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想加薪不知怎么和老板談?學(xué)會(huì)“三要三不要”,找準(zhǔn)時(shí)機(jī)輕松漲薪

添加時(shí)間:2022-03-18 17:47:27
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  職場(chǎng)工作,升職加薪自是每個(gè)人的心愿。但有的人工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間,工資一直不見(jiàn)漲,甚至于剛?cè)肼毜膯T工、同批入職的員工都漲工資了,自己工資還在原地踏步,但又不好意思開(kāi)口向老板要求加薪,或者就是直接了當(dāng)去找老板說(shuō):“老板,我想加點(diǎn)工資。”最終被各種“打太極”給退了回來(lái),加薪失敗。

  除了一些正規(guī)的體制內(nèi)單位、國(guó)企有著嚴(yán)格的漲薪制度,工作年限到了,有調(diào)薪通知或者升職了自然會(huì)加,否則是不太可能自己去談加薪就給你加的,這樣的單位等著就好,無(wú)需找領(lǐng)導(dǎo)談。在一般的公司里,如果不主動(dòng)去談加薪,很多公司就“裝聾作啞”完全無(wú)視你多年未加薪的事實(shí),不會(huì)主動(dòng)給漲你工資,畢竟這樣可以節(jié)省人力成本,但如果員工自己去提出正當(dāng)?shù)臐q薪要求,還是能夠達(dá)到加薪目的。

  那么我們到底應(yīng)該如何正確向老板提加薪呢?有以下幾個(gè)方面特別需要注意:

  一、提漲薪一定要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)

  1、公司困難時(shí)候不要提

  前一段時(shí)間,因?yàn)樘厥馇闆r很多公司都出現(xiàn)了利潤(rùn)下滑的情況,紛紛降薪、裁員,如果這種時(shí)候去提加薪,自然不會(huì)有啥好結(jié)果。公司與員工利益是綁在一起的,公司業(yè)績(jī)好,才有給員工加薪的錢(qián),如果公司經(jīng)濟(jì)已經(jīng)困難,營(yíng)業(yè)額嚴(yán)重下滑,自然是不可能給員工加薪的,所以在明知公司有困難的時(shí)候就不要去提加薪了。

  2、公司業(yè)績(jī)上升,老板心情好的時(shí)候再去提

  加薪并不是說(shuō)自己突然想起來(lái)好久沒(méi)加薪了,就立馬沖到辦公室找老板提要求,而是需要選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。這和我們小時(shí)候找父母要禮物的情況是一樣,都會(huì)借著六一兒童節(jié)、過(guò)生日等等契機(jī)提出來(lái),基本一提一個(gè)準(zhǔn)。

  加薪也是相同的道理,要找準(zhǔn)公司業(yè)績(jī)大幅上升,老板心情愉快的時(shí)候去提是最為恰當(dāng)?shù)摹@习逡彩侨耍矔?huì)有情緒,不要明知老板在會(huì)議上因?yàn)槟呈掳l(fā)了很大的火,散會(huì)后你還要去提加薪,那可能加薪要求不成功,反而會(huì)被痛罵一頓。

  3、自己有成績(jī)的時(shí)候再提

  加薪想要成功就一定要在自己有成績(jī)后再去提,不然明明工作了很久,卻沒(méi)有任何工作成績(jī),老板反問(wèn)你一句憑什么給你加薪,你完全答不上來(lái)。還會(huì)讓老板忽然發(fā)現(xiàn)你工作這么久,沒(méi)有任何成績(jī),居然還能在公司待這么久時(shí)間,說(shuō)不定還想把你給換掉呢,所以提漲薪最好在自己取得成績(jī)的時(shí)候去提。

  二、漲薪理由需要避開(kāi)的3個(gè)雷區(qū)

  找到最好的時(shí)機(jī),也要避開(kāi)以下幾種提加薪的雷區(qū),容易加薪不成還惹怒了老板。

  1、避免抱怨式加薪理由

  很多人找老板談加薪就說(shuō)自己在公司工作時(shí)間長(zhǎng),沒(méi)有功勞也有苦勞,卻一直沒(méi)得到加薪,或者說(shuō)自己天天在公司加班到幾點(diǎn),老板應(yīng)該體恤體恤自己給點(diǎn)加工資。

  這種抱怨式的加薪理由會(huì)讓老板覺(jué)得你加班、你工作時(shí)間長(zhǎng)沒(méi)得到加薪,那就說(shuō)明你的能力有問(wèn)題,既然覺(jué)得公司讓你這么辛苦,你怎么不走呢?公司又不是慈善機(jī)構(gòu),是花錢(qián)買(mǎi)員工的能力與時(shí)間的,對(duì)于一個(gè)沒(méi)能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人,老板又怎會(huì)同意加薪?

