在公司里面，小唐的工作效率要比小黃的工作效率要來得高，但是如果你認為小唐的工作效率讓領導滿意，那答案一定會讓你大吃一驚，公司里面的領導更喜歡工作效率低一些的小黃，即便小黃時常要加班都好，領導都對他滿意極了。

　　按照正常來說，小唐的工作效率很高，那么為什么小唐反而不受到領導的待見，反而是小王更受到領導的待見的呢？

　　一、領導為什么反而喜歡效率低，愛加班的小黃？

　　對于這類問題我稱之為管理上的問題，從領導的角度來說，他之所以喜歡小黃有以下這幾個原因。

　　服從領導安排

　　在公司里面小黃和小唐是兩種不同的工作風格，小黃對于領導的工作要求總是會服從，即便有異議也會會后再和領導進行溝通，而小唐則是會在會議上直接反駁領導的意見，很讓領導下不了臺。

　　有些職場人總認為自己工作能力突出，但是總是得不到領導的重任，原因就是因為自己給領導的感覺做事不踏實，不夠穩重，不夠服從，殊不知道那些服從領導話語的人，更能夠得到領導的歡心。

　　樂于配合團體工作

　　雖然在公司里面，小黃的工作效率低了一些，但是他每天都很認真的工作，即便要加班趕工作，自己也毫無怨言。如果該項工作是自己一個人無法完成的，也會選擇和其他同事對接，以保證工作進度。

　　團體協作更能夠發揮更大的效能，而且工作又不是一個人的事情。

　　忙碌的姿態更能夠讓領導喜歡

　　無論是你是真忙，還是假裝在忙，幾乎可以說十個里面幾乎有九個領導都是喜歡下屬加班的，因為這能夠給領導一種感覺，感覺該名員工很是勤奮，領導都喜歡勤奮的下屬，更加喜歡拼命為公司奉獻的下屬。

　　二：領導為什么不喜歡效率高、準時下班的員工？

　　沒有團體意識

　　如果團體里面的其他人都在加班，而某位員工就自己一個人堂而皇之就下班了，這給領導的感覺并不好，領導會認為你沒有團體意識。沒有團體意識的下屬又怎么能夠讓領導喜歡？

　　喜歡耍小聰明

　　在滋滋自喜的同時，要認真地檢討一下，自己的工作真的有質有量地完成了嗎？自己是否在耍一些小聰明？對待工作的態度一定要認真，喜歡耍小聰明的人是得不到領導的認可的。

　　早下班的樣子就讓領導不喜

　　無論自己是否真的在加班，還是沒有在加班，相對來說，領導會更加喜歡加班的那些員工，不愿意加班就代表了自己不愿意為公司奉獻的樣子，這樣又有哪個領導喜歡這樣？

　　即便你工作效率高，領導也會認為你這個人喜歡“偷懶”，同時在看到你工作效率高，又不愿意加班的情況下，說不定還會安排更多工作讓你去做。

　　這樣一來，就相當于，其他的同事拿著和你一樣的工作，但是你卻多干了好幾個人的活，冤不冤枉？

　　三、職場中，領導喜歡怎樣的下屬？

　　在職場中，領導通常會喜歡以下這些下屬，比如穩定的工作節奏，有條不紊，對待工作認真，并懂得時刻主動地向自己匯報工作進度，讓領導放心。

　　即便工作量很多自己也很少抱怨，而是抱著積極的心態去挑戰工作；對工作結果負責，嚴格要求自己，高質量地完成工作。

　　總結：要分辨清管理者的心思，就要從管理者的角度出發，從他的角度去看待問題，認真思考，最終做出改變，多種努力之下，一定能夠讓領導看到我們身上的變化。