国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

按最低工資百分之八十支付停工期間工資,卻繼續代扣代繳社保和住房公積金,被認定未及時足額支付勞動報酬

添加時間:2022-07-28 13:58:53
瀏覽次數: 0

案件案號」

江蘇省無錫市中級人民法院(2021)蘇02民終6008號

「案情簡介」

金某系東虹公司的派遣在艾美酒店項目上的員工。

2020年春節后,艾美酒店因新冠肺炎疫情影響自2020年3月至7月關停,金某處于停工狀態,東虹公司按最低工資2020元/月×80%=1616元計算支付了金某的生活費,并扣除其個人承擔的社會保險和公積金部分,導致出現部分負數工資。東虹公司要求金某個人補齊上述工資負數差額,2020年3月至5月,金某分別向東虹公司支付1061.47元、1062元、1062元。

后因金某對東虹公司上述做法提出異議,東虹公司2020年6月、7月不再扣除個人承擔的社會保險、公積金部分,并分別向金某支付1689.61元,594.39元生活費。

2020年7月10日,金某向東虹公司郵寄《解除勞動合同通知書》,載明因公司未及時足額支付本人工資等原因,現本人通知公司于2020年7月10日解除勞動合同,并要求公司依法支付拖欠的工資及經濟補償等。后金某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,但仲裁委未在四十五日內未作出仲裁裁決。后金某訴至一審法院。

「法院審理」

一審法院認為,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照上述情形解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中,因新冠疫情影響,金某工作地點艾美酒店在2020年3月至7月處于停業狀態導致金某停工,東虹公司應按不低于最低工資標準的80%即不低于1616元發放金某的生活費,但該生活費不應再扣除任何費用。東虹公司在2020年3月至5月期間,錯誤地將應發放給金某的1616元生活費,又扣除了金某個人社會保險、個人公積金,導致金某出現負數工資,并要求金某向公司支付了1061.47元、1062元、1062元,該行為明顯違反法律規定。且在金某提出異議后,東虹公司也未向金某返還上述款項,金某據此向東虹公司提出要求解除勞動合同并要求東虹公司支付經濟補償,合法有據,予以支持。

東虹公司不服一審判決,提起上訴,辯稱對發放生活費的法律規定及政策理解有無誤,并非主觀惡意。

二審法院認為,東虹公司在2020年3月至7月的停工期間,按照不低于最低工資的80%即不低于1616元向金某發放生活費,該最低生活費不應再扣除任何費用,以保障勞動者的基本生活。但東虹公司在3月至5月期間,在上述最低生活費基礎上又扣除了社會保險、公積金,導致金某還需連續三個月倒付東虹公司1061.47元、1062元、1062元,嚴重影響勞動者的基本生活,東虹公司的做法顯然不妥。東虹公司抗辯系對政策理解出現偏差,但直至金某于2020年6月23日通過微信提出異議后,此時距離疫情開始已有多月,在此期間,東虹公司有義務也有充分的時間對工資政策進行了解,但東虹公司仍堅持錯誤的政策理解,對此本院認為東虹公司應承擔相應的不利后果,東虹公司應基于未足額支付勞動報酬承擔經濟補償。最終,二審法院判決東虹公司支付金某解除勞動合同經濟補償78928.95元。

「律師分析」

通常情況下,用人單位在支付員工每月工資時,會從員工應得工資中代扣代繳其本人應當負擔的社會保險費和住房公積金。

為何在本案中用人單位按照不低于最低工資的80%向員工發放生活費,就不應再扣除任何社保和住房公積金費用了呢?這是因為,《江蘇省工資支付條例》第三十二條規定,用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定,按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的,必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。換言之,用人單位在支付員工病假工資、生活費時,必須保證員工實際到手工資不低于最低工資的80%。

在本文案例中,用人單位由于沒有按照上述規定執行,一方面按照最低工資標準的80%計算支付員工的停工期間生活費,另一方面還在該生活費中扣除員工個人部分的社保和住房公積金,導致員工到手工資為負數,并且還要求員工另行補足了這部分的負數差額。雖然用人單位抗辯自身系對法律規定的理解有偏差才導致出現上述做法,不是主觀故意,但是法院并未采信此種抗辯,因為用人單位持續了幾個月都是類似操作,且在員工提出異議后也未予以改正,這個構成了主觀上拖欠生活費的故意情形,并據此認定用人單位應當支付解除勞動合同經濟補償。

筆者借助此案還想進一步分析的是,為何江蘇地區用人單位按照最低工資標準的80%支付病假工資、疾病救濟費、生活費時,必須承擔職工個人部分的社會保險費和住房公積金?這個與江蘇地區的最低工資標準包含內容有聯系。

