暑期來(lái)臨，不少大學(xué)生利用暑期提前接觸社會(huì)，通過(guò)“勤工儉學(xué)”增加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以前，大學(xué)生大多由學(xué)校提供“勤工儉學(xué)”的單位；而現(xiàn)在，很多大學(xué)生自己在社會(huì)上尋找“勤工儉學(xué)”的機(jī)會(huì)，加入“打工”大軍。然而，由于很多大學(xué)生不懂相關(guān)法律知識(shí)，維權(quán)意識(shí)薄弱，很容易遭遇不法用人單位的騙局，不僅白白干活，還被騙走相關(guān)的費(fèi)用。在此，特別提醒大學(xué)生，暑期打工最好簽份書面協(xié)議。
案例1：
200元制服費(fèi) 交錢容易退錢難
劉先生的孩子上大學(xué)一年級(jí)，暑期剛到，就開始迫不及待地加入“打工”隊(duì)伍。劉先生給孩子300元啟動(dòng)資金，孩子到了一家職介所交了35元報(bào)名費(fèi)，得到一個(gè)信息到一家叫同榮的茶葉店面試。面試合格后，茶葉店讓孩子交200元的制服費(fèi)。
孩子交完制服費(fèi)的第一項(xiàng)工作就是散發(fā)企業(yè)宣傳的小廣告。孩子工作熱情很高，很快就把小廣告發(fā)完，得到的獎(jiǎng)賞是25元。第二天，茶葉店給孩子的第二項(xiàng)工作是推銷保健茶葉。孩子干這項(xiàng)工作幾天都沒(méi)有推銷出去，只能家里買了三包，算是有點(diǎn)成效。
經(jīng)明白人指點(diǎn)，不要上茶葉店的當(dāng)，孩子可能略有醒悟，向茶葉店提出是否換個(gè)工作，茶葉店不同意。孩子就不想干了，要求茶葉店退200元的制服費(fèi)。茶葉店說(shuō)，你買了三包就是200元，不退制服費(fèi)。孩子說(shuō)，三包茶葉不值200元。但是茶葉店不退，孩子也只能作罷。
案例2：
“高薪”有陷阱 白白工作一個(gè)月
實(shí)踐中，有的企業(yè)在大學(xué)生打工時(shí)，不是鼓勵(lì)大學(xué)生提前接觸社會(huì)，增加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而是通過(guò)自己違法、坑人的做法侵犯大學(xué)生權(quán)益。
去年暑期，有一位姓張的大學(xué)生在一棟寫字樓的房間看到一張手機(jī)銷售的招工廣告。他經(jīng)過(guò)幾次的打工，知道了社會(huì)上個(gè)別職介中心的招工廣告不可靠。看到這則招工廣告后，他認(rèn)為這則招工廣告像是企業(yè)直接招工，可靠，又看到廣告里公司有固定地址，非常誘人的待遇，就報(bào)名了。
當(dāng)他到公司上班時(shí)，公司讓他交服裝費(fèi)100元，與他簽訂了協(xié)議，協(xié)議規(guī)定是按銷售額提取工資，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有銷售出規(guī)定的定額沒(méi)有工資。他信心滿滿地投入到工作中。可是一個(gè)月過(guò)去了，他沒(méi)有完成規(guī)定的銷售額，一分錢的工資沒(méi)有得到，還搭進(jìn)去了100元服裝費(fèi)。他也接到了公司的通知，工作不稱職，馬上離開公司。他只能吃了啞巴虧，打掉牙齒往肚子里咽。
工會(huì)律師提醒：
簽份書面協(xié)議 保障相關(guān)權(quán)益
大學(xué)生暑期打工屢次上當(dāng)受騙有多種原因，有打工大學(xué)生自我維權(quán)意識(shí)淡薄的因素，還有部分黑職介打著介紹職業(yè)的名義從中騙錢的誘因。由于大學(xué)生不是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法保護(hù)。因此，大學(xué)生打工并不被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，使得大學(xué)生打工在諸如工傷、勞動(dòng)安全等方面難以得到全面的保障。
而一旦在打工中與雇主發(fā)生糾紛，由于通常是口頭約定沒(méi)有書面文本，也往往不能到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁。使得很多大學(xué)生最終選擇忍氣吞聲。
簽份“協(xié)議”多份保障，盡管大學(xué)生與用人單位之間建立的不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但民事的勞務(wù)關(guān)系還是存在的。因此，大學(xué)生打工時(shí)盡量與用人單位簽訂一份“勞務(wù)協(xié)議”。可以比照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定約定，協(xié)議可包括以下內(nèi)容：用工雙方的名稱；勞動(dòng)期限；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和工作班次；企業(yè)的規(guī)章制度；勞動(dòng)安全保護(hù)條件；傷亡事故的處理辦法等。有了這份協(xié)議，一旦發(fā)生與用人單位的糾紛，大學(xué)生可以作為民事糾紛向人民法院提起訴訟。
