国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線(xiàn):400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

想加薪不知怎么和老板談?學(xué)會(huì)“三要三不要”,找準(zhǔn)時(shí)機(jī)輕松漲薪

添加時(shí)間:2022-03-18 17:47:27
瀏覽次數(shù): 0

  職場(chǎng)工作,升職加薪自是每個(gè)人的心愿。但有的人工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間,工資一直不見(jiàn)漲,甚至于剛?cè)肼毜膯T工、同批入職的員工都漲工資了,自己工資還在原地踏步,但又不好意思開(kāi)口向老板要求加薪,或者就是直接了當(dāng)去找老板說(shuō):“老板,我想加點(diǎn)工資。”最終被各種“打太極”給退了回來(lái),加薪失敗。

  除了一些正規(guī)的體制內(nèi)單位、國(guó)企有著嚴(yán)格的漲薪制度,工作年限到了,有調(diào)薪通知或者升職了自然會(huì)加,否則是不太可能自己去談加薪就給你加的,這樣的單位等著就好,無(wú)需找領(lǐng)導(dǎo)談。在一般的公司里,如果不主動(dòng)去談加薪,很多公司就“裝聾作啞”完全無(wú)視你多年未加薪的事實(shí),不會(huì)主動(dòng)給漲你工資,畢竟這樣可以節(jié)省人力成本,但如果員工自己去提出正當(dāng)?shù)臐q薪要求,還是能夠達(dá)到加薪目的。

  那么我們到底應(yīng)該如何正確向老板提加薪呢?有以下幾個(gè)方面特別需要注意:

  一、提漲薪一定要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)

  1、公司困難時(shí)候不要提

  前一段時(shí)間,因?yàn)樘厥馇闆r很多公司都出現(xiàn)了利潤(rùn)下滑的情況,紛紛降薪、裁員,如果這種時(shí)候去提加薪,自然不會(huì)有啥好結(jié)果。公司與員工利益是綁在一起的,公司業(yè)績(jī)好,才有給員工加薪的錢(qián),如果公司經(jīng)濟(jì)已經(jīng)困難,營(yíng)業(yè)額嚴(yán)重下滑,自然是不可能給員工加薪的,所以在明知公司有困難的時(shí)候就不要去提加薪了。

  2、公司業(yè)績(jī)上升,老板心情好的時(shí)候再去提

  加薪并不是說(shuō)自己突然想起來(lái)好久沒(méi)加薪了,就立馬沖到辦公室找老板提要求,而是需要選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。這和我們小時(shí)候找父母要禮物的情況是一樣,都會(huì)借著六一兒童節(jié)、過(guò)生日等等契機(jī)提出來(lái),基本一提一個(gè)準(zhǔn)。

  加薪也是相同的道理,要找準(zhǔn)公司業(yè)績(jī)大幅上升,老板心情愉快的時(shí)候去提是最為恰當(dāng)?shù)摹@习逡彩侨耍矔?huì)有情緒,不要明知老板在會(huì)議上因?yàn)槟呈掳l(fā)了很大的火,散會(huì)后你還要去提加薪,那可能加薪要求不成功,反而會(huì)被痛罵一頓。

  3、自己有成績(jī)的時(shí)候再提

  加薪想要成功就一定要在自己有成績(jī)后再去提,不然明明工作了很久,卻沒(méi)有任何工作成績(jī),老板反問(wèn)你一句憑什么給你加薪,你完全答不上來(lái)。還會(huì)讓老板忽然發(fā)現(xiàn)你工作這么久,沒(méi)有任何成績(jī),居然還能在公司待這么久時(shí)間,說(shuō)不定還想把你給換掉呢,所以提漲薪最好在自己取得成績(jī)的時(shí)候去提。

  二、漲薪理由需要避開(kāi)的3個(gè)雷區(qū)

  找到最好的時(shí)機(jī),也要避開(kāi)以下幾種提加薪的雷區(qū),容易加薪不成還惹怒了老板。

  1、避免抱怨式加薪理由

  很多人找老板談加薪就說(shuō)自己在公司工作時(shí)間長(zhǎng),沒(méi)有功勞也有苦勞,卻一直沒(méi)得到加薪,或者說(shuō)自己天天在公司加班到幾點(diǎn),老板應(yīng)該體恤體恤自己給點(diǎn)加工資。

  這種抱怨式的加薪理由會(huì)讓老板覺(jué)得你加班、你工作時(shí)間長(zhǎng)沒(méi)得到加薪,那就說(shuō)明你的能力有問(wèn)題,既然覺(jué)得公司讓你這么辛苦,你怎么不走呢?公司又不是慈善機(jī)構(gòu),是花錢(qián)買(mǎi)員工的能力與時(shí)間的,對(duì)于一個(gè)沒(méi)能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人,老板又怎會(huì)同意加薪?