根據《最低工資規定》等規定,確定和調整月最低工資的標準,應參考的因素包括職工個人繳納的社會保險費和住房公積金。而根據《最低工資規定》第八條的規定,最低工資標準的確定和調整,由省級政府勞動保障行政部門擬訂后,報送勞動保障部審核。因此,最低工資標準是否包含職工個人繳納社會保險費、住房公積金,各省、自治區、直轄市有所不同。甚至在同一個地區,月最低工資標準的包含范圍,也會發生多次變化,江蘇省即是如此。

1、在2002年6月30日以前,江蘇省最低工資標準包含職工個人繳納的最低社會保險費和繳存的最低住房公積金。也即江蘇省的用人單位既不需要另行承擔個人繳納的最低社會保險費,也不需要另行承擔個人繳納的最低住房公積金。

2、在2002年7月1日以后至2004年6月30日,江蘇省最低工資標準不包含職工個人繳納的最低社會保險費,但包含職工個人繳存的最低住房公積金。也即江蘇省用人單位需要另行承擔個人繳納的最低社會保險費,但無需另行承擔個人繳存的最低住房公積金。

3、自2004年7月1日起至2005年10月31日,江蘇省最低工資標準不包含職工個人繳納的最低社會保險費和繳存的最低住房公積金。也即江蘇省的用人單位需要另行承擔個人繳納的最低社會保險費,并需要另行承擔個人繳存的最低住房公積金。

4、自2005年11月1日起至今,江蘇省最低工資標準包含職工個人繳納的最低社會保險費,但不包含繳存的最低住房公積金。也即江蘇省的用人單位無需另行承擔個人繳納的最低社會保險費,但需要另行承擔個人繳存的最低住房公積金。

(以上分析基于江蘇歷年來發布的關于調整最低工資標準的通知文件)

在《江蘇省工資支付條例》首次通過的時期(2004年10月22日通過,2005年1月1日起施行),當時江蘇地區的最低工資不包含職工個人繳納的最低社會保險費和繳存的最低住房公積金,最低工資標準的含金量最高。所以在該條例的第三十二條規定:“按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟金和生活費的,必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。”以便和最低工資標準包含內容相統一。

江蘇省勞動保障廳《關于調整后的最低工資標準有關具體問題的執行意見》(蘇勞社勞薪[2005]21號,2005年10月26日發布施行)規定,今年我省調整公布的最低工資標準,包含了勞動者個人依法繳納的社會保險費。當用人單位執行《江蘇省工資支付條例》第三十二條:“按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟金和生活費的,必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。”的規定時,應當與我省最低工資規定銜接,按《關于調整江蘇省最低工資標準的通知》(蘇勞社勞薪[2005]20號)的規定執行,即:用人單位以當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的,只需另行支付勞動者的住房公積金。這樣的政策意見,也是為了保持與當時最低工資標準包含內容的統一。

《江蘇省工資支付條例》在2010年9月22日進行了修訂,但第三十二條未作任何修改。而在2010年的時候以及至今,江蘇省最低工資標準包含職工個人繳納的最低社會保險費,但不包含繳存的最低住房公積金。由于該條例第三十二條未作調整,不得不說是個遺憾。

而更讓人意外的是,2015年12月21日江蘇省人力資源和社會保障廳發布《關于公布規范性文件清理結果的通知》(蘇人社函〔2015〕451號),在附件3《省人力資源和社會保障廳廢止的規范性文件目錄》中,第21項即為(蘇勞社勞薪[2005]21號)《關于調整后的最低工資標準有關具體問題的執行意見》,廢止的依據和理由是“與上位法沖突”。

