国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

面試官:你覺得自己有哪些缺點呢?學(xué)會3種方法,輕松應(yīng)對獲Offer

添加時間:2022-03-18 17:48:15
瀏覽次數(shù): 0

  面試是職場人不可避免的經(jīng)歷,也是我們步入職場的敲門磚。在面試中對于面試官所詢問的問題,回答的好與壞決定著我們是否能應(yīng)聘成功。在面試的時候,相信很多職場人士都曾遇到這樣一個問題“你覺得自己有哪些缺點呢?”每個人都會有著不同的答案,但這個問題如何回答才更好呢?首先我們要了解一下面試官問這個問題的原因。

  分析問題背后的原因:

  其實我們要知道一個公司雇傭一個人是雇傭這個人的未來,而且面試官也知道每個人都會有自己的缺點,問這個問題的根本原因是為了考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和學(xué)習(xí)能力。即是否對自己有清晰全面的認(rèn)知,并且對于缺點是否有自我較正,改進的能力,這個才是面試官問這個問題的關(guān)鍵所在。

  在實際面試中,面對這個問題常出現(xiàn)的錯誤:

  一、把自己的優(yōu)點說成缺點,面試官一眼就看穿,覺得你為人不真誠

  有部分人在回答這個問題時耍小心機,故意把優(yōu)點說成缺點,比如我為人太過善良,心太軟,不懂得拒絕別人的要求;或者我工作過于追求完美,不做到極致不罷休;我是個工作狂,不懂得很好的勞逸結(jié)合等等。

  這些回答明面上似乎說的是缺點,但其實是在間接向面試官表現(xiàn)自己的缺點。能做面試官的人大多看過太多應(yīng)聘者,這種小心機是瞞不過對方的,只會覺得你不夠真誠,反而影響自己在面試官中的印象。

  二、避重就輕,只說不重要的,與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的缺點

  一些應(yīng)聘者回答這個問題時候就避重就輕,說些與工作無關(guān)的缺點,比如我不喜歡吃水果,導(dǎo)致營養(yǎng)不均衡;我不會做飯等等。還有些應(yīng)聘會計崗位就說自己不會做PS,應(yīng)聘銷售崗位說自己不懂人事管理。這樣表面上確實是缺點,沒啥問題,卻會面試官覺得你答非所問,懷疑你的理解表達能力。

  三、耿直直述缺點

  有些應(yīng)聘者就很耿直,有啥缺點毫不掩飾地就說,代表自己真誠,比如我這個人脾氣不好,容易發(fā)脾氣;時間觀念不強,容易遲到等等,這樣的答案確實是正面回到了面試官的提問,但帶來的結(jié)果就是導(dǎo)致面試失敗,這樣的缺點,試問哪個面試官敢錄用?

  到底應(yīng)該如何正確回答這個問題呢?

  一、搶到優(yōu)先權(quán),爭取讓面試官不問這個問題

  試想如果在面試官問出這個問題之前,你已經(jīng)把該問題的答案闡明了,對方自然就會不再問。我們在講述以往工作成績時,就可以加入對自己不足的總結(jié),比如說:“雖然我之前的策劃案取得了成功,但是我后面經(jīng)過復(fù)盤,自己在某些細節(jié)方面還是不夠注意,活動新穎性上還有所欠缺,我現(xiàn)在也在努力學(xué)習(xí)國外一些優(yōu)秀的策劃案例,想從中吸取先進的經(jīng)驗,運用到我之后的工作中。”

  這樣在面試官還沒問出這個問題時,就把答案給了對方,對方也就極大可能不會再問這個問題,因為已經(jīng)有了自己想要的結(jié)果。

  二、展現(xiàn)知識、技能方面可以改變的缺點

  我們在說缺點的時候,盡量不要去說性格上的缺陷,因為一個人性格從某些程度來說是很難改變的,所以我們要說一些可以改變的缺點。比如知識、技能方面。“我雖然掌握了會計知識,熟悉普通公司的會計流程,但每個公司會有自己不一樣的地方,所以我進入公司可能會需要一段時間來熟悉適應(yīng)公司的會計制度。”“我之前是銷售化妝品的,現(xiàn)在到公司進行電子產(chǎn)品的銷售,可能在電子產(chǎn)品知識方面我有所欠缺,需要進一步學(xué)習(xí)。”

  展現(xiàn)這些雖然目前是缺點,但通過努力都可以改正的與工作技能、知識的不足之處,向面試官表達自己的學(xué)習(xí)能力。

  三、說出缺點后,要緊跟上改進的情況

  針對這個問題,我們不管說出什么樣的缺點,之后一定要緊跟上自己針對這個缺點的改進措施和進程,讓面試官看到你能認(rèn)清自我,并懂得提升的人。

  “我的工作中需要運用到PS,我在這方面有一定的經(jīng)驗,但還有欠缺,我現(xiàn)在已經(jīng)報名了PS高級班的專業(yè)課程,正在進修中,相信結(jié)業(yè)后的我這方面會有很大的進步。”

  “雖然我有點性格內(nèi)向,但我有意識在加強與別人的溝通交流,正在學(xué)習(xí)演講能力,提高我的表達能力。”

