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【深度思考】公司明明有HR,為什么還要用人力資源管理外包?

添加時(shí)間:2022-07-28 15:56:57
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一個(gè)公司要發(fā)展壯大最重要的是什么?

“人和事”!

公司升級、轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)+、并購、融資、國際化時(shí),每走一步,都如臨大敵心有戚戚。新市場、新資源、新業(yè)務(wù)、新行業(yè)、對組織和人才的能力要求幾近苛刻,甚至逼得老板自己不得不成為公司最大的人力資源官。有效果嗎?也許有;能長久嗎?未必;治標(biāo)嗎?當(dāng)然不。

所謂人力資源管理,是西方管理學(xué)進(jìn)入中國企業(yè)界后對“人事工作”更廣度(HR工作不再只是HR部門的事)、更深層(HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事)、更系統(tǒng)(HR體系的建立和運(yùn)營要匹配公司的戰(zhàn)略發(fā)展)的一次全面復(fù)合型升級

人力資源管理越來越專業(yè),也越來越復(fù)雜。

今天園園和大家討論的,是不被企業(yè)家重視但實(shí)際使用頻率極高;存在感很低但又很接地氣的——人力資源管理外包

同時(shí)也回答一個(gè)普遍疑問:為什么我的公司有HR部門,有HR團(tuán)隊(duì),還有那么多人推薦我去試試人力資源管理外包?

首先我們來了解一些人力資源外包的含義:

概念釋義:

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中,常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁。

既然人力資源管理越來越專業(yè)和復(fù)雜,能不能做個(gè)邏輯解構(gòu)?

必須能,也必須做。

人力資源工作也許可以如下分解:

1.戰(zhàn)略性HR

戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為,人力資源是組織中最有能動性的資源,是組織戰(zhàn)略不可或缺的部分,包括企業(yè)通過“人”來達(dá)到組織目標(biāo)的各方面:要獲取戰(zhàn)略成功的各種要素,如研發(fā)能力、營銷能力、生產(chǎn)能力、財(cái)務(wù)管理能力等,最終都要落實(shí)到人,落實(shí)到人力資源。

因此,戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)通過對人力資源的規(guī)劃、政策及管理實(shí)踐,達(dá)到獲得競爭優(yōu)勢的人力資源配置的目的;強(qiáng)調(diào)人力資源與戰(zhàn)略的高度匹配;強(qiáng)調(diào)通過人力資源管理實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的靈活性;強(qiáng)調(diào)人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)……人力資源管理的戰(zhàn)略性,就是系統(tǒng)地將人與企業(yè)緊密聯(lián)結(jié),建立起統(tǒng)一性和適應(yīng)性相結(jié)合的人力資源管理體系。

2.流程性HR

流程性HR更偏重于人力資源管理體系中各個(gè)流程的落地執(zhí)行,類似于“戰(zhàn)略”下切的各條關(guān)鍵流程線,例如:招聘、培訓(xùn)、績效、考核、人才梯隊(duì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)……

一個(gè)成熟的人力資源管理體系是由多個(gè)流程管理能力組合、串聯(lián)而成的。

3.事務(wù)性HR

事務(wù)性HR也就是我們常說的“人事”工作,是人力資源管理體系中最基本、最機(jī)械、最容易標(biāo)準(zhǔn)化的,例如:勞動關(guān)系管理、五險(xiǎn)一金繳納、薪酬計(jì)算、工資發(fā)放……

因此,事務(wù)性人力資源工作為企業(yè)創(chuàng)造的“附加價(jià)值”也是最小的。但現(xiàn)在很多企業(yè)的人力資源部幾乎只是在做這一件事情而已,甚至和行政事務(wù)合并為“人事行政部”。

1.抓核心

通過上述分解,我們基本可以確定,對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而言,戰(zhàn)略性HR和流程性HR能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的可持續(xù)附加價(jià)值,是能夠置于組織經(jīng)營系統(tǒng),促進(jìn)組織績效最大化的,需要企業(yè)主真正重視和投入更多的時(shí)間和資源。