  2、避免威脅式加薪理由

  有些人找老板加薪,會(huì)暗示老板說(shuō),某個(gè)獵頭已經(jīng)找你溝通過(guò)了,但是你舍不得公司才沒(méi)走的,言下之意就是威脅老板,如果不加薪自己有可能跳槽。如果有點(diǎn)能力的員工,老板可能會(huì)被暫時(shí)威脅到,同意給你加薪,但他心里總歸不舒服,經(jīng)過(guò)這一事覺(jué)得你隨時(shí)可能會(huì)走,所以私下就會(huì)找接替你的人,一旦找到了,也是你真正走人的時(shí)候了。

  3、避免對(duì)比式加薪理由

  “老板,小王都比我晚到公司1年,怎么他都5000工資了,我才4000,你能不能給我加點(diǎn)?”小李找老板漲工資,開(kāi)口就這樣說(shuō)。結(jié)果被老板一頓懟,用小王和他的業(yè)績(jī)各種對(duì)比,小李被懟的無(wú)話(huà)可說(shuō),加薪失敗。

  我們向老板提加薪,千萬(wàn)不要用同事的工資來(lái)進(jìn)行對(duì)比,很多公司本來(lái)就嚴(yán)禁員工之間互相打聽(tīng)工資,自己還用這個(gè)為借口向老板提加薪,本身已經(jīng)違背了公司的制度,更何況這一舉動(dòng)有質(zhì)問(wèn)老板之意,這樣的提漲薪,就算達(dá)到漲薪的標(biāo)準(zhǔn),老板也不愿意給你漲。

  同理也別拿某個(gè)同行公司你這個(gè)崗位拿到了多少工資待遇等情況試圖說(shuō)服老板給你加薪,那樣做老板內(nèi)心只會(huì)想,既然你覺(jué)得別的公司工資高,那你去別的工資就行了,反而適得其反。

  三、加薪的正確理由

  既然如此,我們到底應(yīng)該如何正確表達(dá)加薪意愿呢?

  1、表業(yè)績(jī),促加薪

  我們想加薪最好的方法就是用自己的成績(jī)說(shuō)話(huà),每個(gè)公司都會(huì)喜歡業(yè)績(jī)做得好的員工,也舍不得這樣的員工走,所以當(dāng)我們有了足夠好的成績(jī),去找老板談加薪,才能有底氣,也能擺成績(jī)說(shuō)事實(shí)。

  比如這樣說(shuō)“某總,我在公司已經(jīng)連續(xù)半年業(yè)績(jī)排第一了,并且?guī)ьI(lǐng)了我們小團(tuán)隊(duì)拿下了上個(gè)月的集團(tuán)銷(xiāo)售評(píng)比第一名。但工資還是入職時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn),不知道能否有機(jī)會(huì)申請(qǐng)漲點(diǎn)工資呢?如果公司能給我漲工資,我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,再創(chuàng)銷(xiāo)售新高。“

  2、問(wèn)差距,委婉提醒

  有時(shí)候不好意思直接提,也可以嘗試委婉提醒。“老板,您看我來(lái)公司也1年多了,也為公司拿下了XXX公司的單子和其它一些大項(xiàng)目的單子,想問(wèn)下您,我還有什么地方需要改進(jìn),才能達(dá)到公司加薪的標(biāo)準(zhǔn),我想以此為目標(biāo)努力爭(zhēng)取一下。”這種一方面讓老板看到你的成績(jī),另一方面也委婉提醒老板給自己加薪了,一些老板不給加薪是忘了,這樣一提醒,讓他想起來(lái),就有可能馬上給你加薪了。

  3、秀未來(lái),讓老板安心

  老板花錢(qián)雇傭員工,是希望員工能做出成績(jī),并且給予未來(lái)更好的預(yù)期,讓他在你的身上看到希望。所以我們也要向老板表明,自己在未來(lái)會(huì)給公司創(chuàng)造什么樣的價(jià)值,讓老板看到你的能力所在,覺(jué)得給你漲工資是件很超值的事情。

  老板往往喜歡給員工畫(huà)餅,那同樣,我們也可以把自己的未來(lái)畫(huà)個(gè)餅給老板,讓他看到我們的價(jià)值,愿意為未來(lái)的預(yù)期買(mǎi)單。

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