  2、避免威脅式加薪理由

  有些人找老板加薪,會(huì)暗示老板說(shuō),某個(gè)獵頭已經(jīng)找你溝通過(guò)了,但是你舍不得公司才沒(méi)走的,言下之意就是威脅老板,如果不加薪自己有可能跳槽。如果有點(diǎn)能力的員工,老板可能會(huì)被暫時(shí)威脅到,同意給你加薪,但他心里總歸不舒服,經(jīng)過(guò)這一事覺(jué)得你隨時(shí)可能會(huì)走,所以私下就會(huì)找接替你的人,一旦找到了,也是你真正走人的時(shí)候了。

  3、避免對(duì)比式加薪理由

  “老板,小王都比我晚到公司1年,怎么他都5000工資了,我才4000,你能不能給我加點(diǎn)?”小李找老板漲工資,開(kāi)口就這樣說(shuō)。結(jié)果被老板一頓懟,用小王和他的業(yè)績(jī)各種對(duì)比,小李被懟的無(wú)話(huà)可說(shuō),加薪失敗。

  我們向老板提加薪,千萬(wàn)不要用同事的工資來(lái)進(jìn)行對(duì)比,很多公司本來(lái)就嚴(yán)禁員工之間互相打聽(tīng)工資,自己還用這個(gè)為借口向老板提加薪,本身已經(jīng)違背了公司的制度,更何況這一舉動(dòng)有質(zhì)問(wèn)老板之意,這樣的提漲薪,就算達(dá)到漲薪的標(biāo)準(zhǔn),老板也不愿意給你漲。

  同理也別拿某個(gè)同行公司你這個(gè)崗位拿到了多少工資待遇等情況試圖說(shuō)服老板給你加薪,那樣做老板內(nèi)心只會(huì)想,既然你覺(jué)得別的公司工資高,那你去別的工資就行了,反而適得其反。

  三、加薪的正確理由

  既然如此,我們到底應(yīng)該如何正確表達(dá)加薪意愿呢?

  1、表業(yè)績(jī),促加薪

  我們想加薪最好的方法就是用自己的成績(jī)說(shuō)話(huà),每個(gè)公司都會(huì)喜歡業(yè)績(jī)做得好的員工,也舍不得這樣的員工走,所以當(dāng)我們有了足夠好的成績(jī),去找老板談加薪,才能有底氣,也能擺成績(jī)說(shuō)事實(shí)。

  比如這樣說(shuō)“某總,我在公司已經(jīng)連續(xù)半年業(yè)績(jī)排第一了,并且?guī)ьI(lǐng)了我們小團(tuán)隊(duì)拿下了上個(gè)月的集團(tuán)銷(xiāo)售評(píng)比第一名。但工資還是入職時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn),不知道能否有機(jī)會(huì)申請(qǐng)漲點(diǎn)工資呢?如果公司能給我漲工資,我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,再創(chuàng)銷(xiāo)售新高。“

  2、問(wèn)差距,委婉提醒

  有時(shí)候不好意思直接提,也可以嘗試委婉提醒。“老板,您看我來(lái)公司也1年多了,也為公司拿下了XXX公司的單子和其它一些大項(xiàng)目的單子,想問(wèn)下您,我還有什么地方需要改進(jìn),才能達(dá)到公司加薪的標(biāo)準(zhǔn),我想以此為目標(biāo)努力爭(zhēng)取一下。”這種一方面讓老板看到你的成績(jī),另一方面也委婉提醒老板給自己加薪了,一些老板不給加薪是忘了,這樣一提醒,讓他想起來(lái),就有可能馬上給你加薪了。

  3、秀未來(lái),讓老板安心

  老板花錢(qián)雇傭員工,是希望員工能做出成績(jī),并且給予未來(lái)更好的預(yù)期,讓他在你的身上看到希望。所以我們也要向老板表明,自己在未來(lái)會(huì)給公司創(chuàng)造什么樣的價(jià)值,讓老板看到你的能力所在,覺(jué)得給你漲工資是件很超值的事情。

  老板往往喜歡給員工畫(huà)餅,那同樣,我們也可以把自己的未來(lái)畫(huà)個(gè)餅給老板,讓他看到我們的價(jià)值,愿意為未來(lái)的預(yù)期買(mǎi)單。