  用這樣具體的方面、學(xué)習(xí)讓HR看到你面對自己的缺點采取的積極有效的措施,會讓對方感覺到你是個面對問題不逃避,勇于找到方法正面解決問題的人。對自身缺點這樣,那對工作也會如此,這樣會提升自己的好感度。

  總的來說,遇到面試官問“你有什么缺點?”的時候,我們注意避開一些很難改變的性格缺點,和一些與工作無關(guān)的缺點,主要圍繞著工作技能、知識這些在后期可以改正的不足之處來進行,展現(xiàn)我們積極上進,解決問題的能力,獲得HR的好感

主站蜘蛛池模板: 国产成人精品午夜在线播放_99精品啪在线观看国产老湿机_亚洲天堂亚洲天堂_无码国产精品一区二区AV_亚洲国产人成自久久国产_国产成人尤物在线视频_可以免费观看的一级毛片_欧美成天堂网地址 | 成人在线观看中文字幕_91成人国产_免费观看a视频_国产精品一区二区三区在线看_国产一级免费av_yellow网站免费观看_国产精品美女高潮无套久久_亚欧美色 | 91lu在线观看_欧美一级在线播放_国产99爱在线视频免费观看_中出しハイビジョン黑人_久久精品极品_亚洲黄色片网站_www.av蜜桃_免费一级淫片日本高清视频一 | 91精品国产乱码麻豆白嫩_av老司机俺来也_四虎大片_少妇久久久久久人妻无码_992人人tv香蕉国产精品_欧美bbbb内谢_av免费观看在线观看_欧美人与禽zozzo性伦交 | 456成人影院在线观看_亚洲a毛片_日韩9999_伊人网老司机_一本免费视频_最近高清日本免费_中文字幕一区三级久久日本_国产91精品看黄网站在线观看 | 国产精品人人爱一区二区白浆_快色视频在线_久草在线手机观看_av久操_免费1级a做爰片观看_加班被蹂躏的人妻在线_XXXX内射中国老妇_国精久久 | 日韩毛片免费无码无毒视频观看_久久在线视频精品_欧美成a人片_任我爽在线视频_亚洲色成人网一二三区_在线观看免费观看电视_青草久草_亚洲AV无码国产剧情 | 国产精品国产精品国产专区不卡_欧美精品人人做人人爱视频_aa亚洲一区一区三区_一级黄色片在线播放_av中文精品无码在线不卡_在线中文日韩_日韩免费_久久久精品美女 | 五月天色婷婷丁香_午夜三级A三级三点自慰_国产免费播放一区二区_中文在线观看免费视频_se吧提供在线看片免费人成久网_欧美日韩大片在线观看_久草在线视频免费资源_91久精品 | 国产三区在线播放_色久综合_亚洲一区二区欧美_阿v片在线视_久久免费在线视频_中文人妻熟女乱又乱精品_好看的日韩精品视频在线_57pao成人国产永久免费视频 | 久久精品爱_久操免费福利视频_av日韩天堂_不卡av在线免费观看_精品九一_精品一区二区三区无码视频_国产亚洲视频在线观看视频在线_亚洲精品乱码久久久v开放时间 | a日韩在线_狠狠做五月爱婷婷综合_四虎影视在线_日日骚一区二区_日本亚洲免费_中出亚洲_2024理论片_精品国产午夜福利在线观看蜜月 | 无遮挡拍拍拍免费观看_99日韩_亚洲国产欧美日韩另类_毛片免费全部播放无码_狂野欧美激情性xxxx喷水_视频在线国产_超碰pron人人_免费h动漫无码网站 | 五月丁香啪啪中文字幕_国产欧美日韩精品一区二区被窝_国产欧美校园小说在线_国产一区视频在线播放_久久精品视频99_欲帝精品福利视频导航_国产成人综合一区人人_黄色免费一级 | 国产一级做a_一个色综合国产色综合_九九九99品牌的特色产品_被男人吃奶跟添下面特舒服_啄木鸟在线_99啪啪_zjzjzjzjzjzjzj视频免费播放_jvid福利在线一区二区 | 成人A级视频在线观看_亚洲AV无码京香无码AV_欧美第一黄网免费网站_米奇7777_蜜臀视频一区二区在线播放_老司机成人影院_亚洲熟妇丰满xxxxx国语_tube8xxxxx中国 | 97视频在线精品国自产拍_91精品国产一区二区三区动漫_国产高清色高清在线观看_国产精品久久久久久久久污网站_久久狠狠干_日本高清H色视频在线观看_一级片视频在线播放_国产SUV精品一区二区四 | 成人在线观看地址_国产成人AV永久免费观看網站信息!