通、也不了解情況，就永遠不知道問題出在哪里。

　　二、評估是否有重新調回的機會

　　小夏不甘心就這樣被崗位調動，但幸好新崗位是做技術支持工作，也算是和技術有些搭邊。

　　如果明確了自己存在的問題之后，小夏可以向領導提出一個請求。也就是在新崗位上若表現(xiàn)優(yōu)異，并且也通過自身努力提高了工作能力，可以勝任技術崗位的要求，公司是否同意重新給他調回到技術崗？

　　畢竟在哪里跌倒就在哪里爬起來，假如他具有這樣的決心和魄力，我認為接受崗位也是一個不錯的選擇。

　　畢竟對于這家公司，小夏總體上是比較滿意的。公司平臺比較大，內部同事人才濟濟，可以學到許多東西。

　　此時輕易離職，也不見得到外面就可以找到一家更好的公司。

　　若可以得到領導的許諾，我認為他就可以接受調崗，以便不久的將來東山再起。

　　三、離職也是一條選擇的路徑

　　當然，小夏也可以最終一走了之，重新?lián)Q一個地方再開始。

　　但是我希望他明白，離職并不是為了躲避自己糟糕的一段經歷，而是真正意識到了個人存在的問題以后，換一個地方重新開始奮斗。

　　離職以后，他再就業(yè)的崗位自然也會是技術崗位。

　　小夏應該為自己制定一份考慮周全的職業(yè)規(guī)劃，比如面對新公司的面試提問，自己該如何應對表現(xiàn)？到了新公司入職以后，有什么樣的目標可以奮斗，具體的行動路徑又是什么？

　　只有想清楚將來要走的路，他今天的辭職才會顯得更有意義。