如今，勞務派遣公司越來越多地出現在就業市場上，不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣，許多國有企業也使用勞務派遣，這也表明勞務派遣這種就業形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。
什么是勞務派遣？
勞務派遣又稱人才租賃和勞務外包，是我國《勞動合同法》允許的就業形式。靈活補充勞動合同就業制度只能用于臨時、輔助和替代崗位。自2008年以來，勞務派遣制度逐年普及，甚至一些用人單位在主營業務崗位上大量使用派遣工。
與勞動合同就業最明顯的區別在于勞務派遣的三方關系。簡單概括就是你用人，我管人。
派遣單位與用人單位簽訂派遣協議，派遣單位根據用人單位的要求組織招聘、就業培訓，負責薪酬保險等。員工與老板(派遣單位)簽訂勞動合同，并被派往具體的用人單位。
用人單位使用勞務派遣有什么好處？
用人單位不需要設立專人，機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。派遣公司負責這些人員的就業、員工工資、獎金的統計和分配、各種社會保障的建立和支付、工傷申報、勞動爭議處理等人力資源管理事務。同時，為用人單位節省了這部分管理費用。此外，用人單位還可以大大降低常規的人力資源管理費用，如勞務招聘廣告、使用錯誤人員的成本等。
對于企業，科學合理的配置員工并制定有效的薪酬制度是需要通過人力資源管理達到的目標。勞務派遣同樣可以更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的，經核實后，派單位根據用人單位的有關法律、法規或者規章，負責維護被派人員的權益。
與此同時，更利于靈活就業，人力資源公司多元化的工作內容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據個人的需要安排工作，同時，勞務派提供了更靈活的人才工作時間，可以根據個人的需要進行調整。