主站蜘蛛池模板: 成人中文视频_日本最新免费视_潮喷大喷水系列无码精品视频_18禁在线无遮挡免费观看网站_成人亚洲片_亚洲一级淫片_女性高爱潮AAAA级视频_亚洲日韩欧洲乱码av夜夜摸 | 又大又粗进去爽A片免费_青青青手机在线_强被迫伦轩高潮无BD_韩国V欧美V亚洲V日本V_精品国一区二区三区_人妻少妇久久中文字幕_蜜臀AV在线无码国产_天天摸天天干 | 91精品国产乱码麻豆白嫩_av老司机俺来也_四虎大片_少妇久久久久久人妻无码_992人人tv香蕉国产精品_欧美bbbb内谢_av免费观看在线观看_欧美人与禽zozzo性伦交 | 午夜精品久久久久久久99芒果_小SAO货水好多真紧H视频_海绵宝宝在线观看_91老司机免费精品观看_se999se成人影院_一级毛片久久久久_国产日韩久久_永久91嫩草亚洲精品人人 | 日本亚洲9999aⅴ_亚洲欧美99_欧美嫩交一区二区三区_亚洲成人免费网站_日本三级视频在线观看_免费黄色一级片_国产无人区卡一卡二卡三乱码_亚洲精品成人久久一区二区 | 午夜精品久久久内射近拍高清_三级久久久久久久久高潮_在线免费观看av网址_免费国产在线观看_日本熟妇中文字幕三级_国产免费让你躁在线视频_奇米视频888_麻豆午夜影院 | 一区在线播放视频_天堂网色_日韩国产网站_国产国语一级A毛片高清视频_色777狠狠综合秋免鲁丝_免费特级黄色片_久久亚洲第一_caoporn国产免费 | 蜜臀网站_男女无遮挡在线观看_欧美一二三四成人免费视频_成年人网站黄_亚洲国产视频一区_白色欧美精品在线播放_亚洲级αV无码毛片久久精品_亚洲精品黄色片 | 无码137片内射在线影院_免费观看成人av_午夜视频导航_深夜激情网站_色01看片网_爱草在线视频_青青草视频免费在线播放_一区国产在线观看 | 久久99久久99精品中文字幕_一级毛片免费版_a国产免费_玖玖视频免费_日日激情综合久久一区_91久久国产精品视频_爱福利视频网_天天碰天天摸天天操 | 人与动人物XXXX毛片老司机_heyzo无码中文字幕在线_午夜dj影院在线_中国av免费观看_特黄视频_九九九久久久精品_亚洲不卡在线观看_特级淫片aaaaaaa级 | 久久婷婷五月综合色一区二区_com毛片_黄色亚洲精品_www成人在线_超级碰人人干_91久久国语露脸精品国产高跟_91精品啪在线观看_天天狠天天透天天伊人 | 国产乱了_日韩欧美xxxxx_国产精品成人扳一级aa毛片_韩国一级无码免费精品视频_老师办公室被吃奶好爽在线观看_日本3级视频_啦啦啦中文在线观看日本_奇米影视7777久久精品人人爽 | 久久www免费人成看片高清_亚洲五码久久_免费黄色影视_91成人免费网站_成人免费午夜_二个人看的毛片_在线成人免费视频_一区中文字幕在线观看 | 成人无码H动漫网站免费_中文在线最新版天堂8_亚洲视频在线观看中文字幕_蜜芽亚洲AV尤物183不卡资源_国产精品成人AAAA网站女吊丝_日韩欧美日韩在线_亚洲成人自拍_色网在线观看 | 在线观看91精品国产麻豆_少妇p毛又多水又大又黑_超碰91人人_segui88久久综合_国产JIZZJIZZ麻豆全部免费_国产精品一区二区三区av麻_色多多污_四虎www4hv | 久久网站热最新地址4_www色.com_饥渴少妇浪潮AV麻豆传煤_欧美色五月_伊人成伊人成综合网222_CHINESE玩弄老年熟女_成人午夜视频在线_日本婷婷免费久久毛片 | 国产免费黄色片_久久午夜免费视频_麻豆影视在线免费观看_成人三级做爰av_久久精品中文闷骚内射_美女视频黄的免费_人妻无码一区二区三区_亚洲特黄毛片 | 日本特级_天天天天做夜夜夜做_亚洲中文字幕久爱亚洲伊人_一区二区视频播放_男女边吃奶边做边爱视频_h版在线观看_国产午夜手机精彩视频_老司机精品久久 | 在线观看免费观看视频_免费理论片手机在线播放_99久久精品费精品国产一区二_日韩一欧美内射在线观看_久草色在线_国产精品乱码一区二区三区四川人_日日草夜夜爽_国产成人免费视频网站视频社区 | 91视频免费看网站_300部国产真实乱_国产麻豆乱码精品一区二区三区_999久久久精品免费毛片_国产精品爽爽va在线观看无码_最好的2019中文大全在线观看_国产又黄又爽又色的免费视频白丝_九九视频在线观看 | 开心色怡人综合网站_久久久久国产精品嫩草影院_狂野的爱在线观看_国产良家自拍_无套内射极品少妇chinese_欧美激情无码视频一二三_久久综合久中文字幕青草_性xxxx欧美 | 性迷宫法国_九色porny丨首页在线_中文字幕观看_俺来也官网欧美久久精品_www久久精品_欧美激情爱爱_成人免费一区二区_99精品国产福久久久久久 | 久久免费久久_亚洲va欧美va国产va天堂影院_国产毛片av在线_99久久久无码国产精品不卡_黄色视屏免费在线观看_亚洲大乳大丰满中文字幕_国产精品久久久久久久久鸭_综合久久网站 | 国产精品久久久久久麻豆一区_四虎激情网_又大又粗欧美黑人A片_国产精品乱码高清在线看_中文精品在线_久久久裸体_美女视频黄的免费视频网页_国产国产人免费视频成 | 国产aⅴ激情无码久久_亚洲精选久久久_古代春交性姿势K8_日产中文字幕一码_www.av在线视频_一级片短视频_亚洲午夜久久久久久久国产_精产国品一区二区三区 | 日本91网站_久久人人爽人人爽人人片AV东京热_农村野外理伦三级_嫩草官网视频入口_一区二区日韩欧美_a级片一级片_国产亚洲v_久久精品一区二区三区国产主播 | 亚洲最大成人av_国产精品一品二区三区在线观看_免费看a毛片_终极斗罗4第三季免费播放_国产乱码精品一区二区三区中文_四虎影院4hu_91精品国产综合久_国产男女视频在线 | 91成人在线_成人无码在线视频网站_131MM少妇做爰视频_精品国产乱码久久久久久虫虫_免费国产_国产一级淫片在线观看_在线字幕_欧美久久人人网 | 亚洲欧美日韩、中文字幕不卡_黄不卡免费在线_91精品国产综合久久久久久粉嫩_伊人久久大香线蕉午夜AV_亚洲最大AV资源网在线观看_男人女人真曰批免费观看国产_日韩中文字幕在线一区二区三区_久久精品手机视频 | 亚洲成AV人片一区二区梦乃_高清日韩一区_国产国产精品人在线观看_www.亚洲综合_日皮视频在线_一区精品在线_永夜星河一到30集免费观看_亚洲AV福利天堂在线观看 | 中日韩产精品1卡二卡三卡_成人精品一区日本无码网_成都同性男男gayxxxx_丁香五月成人_亚洲草片_一区二区三区国产好的精_久草香蕉在线视频_国产性生活大片 | 久久天天东北熟女毛茸茸_久久久久久免费_久久国产午夜精品理论片最新版本_亚洲无马在线观看_一个人看的免费高清视频www_亚洲精品国产suv一区88_特及毛片_日本成人午夜 | 国产精品成人影院_久久精品国产99久久香蕉_久久久黄色_欧美福利精品_日韩中文字幕在线免费观看_久久夜夜躁躁精品_一级毛片不卡顿_国产欧美久久久久爽精品 | 欧洲美熟女乱又伦_天天操夜夜爽_日本午夜精品一区二区三区_爱爱视频免费播放_久久草草_小SAO货边洗澡边CAO你_久久伊人国产_久久香蕉综合 | 大地资源影视免费观看高清_公和我做好爽添厨房在线观看_婷婷综合另类小说色区_亚洲AV日韩AV欧V在线天堂_特黄一区二区_粉嫩av一区二区在线播_成人午夜精品_国产乱了真实在线观看 | 啪啪影视_一日本道A高清免费播放_亚洲三级久久久_一级毛片毛片_99久久久久久国产精品_欧美在线视频日韩_亚洲国产一区二区三区波多野结衣_精品三区 | 亚洲激情91_久久久久高潮综合影院_妓女av导航福利_把女邻居弄到潮喷的性经历_国产人成免费视频_国产亚洲成AⅤ人片在线观看不卡_日本免费a级片_亚洲人人在线 | 亚洲AV无码国产精品色午友在线_欧美黄色一级视频_久久精品亚洲国产奇米99_亚洲欧美日韩影院_亚洲精品欧美综合网_国产美女的第一次好痛在线观看_大内密探零零性性在线观看_五月天色视频 | 在线观看免费观看视频_免费理论片手机在线播放_99久久精品费精品国产一区二_日韩一欧美内射在线观看_久草色在线_国产精品乱码一区二区三区四川人_日日草夜夜爽_国产成人免费视频网站视频社区 | 日本91网站_久久人人爽人人爽人人片AV东京热_农村野外理伦三级_嫩草官网视频入口_一区二区日韩欧美_a级片一级片_国产亚洲v_久久精品一区二区三区国产主播 |