事業單位改革越來越多，崗位編制因為合同到期，有合同工，轉為勞務派遣工，一些工作了二三年的員工，最后只能簽訂勞務派遣合同，不簽訂只能領取補償金，被迫辭退。為什么現在那么多事業單位，愿意給補償金，也要把員工轉變成勞務派遣崗位。。
下面小編根據案例：給大家講述一下
小王在一家單位工作，簽訂5年合同，現在已經過了3年，但上周單位人事部門說，我們同來的這批人都要轉為勞務派遣工，如果不同意就辭退。
小王想我的合同期還沒到呢，而且現在單位經營狀況不錯，又不是運轉困難裁員，憑什么在合同期內硬要把我們轉為勞務派遣工？我們都不同意。現在我們該怎么辦？
根據《勞動合同法》第二十九條明確規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，方可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
用人單位在合同期間內，將小王等人轉為勞務派遣，其實已經違約，但是違約的懲罰就是補償金，補償金大約是兩個月的工資，小王本來工資只有4000元，賠償后等于是提前解約。小王失去了工作，只能在找工作。
為什么現在那么多事業單位，愿意給補償金，也要把員工轉變成勞務派遣崗位。最后作為一個勞務派遣公司多年的HR來總結下：因為現在事業單位改革，國家允許一部分編制成為勞務派遣員工，便于提高事業單位發展，靈活性對于事業單位來說非常重要，很多事業單位可以通過解散整改勞務派遣單位編制，達到一定的換崗調崗。
