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企業(yè)在什么樣的情況下會(huì)選擇人事外包?

添加時(shí)間:2022-07-28 15:53:59
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一個(gè)企業(yè)要想迅速在市場上站穩(wěn)腳跟,就要專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展,特別是要想快速發(fā)展,就需要專注于某一特定業(yè)務(wù)。此時(shí),有必要選擇人事外包。要把企業(yè)的一些基礎(chǔ)的人事外包出去,交給一家專業(yè)公司來處理,企業(yè)只需關(guān)注核心業(yè)務(wù)。下面來說說關(guān)于人事外包的一些具體介紹,在什么情況下,企業(yè)比較適合需要人事外包的需求?以及為什么企業(yè)還是難招聘到合適的人才呢?

1、企業(yè)急需人才的時(shí)候,有些企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)在不斷的擴(kuò)大,這時(shí)人才跟不上業(yè)務(wù)開展的步伐,如果企業(yè)沒有足夠的人員,就無法按照規(guī)定來完成業(yè)務(wù),這樣就可能會(huì)影響公司的整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)行。而在這個(gè)時(shí)候企業(yè)應(yīng)該考慮與勞務(wù)公司進(jìn)行合作,勞務(wù)派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系,加快其招聘的效率,從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下,幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

2、企業(yè)剛成立,沒有人事部門,有的企業(yè)可能是剛剛成立沒多久,在各方面都不是很完善,尤其是人事部門可能還沒有設(shè)立。因?yàn)樵黾尤耸虏块T,意味著企業(yè)又有了一定的負(fù)擔(dān),這對于剛成立的公司來說是不明智的。再加上剛成立的企業(yè),員工數(shù)量少,如果是專門設(shè)置這樣一個(gè)崗位的話。說實(shí)話是沒有什么作用的,反而是在增加負(fù)擔(dān)。

這個(gè)時(shí)候選擇人事外包就好了,與人事公司合作,委托人事外包公司代理企業(yè)招聘員工。這樣企業(yè)就不需要設(shè)立招聘崗位,只需要支付一些中介費(fèi)用就能完成員工招聘。

為什么企業(yè)還是難招聘到合適的人才呢?

1、企業(yè)招聘沒有掌握正確的方法。

如果企業(yè)HR的招聘技術(shù)不專業(yè),憑得感覺和“社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)”在招人。可以這么講,企業(yè)內(nèi)部的人才多半是靠碰運(yùn)氣招來的。

企業(yè)缺乏科學(xué)的招聘方法,就算招聘到的人才,大部分都是適合企業(yè)實(shí)際用工的。這樣就會(huì)整個(gè)招聘處于一種個(gè)人感覺狀態(tài),但往往這種個(gè)人感覺沒有技術(shù)做支撐是不靠譜的。

2、企業(yè)只談工作不談薪水。

求職者找工作只看工資。但是有些企業(yè)卻不想把工資談得太過于清晰,而企業(yè)只畫大餅,不談工資,這是很難招聘到人的。

如果企業(yè)并不想讓薪水問題挑起辦公室內(nèi)斗,然而,薪資透明其實(shí)是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢。當(dāng)求職者看到招聘要求上的薪資范圍,不僅很有可能前來申請工作,而且也會(huì)覺得,這個(gè)雇主夠直率,是真心實(shí)意地想要和自己交流。

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