崗位外包是應企業需求而生的一種新型用工模式，其優勢包括但不限于：
風險管控
專業風險管控，風險有效隔離
在市場經濟下，許多企業的業務變化很快，隨時存在增減業務的可能，使企業常常面臨員工不夠用或者裁員問題，而高頻的人員波動極易導致用工風險。若企業采用崗位外包的用人形式，將會有效解決這一問題。崗位外包機制較為靈活，可視業務需要合理安排人力資源，大大降低和分解企業用人風險。
另外，崗位外包的員工將與螞蟻HR簽訂勞動合同，對于用工單位來說，能夠盡可能地規避與外包員工的用工糾紛，以減少企業主體直接爭議風險記錄。
靈活合規
人員配置靈活，符合政策規定
《勞務派遣暫行管理規定》中明確指出：“勞務派遣人員不能超過總員工數的10%且只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”。
對比之下，崗位外包無疑是更適合企業的靈活用工方式，企業人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競業限制”提供了可能性。
