勞資糾紛是一個老生常談的話題，也是很多務工人員都比較擔心的問題，面對勞務派遣這種新行業(yè)，很多人都會產(chǎn)生一個疑問，那就是自己的權益能不能得到保障，那么，實際上，勞務派遣公司可以保障那些權益呢？
由于人力資源處理這些業(yè)務的低效率和低質量，員工滿意度下降，這種不滿繼續(xù)影響員工的生產(chǎn)力和績效。為了更加注重核心業(yè)務的發(fā)展，許多企業(yè)會選擇通過勞務派遣服務來解決重復工作的約束，因為勞務派遣服務可以有效地解決繁重業(yè)務的影響。企業(yè)可以通過支付工資、社會保險和勞動爭議來減少人力資源的工作量。
現(xiàn)在我們很多企業(yè)都會用勞務派遣來解決就業(yè)管理問題，因為勞務派遣員工可以很好的解決就業(yè)問題，企業(yè)的一些工作站可以用勞務派遣員工。同時，很多人也想去勞務派遣公司試試，但他們更關心勞務派遣公司能保護自己的權益。其實這個過程要根據(jù)自己的實際工作情況來確定。
用人單位應當根據(jù)工作實際需要設定勞務派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分為若干短期派遣合同。
勞務派遣公司和企業(yè)必須通知勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。
勞務派遣公司不得按照勞務派遣協(xié)議向被派遣勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動者索取費用。
