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獵頭公司助力人才 年薪從10萬跳到50萬

添加時間:2017-12-01 09:33:09
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      同樣是年薪10萬元左右起步,然而短短三五年的時間過去之后,有的人從年薪10萬元攀升到20萬元、30萬元,再到50萬元,而有的人卻仍在10萬元左右徘徊不前。
  這其中,獵頭的作用是功不可沒的。不過,為什么獵頭選擇了其中一部分人,而沒有選擇其他人呢?讓我們聽聽獵頭顧問的看法!

  把自己培養成“獵物”!

  從一個獵頭顧問的經驗來看,他們選中的對象,都是對自身個人發展很有計劃的人,10萬元到50萬元的跨越,不像8萬元上升到10萬元、12萬元那樣,這是一個一般經理人向職業經理人的跨越,對大多數人而言難度都是很大的,需要一個人精心的準備和計劃,不是說在工作中兢兢業業、順其自然就能達到。這其中的關鍵環節,是一個職業人要有明確的發展計劃,在工作中時時刻刻都在問自己3個問題:
  1、你未來的發展計劃是什么?
  很多人的工作狀態,都是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作,從來沒有想想自己長遠的計劃,跟著市場隨波逐流。
  從他們每年都接觸的候選人來看,被他們所“獵”中的都是在某一個行業持續上升、從助理到經理呈垂直性發展的人才,而對那些從事的行業跨度很大、職位上升不大、呈扁平性發展的人,則很少進入他們的視野。明確自己未來的發展計劃,是一個經理人發展的第一步,今后的任何跳槽、培訓始終都圍繞這一計劃展開。對那些僅僅為了目前20%或者更多的薪水就跳槽,而不考慮職業發展的人,今后的發展前景將越來越窄。

  2、你的職業差距在哪里?
  10萬元年薪的人力資源經理和50萬元的人力資源總監,不管是從個人的角度還是企業的角度而言,對他們的要求都是截然不同的,這是一個一般經理人和職業經理人的差距。
  從個人角度而言,10萬元和50萬元年薪的崗位,對個人的經驗、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力資源總監,更強調人力資源發展戰略等管理和創新能力;而人力資源經理偏重于企業的人力資源協助和支持。從企業角度而言,對不同年薪的人才,企業的期望值也發生很大變化。另外,越往上的職位,企業對候選人的職業忠誠度要求越高。
  因而,確定了自己的發展計劃之后,找出自己在技能、管理才能等方面的差距,是經理人提升的關鍵一步。

  3、彌補差距你需要挑戰哪些工作?
  當知道了自己的差距后,在工作中要有意識地彌補自己不足的地方。在平時的工作中,這樣的機會很多,只不過很多人沒有意識到而已。比如,不斷嘗試那些特別有挑戰性的工作,豐富自己的簡歷內容;主動地去承擔一些不拿錢但自己卻急需鍛煉的才能;積極地嘗試到不同的部門工作等等,這些都是提高自己工作能力、彌補差距的方法。
  當然,平時有計劃的參加一些高端的管理和技能培訓,也是必不可少的。
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