2019年新個稅+新社保實施后，關于臨時用工的話題一直不斷，許多企業(yè)認為臨時工只負責結(jié)算"工資"即可，卻不知其中還隱藏著巨大的風險！

案例：孫某于2015年7月入職某塑料制品廠擔任倉庫管理員，雙方簽訂了1年期的非全日制勞動合同，約定孫某每天工作4小時，每周上班六天，每小時工資為20元（含社保費用）。2015年12月份孫某在倉庫工作時不慎發(fā)生事故，經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷9級，后因支付工傷相關待遇事宜與公司產(chǎn)生糾紛（公司認為支付的小時工資中已包含了社保費用，因此無需擔責），因此訴至法院，要求公司支付停工留薪期工資、傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇總計13余萬元。

法院判決：

根據(jù)《關于非全日制用工若干問題的意見》及《社會保險法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以以個人身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，用人單位無需為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，但應當為勞動者繳納工傷保險費，本案中因制品廠未為孫某繳納工傷保險費，相應的工傷待遇損失應由制品廠承擔，故判決支持了孫某的全部訴請。

從法律角度來說，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工這一種說法了，只有“全日制”和“非全日制”用工！

目前我們主要是分為全日制員工以及非全日制員工兩種。而這兩種員工確實是存在著區(qū)別：

1. 全日制員工

全日制員工是指公司或者企業(yè)是應該跟員工簽訂勞動合同的，并且全日制員工是可以有試用期的。

而全日制員工最后重要的一點就是在勞動合同里面，應該非常清楚的表達出要為員工繳納五險一金的。而且對于全日制員工，在工資發(fā)放方面也是有要求的除了按月發(fā)放之外，加班費以及帶薪年假也是必須要有的。

2. 非全日制員工

對于非全日制員工來說，公司是可以不用跟他們簽訂勞動合同的，只需要有口頭協(xié)議即可。這樣自然也不用為員工購買五險一金。

一、用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風險！

企業(yè)在經(jīng)營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，如：保安、保潔、司機等，由于流動性大，部分企業(yè)難免會出現(xiàn)不愿意為員工購買社保的情形。

2019年1月1日開始社保入稅，對于這種類型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過用“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工，來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。

風險分析：

1）從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。

2）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。

3）用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

通過對勞社部發(fā)﹝2003﹞12號文相關規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不要繳保險，至少得繳納“工傷保險”，當然這需要符合“非全日制”用工條件。

如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業(yè)還會面臨員工向勞動部門投訴的風險。

二、改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時工”，有風險！

一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會出現(xiàn)流動性大、成本高、技術低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購買社保，想通過臨時工來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。

風險分析：

根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號文第一條規(guī)定，關于是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

所以說，想通過臨時工來規(guī)避社保，幾乎也是沒有可能。

重要提醒！

1.現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

2.我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金。

⊙素材來源自：稅政第一線，青島12333，億企贏，辦稅總動員等，由眾智財稅智庫整理編輯。歡迎轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系后臺。