外國人在華就業/工作也會遇到和中國人一樣的勞動糾紛問題，咨詢較多的問題是：上家雇傭單位因為與外籍員工存在勞動糾紛，不愿意主動配合提供離職證明、就業證注銷單，影響其下一步工作簽證辦理，影響其之后在中國合法工作和居留。
一般來說，解決勞動糾紛的法律途徑有勞動仲裁和在法院訴訟。這篇文章我們就勞動仲裁進行說明。
一、什么是勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。如果當事人對仲裁結果不滿，可以進一步提起訴訟。
二、外籍員工可以申請勞動仲裁嗎?
可以。
根據外國人在中國就業管理的相關規定，用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
注意：取得合法就業資格是外國人提起勞動仲裁的前提。
三、外籍員工需要勞動仲裁的情況一般有哪些？
上家雇傭單位因為與外籍員工存在勞動糾紛，所以不愿意主動配合提供離職證明、就業證注銷單，影響其下一步工作簽證辦理，影響其之后在中國合法工作和居留。
注：一般勞動仲裁處理的爭議包括：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
四、如何申請勞動仲裁？
外國人可以去其單位所在的行政區域的勞動仲裁處，申請勞動仲裁。
一般提交的材料有：
1. 護照
2. 就業證
3. 相關證據（視頻、文件、勞動合同等證明文件）
仲裁委自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。
根據我們的經驗，一般是提出勞動仲裁當天，就會拿到受理單。