希望未來江蘇地區立法時能對此問題予以統一明確,避免沖突。

主站蜘蛛池模板: 91久久综合_dvd无码av高清毛片在线看_国产少妇国语对白污_国产午夜亚洲精品理论片色戒_国产精品欧美久久久久一区二区_艳母在线1-6_av在线播放观看_成年轻人网站色直接看 | 麻花豆剧国产mv免费版特色_亚洲精品影院在线观看_欧美性生活一级_亚洲天堂av线_黄色成人网战_a级免费观看_92午夜免费福利757_国产AV国片精品无套内谢蜜臀 | 94久久国产乱子伦精品免费_国精品产区WNW2544_午夜黄色av_久久精品视频在线播放_日韩视频一二三区_天天干干干_国产在线精品91国自产拍免费_国产三级啪啪 | 94久久国产乱子伦精品免费_国精品产区WNW2544_午夜黄色av_久久精品视频在线播放_日韩视频一二三区_天天干干干_国产在线精品91国自产拍免费_国产三级啪啪 | 国产人与动牲交_老牛嫩草一区二区三区日本_性欧美日本_欧美成人在线免费视频_日本WWW一道久久久免费榴莲_丰满少妇A级毛片露出偷拍_国产无码一区二区精品_欧洲裸体兽交大黑妞 | 国产91对白在线播放九色_欧美精品久久久久久久_国产男女爽爽爽免费视频_H无码精品动漫在线观看免费_国产一级毛片网站_国产免费乱淫av_四虎影视大全_中文字幕av一区二区三区高 | 丁香婷婷六月综合交清_素人视频在线观看免费_亚洲精品国精品久久99热一_亚洲AV无码无在线观看_亚洲AV无码片一区二区三区_任你操免费视频_亚洲av日韩av天堂久久_色欲天天婬色婬香视频综合网 | 四虎免费观看_日韩在线91_国产观看99_91婷婷射_亚洲精选中文字幕_色yeye高清在线视频_亚洲日韩成人无码不卡_一区二区三区日韩视频 | 黄网动漫久久久_人人揉人人捏人人添_午夜男女爽爽爽在线视频_精品久久1_天堂资源av在线_日韩精品1区_波多野无码黑人在线播放_日韩大片高清播放器 | 亚洲中文字幕无码永久免弗_亚洲熟妇丰满XXXXX_日韩视频专区_免费观看黄色大片_男女无套免费视频网站_欧洲精品一区二区三区在线观看_www.91视频69xx.com_色七七桃花影院 | 亚洲精品一区二区在线播放_久久国产精品一国产精品金尊_久久国产精品一国产精品_在线国产日韩_狠狠色综合网站久久久久久久_8060yy中文无码视频在线观看_美女色站_中文第一区 | 中国老熟妇XXXXX_av日韩免费在线观看_91精品国产自产91精品_国产一级性生活_无码午夜人妻一区二区不卡视频_97超爽成人免费视频在线播放_中文字幕在线观看视频一区_国产成人综合av | 久久国产精品不只是精品66_国产精品扒开腿做爽爽爽_久久aⅴ乱码一区二区三区_欧洲熟妇色XXXXX欧美老妇伦_最近日韩中文字幕_国产精品久久久久乳精毛片毛斤_www日_jjzz18国产 | 91porn在线_国产精品免费aⅴ片在线观看_色一二三区_在线中文字幕播放_高潮又爽又黄又无遮挡免费_免费久久久久久_人成在线免费视频_91精品久久久久久久 | 欧美整片在线_好紧好爽好深再快点AV在线_国产精品美女久久久久久免费_中午字幕在线_射射视频_思思久ren热_av中文资源在线_日韩天堂 | 日本黄色大片免费观看_色婷婷综合激情中文在线_91短视频版在线观看www免费_久久国产女人_国产在线视频一区二区三区_国产91在线观_黄色1级毛片_丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看 | 日产精品久久_免费看成人_海贼王hentaikey_爱爱综合_日韩精品视频在线看_亚洲成精品_一级黄av_麻豆传媒视频观看 | 国产亚洲精品hd网站_国产精品久久久久久久久久久久久_国产精品一亚洲AV日韩AV欧_久久精品亚洲综合_双乳奶水饱满少妇呻吟免费看_久久99深爱久久99精品_yellow高清在线观看免费观看视频_国产福利精品一区二区 | 久久人妻少妇嫩草AV_97国产精品视频人人做人人爱_色综合久久婷婷88_免费在线黄网站_超碰自拍网_韩国久久久久无码国产精品_外国一级毛片_黑人巨大40厘米免费播放 | 美女一二三区_香港日本三级在线播放_国产性―交一乱―色―情人_免费伦费一区二区三区四区_欧美亅性猛交内射_8mav在线_无遮挡边吃摸边吃奶边做_美女扒开屁股让男人桶 | 