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面試官:你覺得自己有哪些缺點呢?學(xué)會3種方法,輕松應(yīng)對獲Offer

添加時間:2022-03-18 17:48:15
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  面試是職場人不可避免的經(jīng)歷,也是我們步入職場的敲門磚。在面試中對于面試官所詢問的問題,回答的好與壞決定著我們是否能應(yīng)聘成功。在面試的時候,相信很多職場人士都曾遇到這樣一個問題“你覺得自己有哪些缺點呢?”每個人都會有著不同的答案,但這個問題如何回答才更好呢?首先我們要了解一下面試官問這個問題的原因。

  分析問題背后的原因:

  其實我們要知道一個公司雇傭一個人是雇傭這個人的未來,而且面試官也知道每個人都會有自己的缺點,問這個問題的根本原因是為了考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和學(xué)習(xí)能力。即是否對自己有清晰全面的認(rèn)知,并且對于缺點是否有自我較正,改進的能力,這個才是面試官問這個問題的關(guān)鍵所在。

  在實際面試中,面對這個問題常出現(xiàn)的錯誤:

  一、把自己的優(yōu)點說成缺點,面試官一眼就看穿,覺得你為人不真誠

  有部分人在回答這個問題時耍小心機,故意把優(yōu)點說成缺點,比如我為人太過善良,心太軟,不懂得拒絕別人的要求;或者我工作過于追求完美,不做到極致不罷休;我是個工作狂,不懂得很好的勞逸結(jié)合等等。

  這些回答明面上似乎說的是缺點,但其實是在間接向面試官表現(xiàn)自己的缺點。能做面試官的人大多看過太多應(yīng)聘者,這種小心機是瞞不過對方的,只會覺得你不夠真誠,反而影響自己在面試官中的印象。

  二、避重就輕,只說不重要的,與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的缺點

  一些應(yīng)聘者回答這個問題時候就避重就輕,說些與工作無關(guān)的缺點,比如我不喜歡吃水果,導(dǎo)致營養(yǎng)不均衡;我不會做飯等等。還有些應(yīng)聘會計崗位就說自己不會做PS,應(yīng)聘銷售崗位說自己不懂人事管理。這樣表面上確實是缺點,沒啥問題,卻會面試官覺得你答非所問,懷疑你的理解表達能力。

  三、耿直直述缺點

  有些應(yīng)聘者就很耿直,有啥缺點毫不掩飾地就說,代表自己真誠,比如我這個人脾氣不好,容易發(fā)脾氣;時間觀念不強,容易遲到等等,這樣的答案確實是正面回到了面試官的提問,但帶來的結(jié)果就是導(dǎo)致面試失敗,這樣的缺點,試問哪個面試官敢錄用?

  到底應(yīng)該如何正確回答這個問題呢?

  一、搶到優(yōu)先權(quán),爭取讓面試官不問這個問題

  試想如果在面試官問出這個問題之前,你已經(jīng)把該問題的答案闡明了,對方自然就會不再問。我們在講述以往工作成績時,就可以加入對自己不足的總結(jié),比如說:“雖然我之前的策劃案取得了成功,但是我后面經(jīng)過復(fù)盤,自己在某些細節(jié)方面還是不夠注意,活動新穎性上還有所欠缺,我現(xiàn)在也在努力學(xué)習(xí)國外一些優(yōu)秀的策劃案例,想從中吸取先進的經(jīng)驗,運用到我之后的工作中。”

  這樣在面試官還沒問出這個問題時,就把答案給了對方,對方也就極大可能不會再問這個問題,因為已經(jīng)有了自己想要的結(jié)果。

  二、展現(xiàn)知識、技能方面可以改變的缺點

  我們在說缺點的時候,盡量不要去說性格上的缺陷,因為一個人性格從某些程度來說是很難改變的,所以我們要說一些可以改變的缺點。比如知識、技能方面。“我雖然掌握了會計知識,熟悉普通公司的會計流程,但每個公司會有自己不一樣的地方,所以我進入公司可能會需要一段時間來熟悉適應(yīng)公司的會計制度。”“我之前是銷售化妝品的,現(xiàn)在到公司進行電子產(chǎn)品的銷售,可能在電子產(chǎn)品知識方面我有所欠缺,需要進一步學(xué)習(xí)。”

  展現(xiàn)這些雖然目前是缺點,但通過努力都可以改正的與工作技能、知識的不足之處,向面試官表達自己的學(xué)習(xí)能力。

  三、說出缺點后,要緊跟上改進的情況

  針對這個問題,我們不管說出什么樣的缺點,之后一定要緊跟上自己針對這個缺點的改進措施和進程,讓面試官看到你能認(rèn)清自我,并懂得提升的人。

  “我的工作中需要運用到PS,我在這方面有一定的經(jīng)驗,但還有欠缺,我現(xiàn)在已經(jīng)報名了PS高級班的專業(yè)課程,正在進修中,相信結(jié)業(yè)后的我這方面會有很大的進步。”

  “雖然我有點性格內(nèi)向,但我有意識在加強與別人的溝通交流,正在學(xué)習(xí)演講能力,提高我的表達能力。”

  用這樣具體的方面、學(xué)習(xí)讓HR看到你面對自己的缺點采取的積極有效的措施,會讓對方感覺到你是個面對問題不逃避,勇于找到方法正面解決問題的人。對自身缺點這樣,那對工作也會如此,這樣會提升自己的好感度。

  總的來說,遇到面試官問“你有什么缺點?”的時候,我們注意避開一些很難改變的性格缺點,和一些與工作無關(guān)的缺點,主要圍繞著工作技能、知識這些在后期可以改正的不足之處來進行,展現(xiàn)我們積極上進,解決問題的能力,獲得HR的好感

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