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工作業績好,低情商只知秀成績遭嫌棄,高情商這樣做領導高看一眼

添加時間:2022-03-18 17:49:20
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  趙彬這個季度銷售成績特別突出,拿下了全公司的銷售冠軍,并且開出了公司有史以來最大的訂單,可謂是一鳴驚人。部門經理在會議上表揚了他,并且發放了獎金,希望同事多向趙彬學習,多出單,爭取也拿個銷售冠軍。

  趙彬心情非常激動,很想找人分享這份喜悅,畢竟剛到公司半年就能取得這樣的成績確實很優秀。于是他見人就說自己拿了冠軍,出了大單,剛開始同事還恭喜下他,后面就開始傳出了不一樣的聲音。有些同事說他只不過是借助了公司的平臺而已,有啥好顯擺的;有些同事說他只不過這個季度撞大運而已,有什么稀罕的,有本事他每個季度都保持這樣的成績再來說。

  甚至他去向領導請示工作的時候,領導也對他說:“小趙啊,有成績是好事,不過現在心思還是放在如何做好之后的銷售上為好。”這些事情讓趙彬的好心情降到了谷底,自己取得成績的激動也蕩然無存了,只有被揶揄的郁悶。趙彬覺得大家都是因為嫉妒,才會這樣中傷自己。事實真是如此嗎?

  誠然趙彬取得的成績確實會讓部分人眼紅,但也不至于同事包括領導都這樣對他,究其原因也是他太過于向別人顯擺自己的成績了。有人可能會說在職場不就是要懂得秀出自己的成績,才能獲得領導的認可嗎?確實如此,但凡事過猶而不及,尤其職場中,成績沒秀好,可能適得其反,惹人反感,就如同趙彬一樣。

  趙彬的成績領導已經在大會上說過了,大家都知道了,他還一次次見人就說,聽多了大家自然會反感。人人都有嫉妒之心,只是強點弱點,如果有成績者低調一點還好,太過高調似乎就凸顯別人的無能,自然會引人生厭。

  那我們在職場中應該如何展現自己的成績呢?要根據不同情況采取不同的方法。

  一、學會表示成績離不開領導的培養

  對于有成績的下屬,領導其實是很喜歡的,因為下屬有成績就代表自己領導有方。但如果一個有成績卻很飄的下屬,則會讓領導生厭。職場就是如此,不懂秀成績那就是太過老實了,領導看不到你的能力,但是太過優秀,則會讓人覺得你飄了,掌握分寸很重要。

  有成績后,要表示成績的背后離不開領導的指導與培養,萬分感謝領導的栽培,甚至可以根據自己與領導的關系程度和領導的習慣,請領導吃個飯或者送個禮表示真誠的感謝,希望在今后工作中能得到領導的繼續指導,讓自己成績更上一步。表示出自己勝不驕,有著感恩之心,這樣的下屬領導自然會很欣賞。

  二、學會分享經驗,用分享展示成績不惹人厭

  和同事之前相處,要弱化自己取得成績這件事,一方面要感謝同事們的配合,才會有這樣的成績,另一方面把自己為什么能取得這樣成績的過程、經驗誠懇地分享給大家,在分享過程中當然也會再次提及自己的成績,加深印象,但不會讓同事反感。一些有上進心的同事,會非常愿意從你的經驗中學習到新的知識,甚至向你請教,以便提高自己銷售成績。

  當然那種酸溜溜故意找茬的“檸檬精”不算在內,遇到“檸檬精”就遠離,然后再努力提高自己的業績,酸死對方。

  三、面試、工作總結中,直截了當秀成績

  在職場中,最需要秀成績的地方就是面試的時候了,面試官并不了解你,想證明自己的能力就是秀以往的工作業績。這個時候就不需要一絲的謙虛或者猶豫,完美秀出自己的成績,征服面試官。但要注意成績一定要是真實的,不可瞎編亂造,被拆穿了面試直接失敗;就算暫時欺瞞過去了,在日后的工作中總會露餡,到時候也只有被辭退的命運,沒人喜歡被欺騙。

  年終工作總結也是如此,總結自己一年來的成績,這種時候就可以直接放入自己取得的成績,當然加上對領導、同事的感謝會顯得更為謙虛,易獲好感。

  總的來說,我們在工作有成績是好事,但如果用錯“秀”的方式,一味去炫耀自的成績,可能招人厭煩,之后的職場路走起來就異常艱難了。應該用分享經驗、感恩領導、同事的方式代替“秀”這個動作,建立一個有能力,但謙遜有禮的印象,才有助于職場中建立好人緣,一路順暢走下去

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