如果一家企業(yè)的人力資源部,核心工作是如上兩項(xiàng)且卓有建樹,那么,我們基本可以說,這是一家理想型企業(yè)該有的樣子,是人力資源部該有的樣子。

2.放非核心

事務(wù)性HR是最容易被替代的,所以我們將它定義為非核心。雖然是非核心工作,但它所花費(fèi)的人、財(cái)、物卻不容忽視,涉及到的內(nèi)容瑣碎重復(fù)、死磕手續(xù)和規(guī)范、強(qiáng)調(diào)時(shí)間和準(zhǔn)確性(包括法律、政策、糾紛、檔案、工資、保險(xiǎn)、稅收……),隨著公司規(guī)模擴(kuò)大需要持續(xù)增加專事專人。

大部分公司的人事部,基本和“人力資源管理”扯不上什么關(guān)系。那么從組織資源優(yōu)先分配的角度來看,這樣的所謂“人力資源工作”應(yīng)該不值得企業(yè)投入過高,甚至,不用企業(yè)“親自做”。

其實(shí),無論是戰(zhàn)略性HR,流程性HR,還是事務(wù)性HR,都是可以被“外包”的。前兩者的外包形式被稱為“外腦式”,也就是常見的咨詢公司、外聘顧問等,而事務(wù)性HR外包常被稱為“委托式”,也就是我們今天要討論的人事代理、人事外包等。

企業(yè)選擇性地使用人力資源管理外包是有利且有益的,但是,如果企業(yè)主對“外包”的認(rèn)知還停留在“單純降低成本”,那么和外包服務(wù)商的合作將錯(cuò)過很多“戰(zhàn)略性”意義

人力資源管理外包服務(wù),除了“降低成本”(也許只是眼前的“蠅頭小利”而已),在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支持方。

1.幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架

對于初創(chuàng)企業(yè):外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。

對于高速發(fā)展中的企業(yè):擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應(yīng)資源來補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。

對于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè):有些企業(yè)由于客觀環(huán)境倒逼必須正規(guī)化(如融資、合并、上市等),但之前的不規(guī)范,且自身HR能力和格局都非常局限,通過借助專業(yè)的外包服務(wù)商來進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

2.為全國業(yè)務(wù)型企業(yè)提供本地支持

對于在全國多地設(shè)置分子公司的:總部難以統(tǒng)一管理,當(dāng)?shù)豀R人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也會影響員工及企業(yè)的利益,選用當(dāng)?shù)?strong>外包服務(wù)商(服務(wù)統(tǒng)一專業(yè)、數(shù)據(jù)同步共享)可以提高專業(yè)性和穩(wěn)定性。

對于業(yè)務(wù)分布全國但沒有設(shè)置分公司的:業(yè)務(wù)分布多個(gè)城市但每個(gè)城市人員較少,不需設(shè)置分子公司或招聘專職HR,選用外包服務(wù)可以為企業(yè)及員工提供相當(dāng)于專職HR功能的支持。

3.替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險(xiǎn)

規(guī)避勞動糾紛:企業(yè)(實(shí)際用人單位)與業(yè)務(wù)外包員工(來自外包服務(wù)商)沒有勞動合同關(guān)系,避免了勞動糾紛的發(fā)生,節(jié)省了企業(yè)的管理資源。同時(shí)服務(wù)商作為第三方,其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于化解勞動糾紛。

分散用人風(fēng)險(xiǎn):企業(yè)選用業(yè)務(wù)外包員工“可進(jìn)可退、能上能下”,“用人不養(yǎng)人”。外包服務(wù)商利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢,幫助企業(yè)降低和分解了人力資源的投資風(fēng)險(xiǎn)。

4.助力企業(yè)成本外化,利益內(nèi)化

降低管理成本:即使用人需求不斷增加,企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對業(yè)務(wù)外包員工進(jìn)行管理,由服務(wù)商完全承擔(dān),大幅降低了管理成本。

降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出:例如,招聘廣告、退休資遣等。

降低用工成本:企業(yè)可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價(jià)格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí),還有降低稅務(wù)成本降低改革成本等多項(xiàng)優(yōu)勢。

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