_久久综合久久伊人_久久亚洲一区二区三_91短视频版在线观看高清_免费九九视频_性满足bbwbbwbbw_午夜精品在线免费观看 | 啪啪免费网站_婷婷色婷婷开心五月_亚洲人久久久_午夜香蕉成视频人网站_亚洲一线产区二线产区区别在_国产成人综合亚洲看片_成人性色生活片免费看_亚洲国产欧美人成 | 中文字幕在线观看三区_国产三级农村妇女在线播放_国产91在线看_玩弄chinese丰满人妻videos_国产一区二区三区视频免费_久艹久久_成人网子_91女女互慰吃奶在线 | 国产69精品久久99不卡的观看体验_一区二区视频网_精久久久久久久_综合激情六月_操操操操操操操_麻豆播放器_久久99久久精品视频_亚洲中文字幕成人无码 | gogogo高清在线播放免费观看免费_人妻[21P]大胆_av色蜜桃一区二区三区_91国产精品入口_日韩欧美不卡一区二区_国产福利av_一级毛片女人十八_午夜影院入口 | 五月天色婷婷丁香_午夜三级A三级三点自慰_国产免费播放一区二区_中文在线观看免费视频_se吧提供在线看片免费人成久网_欧美日韩大片在线观看_久草在线视频免费资源_91久精品 | av网址免费在线_久久乐国产精品亚洲综合_国产精品一区网站_亚洲人成网站在线在线观看_久久精品免费网站_国产精品精品久久久久久_又大又粗又猛免费视频_久久亚洲国产精品 | 姑娘第四集免费看视频_久久久香蕉_www日本在线观看_国产精品人人爽人人爽av_亚洲国产综合在线看不卡_亚洲欧美国产日韩一区夜色_国产视频网站在线观看_亚洲区和欧洲区五六区 | 国产精品18久久久久久av小说_91高清一区_好男人资源在线www免费_久久久噜噜噜久久中文福利_日本中文字幕一级_99精品视频免费观看_免费看片源_亚洲精品国男人在线视频 | 五十路亲子中出在线观看_极品少妇高潮到爽_狠狠干夜夜操天天爽_日韩网站免费观看_天天躁日日躁狠狠久久_免费播放一区_刺激cijilu福利区在线观看_国产区更新 | 误杀2在线观看免费完整国语高清_日日日对白普通话_久久精品国产99久久72部_91免费视频入口_在线免费观看精品_亚洲精品456在线播放_内射极品少妇xxxxxhd_午夜高清影院 | 日夜操天天干_久久精品99国产精品_国产一性一爱一乱一交_亚洲永久视频_精品久久久久久久无码人妻热_亚洲一级免费视频_m豆传媒在线链接观看_人人天天夜夜 | 久久久无码精品亚洲日韩啪啪网站_国产三级三级看三级_天堂一区人妻无码_国产成人久久精品_最近中文字幕2019视频1_思思久热_亚洲成AV人在线观看成年美女_日韩少妇内射免费播放18禁裸乳 | 中文字幕三区_无码人妻久久久一区二区三区_国内揄拍国内精品人妻_porn麻豆_国产精品性夜天天视频_大陆老太XXXXXHD_91丨国产丨精品入口_精品久久久久久久免费人妻 | 日韩欧美国产精品_巴中文旅集团_粉嫩蜜桃麻豆免费大片_久久久精品久久日韩一区_久久久久久久久久爱_男女爽爽午夜18污污影院_亚州欧美精品_婷婷久久香蕉五月综合加勒比 | 狠狠干黄色_丝袜视频一区二区三区_www成人免费视频_国产精品免费视频网站_大香伊蕉中文字幕_91色交_日韩1区2区_国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 亚洲精品综合_足疗店女技师按摩毛片_亚洲精品久久嫩草网站秘色_国产亚洲一区精品_这题超纲了动漫免费观看_国产免费av高清在线_波多野结衣1区2区3区_久久精品小短片 | 免费观看一次性A片_少妇无码AV无码一区_91国在线观看_一级黄色录相_久久久久久久久成人网A片_2020最新国产原创青草_久久久久久久久久久大尺度免费视频_成人av地址 | 肉体裸交137日本大胆摄影_91黄色毛片_国产成人一区二区三区在线_欧美成人另类视频_中文字幕免费看_欧美精品成人影院_久久16_成人国产精品免费观看 | 91性高潮久久久久久久_五月花激情网_二区三区国产_3344在线永久观看视频播放_一区二区三区四区AV_国产爆初菊在线观看免费视频网站_日韩在线一区二区三区免费视频_久久国产a | 色久悠悠婷婷综合在线亚洲_国产精品区区久久久狼_国产一级免费_超级碰99_中文字幕亚洲无线码在一区_91精品久久久久久久99_国产专区视频在线观看_久久天堂 | 欧洲免费看片尺码大_高清无码爆乳系列_亚洲福利片_chinese东北嫖妓女hd_国内精品久久久久精品97感谢的访问_xxxx国产_日日干日日摸_亚洲欧美日韩V在线播放 | 国产亚洲三级_蝌蚪自拍网_99热福利_亚洲成aⅴ人在线观看_国产精品伦子XXX视频_麻豆三区_日本大尺度无删减在线观看_女人高潮一级片 | 偷拍各种美女wc嘘嘘视频_亚洲精品乱码久久久久久按摩_成人免费xyz网站_朝桐光a∨一区二区三区_国内精品卡1卡2卡区别_欧美国产一级_亚洲AV综合A∨一区二区_自拍超碰 |