四虎网站入口_亚洲人成久久婷婷精品五码_一本一道久久久a久久久精品91_色播亚洲_成年女人免费碰碰视频_久久国产噜噜亚洲AV_三级理论中文字幕在线播放_日日碰狠狠添天天爽不卡 | 欧美另类在线观看_男女视频久久久_亚洲综合影视_一区www_理论片午午伦夜理片久久_色爱综合激情五月激情_欧美日韩精品成人网站二区A∨有_亚洲aⅴ天堂av天堂无码 | 亚洲Aⅴ无码专区在线观看春色_免费成人_国内三级在线_综合久久久久久久_妞干网福利视频_日韩高清影视_日本超乳排名100位_成年黄色片 | 日本亚洲9999aⅴ_亚洲欧美99_欧美嫩交一区二区三区_亚洲成人免费网站_日本三级视频在线观看_免费黄色一级片_国产无人区卡一卡二卡三乱码_亚洲精品成人久久一区二区 | se69色成人网wwwsex_午夜av免费_亚洲高清av_久久久久免费毛A片免费_四虎影院永久_男人一边吃奶一边弄下边好爽_国产91对白刺激露脸在线观看_欧产日产国产精品精品 | 开心色怡人综合网站_久久久久国产精品嫩草影院_狂野的爱在线观看_国产良家自拍_无套内射极品少妇chinese_欧美激情无码视频一二三_久久综合久中文字幕青草_性xxxx欧美 | 国产欧美日韩_黄色成人网站免费无码av_亚洲AV日韩综合一区二区_大象一区_国产成人无码牲交免费视频_久久久久欧美激情饼干_日韩一区二区三区视频在线播放_国产精品hd | 五月丁香啪啪中文字幕_国产欧美日韩精品一区二区被窝_国产欧美校园小说在线_国产一区视频在线播放_久久精品视频99_欲帝精品福利视频导航_国产成人综合一区人人_黄色免费一级 | 亚洲欧美国产另类_欧美与黑人午夜性猛交久久久_国产欧美日本在线_风流老熟女一区二区三区_天天干人人_91网国产高清_色婷婷一区二区三区四区成人网_中国特黄一级片 | 欧美变态另类刺激_91精品少妇99在线观看_欧美另类在线制服丝袜国产_亚洲二区三区在星空传媒_久久精品国产精品青草_日本精品久久久久久久_涩涩导航_欧美性色a | 久久久无码精品亚洲日韩啪啪网站_国产三级三级看三级_天堂一区人妻无码_国产成人久久精品_最近中文字幕2019视频1_思思久热_亚洲成AV人在线观看成年美女_日韩少妇内射免费播放18禁裸乳 | 一区二区三区二区中文字幕视频_蜜臀AV无码国产精品色午夜麻豆_欧美在线观看自拍影视_天堂久久网_2021久久超碰国产精品最新_黄片毛片av_鲁大师在线视频播放免费观看_成人欧美一区二区三区视频网页 | 手机在线播放国产女主播_国产精品一区二区久久不卡小说_久久夜靖品2区_精品视频色一区_品久久久久久久久久96高清_农村乱视频一区二区三区_久久久久无码精品国产情侣_黄又色又污又爽又高潮动态图 | 国产精品18久久久久久av小说_91高清一区_好男人资源在线www免费_久久久噜噜噜久久中文福利_日本中文字幕一级_99精品视频免费观看_免费看片源_亚洲精品国男人在线视频 | 日韩毛片免费无码无毒视频观看_久久在线视频精品_欧美成a人片_任我爽在线视频_亚洲色成人网一二三区_在线观看免费观看电视_青草久草_亚洲AV无码国产剧情 | 亚洲精品综合_足疗店女技师按摩毛片_亚洲精品久久嫩草网站秘色_国产亚洲一区精品_这题超纲了动漫免费观看_国产免费av高清在线_波多野结衣1区2区3区_久久精品小短片 | 在线免费观看黄色片_四虎必出精品_久久夜色精品国产噜噜噜亚洲AV_97久久精品人妻人人搡人人玩_aaa视频_精品成人免费一区二区在线播放_第一福利初水视频导航_日韩中文字幕二区 | 亚洲综合国产一区_www.狠狠操.com_91视频福利网_欧美99热_国产观看_日本一级片视频_国产永久免费_亚洲精品久久久AV无码专区 | 久热这里只有精品12_麻豆国产在线视频_国产日韩欧美精品一区_成年片色大黄全免费网无需安装_久久伊人少妇熟女大香线蕉_在线不卡中文字幕一区_欧美大胆丰满熟妇XXBB_国产精品久久中文 | 男人免费天堂_一本到综在合线伊人_国产毛片久久_亚洲Japanese女同精品_午夜一区在线_亚洲偷怕_国产高清精品福利私拍国产_亚洲一级免费看 | www.成人_亚洲人成网77777亚洲色_色播国产_国产免费一区二区三区视频天天爽_8av国产精品爽爽ⅴa在线观看_亚洲无毛av_成人AV毛片无码免费网站_国产V一区二区三区在线 |