陶磊是我的一個朋友，他最近總是心情不太好，尤其是上班的時候，總覺得日子太無聊了，工作也沒什么意思。陶磊是一家公司的連接器研發工程師，畢業之后就來到A公司了，一干就是六年。同期一起進公司的小伙伴，跳槽的跳槽，轉行的轉行，回老家的回老家，到了現在只剩下他一個人。他也算是公司里面資歷最老的連接器研發工程師了。
連接器研發工程師
然而，陶磊最近悶悶不樂，說不上來哪里出了問題。如果你也遇到了和陶磊一樣的問題，那么就要警惕了，是時候反思一下自我：是不是在混日子呢？
怎么判斷自己是不是在混日子呢？我跟陶磊聊天的時候先問了他這樣一個問題：你在工作中還能學習到新知識嗎？覺得自己還在成長嗎？陶磊坦然地說到，自己在公司工作了六年，該學的都已經學明白了，一些連接器研發工程師常用的軟件比如HFSS、CAD都已經非常熟練，領導派給自己的任務基本上沒什么難度，按部就班的做就好了。至于薪資方面，每年調薪的時候都是象征性地漲一點，說高不高說低不低的薪資水平。
當你在工作中已經體會不到任何進步的感覺，當所有的工作都不再具備挑戰性的時候，那就已經有混日子的危險了。
我又問了陶磊第二個問題：你周圍的連接器研發工程師，有沒有比你更加優秀的人，這樣的人多不多呢？陶磊并不覺得同事們比他優秀很多，不論是學歷還是工作能力，他覺得周圍的人要么不如他，要么和他差不多。
連接器研發工程師
我們都知道這樣一個道理：物以類聚人以群分。如果你周圍的人都非常優秀，那么就說明你本身也是很優秀的一個人，而且這樣的環境會促使你更加努力，更加上進。反之，你覺得周圍的人能力平平，那你就更加可能被人的惰性所支配，不再那么求上進。
陶磊之所以覺得工作沒意思，我想無非就是因為工作本身不再讓人成長，而周圍的環境也無法促使他去追尋更高層次的東西。在這種環境下，我也直接了當地跟他說了我的觀點：如果你還想繼續做連接器研發工程師，不妨考慮跳槽，去一個更好的公司，換一個環境，做一些難度更大的工作。適時地做出改變，或許會找回原先那份對待工作的熱情和激情。
